風險管理與內控職業經理人資格認證

發展歷程

職業經理人在中國的發展歷程

2003年，在中央人才工作會上首次提出了“職業經理人”的概念，工作會上還提出建立社會化的職業經理人評價體系，是一種特殊形式的國家認證制度，代表了當今中國職業資格認證的最高水平。

2004年，為實施人才強國戰略和貫徹中共中央、國務院《關於進一步加強人才工作的決定》，根據中共中央和國務院《2001-2005年全國幹部教育培訓規劃》、《2002-2005年全國人才隊伍建設規劃綱要》及中組部、國家經貿委《關於印發〈“十五”期間全國企業經營管理人員培訓綱要〉的通知》的指示精神，中國企聯在廣泛調查、專家論證的基礎上在全國企業內開展職業經理人資格認證系統工程，旨在培養一批“職業化、市場化、專業化、國際化”的職業經理人。這項工程主要針對大、中型企業的中高層管理人士及專業人士，培養與評價質量、行銷、生產、物流、人力資源、技術等多項專業的職業經理人。

2010年，中央人才工作會上發布了《國家中長期人才發展規劃綱要（2010-2020年）》，明確提出建立社會化的職業經理人資質評價制度，為4200萬個職業經理空缺培養與評價企業經營管理人才；培養造就100名左右能夠引領中國企業躋身世界500強的戰略企業家；國有及國有控股企業國際化人才總量達到4萬人左右。從2003年提出概念，到2010年的制度完善 ，職業經理人資格認證系統工程邁出了實質性的一步。

基本介紹

• 中文名：風險管理與內控職業經理人資格認證
• 相關機構：中國中央組織部等
• 人才總量：達到4萬人左右
• 提出時間：2003年

產生背景

風險管理與內控職業經理人（CERMIC)資格認證產生的背景

中國風險管理事業發展的這十年，在社會關注、認識水平、理論研究、企業實踐等方面取得了令人矚目的發展。隨著風險環境的日益複雜、企業管理需求的不斷提高，風險管理人才缺失已經凸顯。當前，中國風險管理正處於一個重要的轉折和提升期，而能否抓住這一歷史機遇期，推動風險管理的深入發展、風險管理機制有效運轉、為中國企業做強做優提供有效支持，風險管理團隊能力建設必然成為重要挑戰。結合企業戰略、管理基礎，系統地、分層分類分階段培養風險管理的團隊是應對這一挑戰的重要舉措。

2011年，由中國企聯與第一會達共同提出開展風險管理與內控職業經理人（CERMIC）資格認證工作，填補了國內風險管理與內部控制雙重技能資格認證的空白。經過多番理論研究、實踐論證，於2012年正式推出風險管理與內控職業經理人（CERMIC）資格認證，並由中國企聯與第一會達共同完成此項認證的培訓與認證工作。

相關機構

風險管理與內控職業經理人的相關機構

監督檢查——中國中央組織部

作為中國職業經理人資格認證系列工程的監督指導單位，中組部對風險管理與內控職業經理人資格認證培訓、考試等資格認證的相關工作進行監督與檢查，保證風險管理與內控職業經理人資格證書的價值，對每一位獲得風險管理與內控職業經理人資格證書的中國職業經理人隊伍的成員負責。

認證管理——中國企業聯合會、中國企業家協會

中國企業聯合會、中國企業家協會（簡稱：中國企聯）分別成立於1979年和1984年，經國務院批准成立、國家民政部註冊登記，隸屬於國有資產監督管理委員會。

中國企聯是我國改革開放以來，成立最早的跨行業、跨地區的全國性經濟類型的社會團體，一直得到國務院國資委、國家發改委、人力資源和社會保障部等中央黨政機關和部門的支持，是代表中國加入世界僱主組織的唯一機構。截止到2011年，共有56萬餘家會員企業。

技術支持與培訓——北京第一會達風險管理科技有限公司

北京第一會達風險管理科技有限公司（簡稱：第一會達）是中國第一家全面風險管理專業服務公司；是中國第一個全面風險管理（ERM）體系框架和方法論制定者；國內領先的全面風險管理專業服務機構；是中國風險管理事業的開拓者和奠基人。

國務院國資委《中央企業全面風險管理指引》的主要起草合作夥伴，曾作為諮詢專家參與了財政部《企業內部控制基本規範》的制定，並代表國家標準委參與了國際標準化組織《風險管理標準（ISO31000）》的制定，作為工作組組長單位參加了國家標準委《中國風險管理標準（GB/24353）》的制定。

