顆粒化績效最早在《平台化管理》一書中提出，是指將績效管理視角從傳統的定性觀察，深入聚焦到微觀領域（比如人的行為）進行多維解析，而後沉澱豐富的績效數據。
基本介紹
- 中文名：顆粒化績效
- 適用領域：管理
- 所屬學科：管理學
顆粒化績效是把基於結果的考核延展到基於個人行為的過程考核和基於算法的即時反饋；所需收集的績效數據不僅包括組織和個人的績效結果，還涉及個人的工作行為；並且沿著業務流程時間軸進行更精密、更全面的信息分析。這種對績效解析度的處理技術，稱之為績效維度的顆粒化。
在數位化時代，績效管理要顆粒化。可以藉助數據的力量，讓績效管理更系統、更實時、更公平、更多元。
