馬科夫轉換矩陣

馬科夫轉換矩陣，即馬科夫轉換矩陣方法，它是招聘管理中企業內部人力資源供給預測的一種方法，也稱之為馬科夫方法。

馬科夫轉換矩陣的基本思想是找出過去的人事變動規律，以此來推測未來的人事變動趨勢。由於組織通常對根據判斷進行的預測不滿意，因此他們越來越強調運用統計技術來預測未來人力資源變化的趨勢。轉換矩陣實際上指的是轉換機率矩陣，這一矩陣描述的是組織中員工流入、流出和內部流動的整體形式，我們可以把它作為預測內部勞動力供給的基礎。