網傳騰訊公司正在實施一系列福利調整政策，其中包括在3年內投入10億元設立“安居基金”，為符合基本條件、首次置業的騰訊正式員工提供一定額度的免息住房貸款。騰訊內部人士透露確有其事，但騰訊公司稱具體方案正在細化當中，關於額度不便透露。
基本介紹
- 中文名：騰訊安居基金
- 所屬公司：騰訊公司
- 時間：2011年4月
- 類型：福利政策
基本定義,郵件全文,公司回應,
基本定義
2011年4月，一則在網上廣為流傳的騰訊內部郵件顯示，該公司正在實施一系列福利調整政策，其中包括在3年內投入10億元設立“安居基金”，為符合基本條件、首次置業的騰訊正式員工提供一定額度的免息住房貸款。
郵件全文
以下為馬化騰郵件具體內容：
騰訊的兄弟姐妹們，大家好！
員工是騰訊最寶貴的財富。一直以來，公司都希望大家能在騰訊這個大家庭中快樂工作、安居樂業。這幾年來，伴隨著公司的發展，員工的收入和回報也在同步增長，但我們確實也看到，在過去的2010年裡，CPI、房價上漲等種種社會因素也映射到了我們每一位員工身上，從而影響了每個騰訊員工和小家庭的實際生活品質，對此公司管理層與大家一樣感同身受。為了讓騰訊人通過努力工作為自己和家人創造更好的生活條件，公司管理層在充分調研並經過慎重的考慮後，決定為了全體騰訊員工的切身利益，為大家做四件實事：
一、加大2011年度調薪力度，讓員工的年收入有力增長：
大家將在本周內收到這次年度加薪的個人明細通知。本次調薪公司特別向董事會申請額外追加了年度加薪的預算。除了公司業績與個人績效等因素外，也充分把國內CPI增幅加大等影響員工實際收入水平的外界因素充分考慮在內。
我們希望通過這次薪酬調整，讓每位騰訊員工通過自己的努力，在個人收入上得到更加有力的回報。
二、最佳化薪酬結構，提高員工每月的可支配收入：
在年度加薪的基礎上，為了讓員工每月的可支配收入更好的應對生活的開銷，帶來更加穩定和高質量的生活水平，公司還決定對現有正式員工薪酬結構進行最佳化，在個人年收入總數不變的基礎上，將年底目標獎金的一部分轉移到固定月薪中，以增加大家每個月的收入和支付能力。
具體的調整方案為：把原來15.3個月的薪酬結構調整為按14個月來發，在年收入不變的情況下，員工每月實際的稅前月薪可提高9.3%調整示例：（假設加薪後的年收入為
15.3萬元，月薪1萬元；調整後的年收入不變，新月薪為10929元）
這項調整將從2011年4月1日起實施，並從2011年1月1日起追溯生效。詳細的方案，人力資源部會給每位員工發出調整明細，大家可以通過薪酬福利系統查詢自己基於此項調整的細節。
三、調整深圳住房公積金繳交比例：
深圳市出台住房公積金政策後，我們很高興，相信這個政策可以為深圳的同事們買房帶來幫助，因此按照12%的比例及時進行了繳交。但是最終的執行政策出台後，卻與公司和員工們當初的預計有所不同。在經過與政府相關部門的溝通協商，並充分徵求了深圳的員工代表意見之後，我們計畫，如果深圳市的具體執行政策維持不變，公司將（深圳市規定的每年可以進行比例調整的固定時間點）對深圳員工的住房公積金繳交比例做必要的調整，在符合國家政策法規的前提下，確保員工的個人利益得到最大的保障。
具體政策，稍後人力資源部會給所有相關的同事發出郵件詳細說明。
四、設立並實施“騰訊安居基金”：
隨著騰訊這幾年的發展，我們的員工也在不斷成長，逐漸也有了自己的小家庭。而根據目前的房價狀況，置業並不是一件容易的事。我們深知，安居才能樂業，為了幫助眾多在騰訊工作了若干年卻還沒有實現擁有一套屬於自己房子願望的同事們，公司將設立“騰訊安居基金”，在3年內投入10億元，為符合基本條件，需要首次置業的騰訊正式員工提供一定額度的免息住房貸款，資助他們早日實現安居願望。
關於“騰訊安居基金”的細則，稍後人力資源部會給所有相關的同事發出郵件詳細說明並儘快啟動實施。
騰訊成立12年來，我們非常感激所有騰訊人一起並肩同行。每位騰訊人都在為了共同的騰訊事業奉獻自己的才華和青春。而我們也一直把員工作為騰訊的第一財富，以“關心員工成長”為己任。這四件事，希望能夠真正幫助到大家在做好工作的同時，更好的照顧自己和自己的小家庭。未來騰訊還有很長的路要走，希望一路有大家同行，一同實現我們共同的願景。
請大家相信，不管現在還是未來，公司都將致力於把“關心員工成長”落到實處，讓我們與騰訊共同成長！
公司回應
騰訊內部人士透露，上述訊息確有其事，但騰訊公司稱具體方案正在細化當中，關於額度不便透露。