作為風險管理與內控職業經理人（CERMIC）資格認證唯一指定的技術支持與培訓機構，第一會達為風險管理與內控職業經理人培訓課程量身訂製了貼合企業需求的課程體系，制定了科學有效的學習計畫，設計了先進、靈活、新穎的測評方式，是以培養專業綜合能力為主要目的的風險管理能力建設計畫。

六大理由

選擇風險管理與內控職業經理人的六大理由

1、為風險管理與內控專業的職業經理人量身定製的認證培訓項目

嚴格依照國資委頒發的《中央企業全面風險管理指引》、國家標準委頒發的《中國風險管理標準（GB/T24353）》及財政部等五部委頒發的《企業內部控制基本規範》、《企業內部控制配套指引》為基本內容，同時依據中國企聯《職業經理人資格認證標準》為職業要求，並以專業職業經理人認證培訓的方式組織實施。

2、貼合企業需求的課程體系設計

以實戰能力訓練為主的認證培訓課程有助於提升參訓者的風險管理與內控的專業能力和職業素質，主要由“政策解讀”、“理論宣講”、“案例分享”、“能力訓練”和“考評認證”五個單元組成。在確保專業性與系統性的基礎上，突出實戰性、新穎性與前沿性。

3、行業資深的實戰派講師團隊

講師團隊由風險管理與內控行業的公認行業專家、企業風險管理與內控工作的領導者、風險管理及內控項目實施的負責人、國內外高等院校與科研機構的風險管理與內控學術的帶頭人、國內外風險管理與內控標準的制定者等風險管理與內控領域的領軍人物組成。他們將多角度、全方位地為企業提供理論與實踐相結合的具有實效性的系統培訓。高素質的講師團隊是培訓高質量、高效率的有力保證。

4、先進靈活的測評方式

摒棄了傳統呆板的題海考試模式，取以代之的是先進、新穎的隨堂能力測評。在課程進行過程中滲透知識點並採用問答、研討等形式對參訓者進行現場評定，以個人的實際風險管理與內控綜合能力的提升為測評標準的核心，使風險管理與內控職業經理人資格的評定更加科學有效。

5、能力與資格的多重收益

符合資格認證要求，通過能力提升的培訓，測評通過且考試合格的學員將取得中國企聯頒發的風險管理與內控職業經理人資格認證證書，這是國內唯一的風險管理與內控雙重技能的資格證書，學員本人還將進入中國職業經理人人才庫，為持證者提供一個職業化、市場化、專業化和國際化的素質能力提昇平台。

6、規範嚴格的繼續教育

培訓、考試、認證、監察分離，流程嚴謹，保證資格認證的公平、公正，保證學員的收益；為企業培養等級合理、特質配套的風險管理與內控專業的專業素質高、綜合能力強的職業經理人，從而提升企業風險管理和內控能力水平。為社會建立一支精通企業管理及風險管理與內部控制的專業人才隊伍。

課程設定

風險管理與內控職業經理人課程設定

課程模組	課程內容
模組一	風險管理與內控概述
模組二	內控體系與公司層面實施
模組三	套用層面的內控實施
模組四	企業內部控制評價機制的設計與實施
模組五	企業全面風險管理實踐案例分析
模組六	全面風險管理體系框架設計
模組七	風險評估實施
模組八	業務領域風險管理整合實施
模組九	企業法律風險管理
模組十	信息技術助力企業風險智慧型

申報資格

如何申報資格認證

申報對象

我國境內各類大、中、小型企業均可選派人員參加，其中包括：

集團與公司高層管理者（主管風險的董事、副總裁或企業中位居控制管理高層的決策參與者、國企中的書記/副書記或紀檢負責人等）

首席內控官、企業首席風險官

內控及風險管理委員會成員

內控總監、財務總監、審計總監、運營總監及其他職能部門和業務部門經理、主管等管理人員

參與企業風險管理相關崗位人員（審計、運營、戰略、法律、合規、監察、質量/安全等）與內部控制設計、實施、評價活動其他相關人員

在第三方風險評估、認證機構的專業人員 (信貸部門，企業評級機構，各類商業行為調查審計機構等)

負責行業風險管理監管的公務員

機構或高等院校的相關專業研究人員和學者

申報等級

風險管理與內控職業經理人

高級風險管理與內控職業經理人

申報條件

風險管理與內控職業經理人資格認證

取得國家承認的大專以上學歷，從事風險管理與內控相關工作滿兩年，或從事企業管理崗位工作滿三年。

高級風險管理與內控職業經理人資格認證

取得國家承認的大專以上學歷，從事風險管理與內控工作滿四年，或從事企業管理崗位工作滿六年。

培訓學制

職業風險管理與內控經理人課時總計120學時，其中自學及完成作業64學時（8天），集中培訓及訓練、考試56學時（7天）