在2013年12月8日舉辦的“幸福中國2013健康養老服務業發展論壇”上，北京中奧伍福投資股份有限公司董事長宋自福先生正式提出了“首席幸福官(Chief Happiness Officer)”的概念。
追求幸福是人類的終極目標，是人類的共同追求。企業員工的幸福也是企業持續發展的原動力！企業幸福價值觀的培養已經越來越重要，種瓜得瓜，種豆得豆，所以“首席幸福官”的任務就是負責以積極的方式實現企業的總體幸福。
基本介紹
- 中文名：首席幸福官
- 外文名：CHO Chief Hppiness Officer
生活與工作是人類生命的兩大板塊。所以員工們的幸福感很重要的來源之一，就是職場幸福感。然而，目前中國大多數的企事業單位還沒有這樣的意識，尤其是缺少採用“專業”服務來關懷和提升工作人員的心理健康，個別先進的有意識的組織也沒有系統的可持續的人文關懷和心理疏導能力，急需專業心理服務的介入來提供員工心理健康素質建設,幫助提升員工的幸福感,打造卓越幸福企業文化。另外，職場如戰場，競爭激烈，企業之間的人才競爭已經白熱化，職場員工的幸福感直接決定了人才的去留，企業家們陷入了如何才能留住人才和發揮好人才的最大潛質的深層思考。
“以人為本”的管理哲學已經為許多已開發國家的成功企業所驗證。已開發國家的企業普遍採用的EAP(員工幫助計畫――一種專業心理諮詢服務模式)來幫助員工減壓和提升心理資本已經有60多年的歷史，成效顯著。研究數據表明，1美金在人文心理關懷上的投入，能帶來10美金的回報增長。
“幸福職場計畫”就是在西方EAP計畫的基礎上，增加了現代幸福學和中國傳統文化中優秀的人文精神元素(如伍福，陰陽太極，中醫養生等)而開發的中國式EAP，以中西合璧，陰陽合和之勢，以“幸福”為導向最佳化企業文化和制度, 藉助“現代幸福科學”幫助培養職員“以幸福為人生終極目標”的思想境界，在一個新的高度幫助職員提升心理素質和壓力管理的能力，幫助企業里的每位員工們在自身價值得到最大開發的前提下"先幸福"起來，在企業、在職場，構建一個全方位的正能量場。“首席幸福官”是幸福職場計畫實施的重要主導者。
