基本介紹
- 書名：頭腦風暴之致勝職場
- ISBN： 9787806715161
- 頁數： 218頁
- 出版社： 鷺江出版社; 第1版 (2009年2月1日)
圖書信息,內容簡介,媒體評論,目錄,
圖書信息
出版社: 鷺江出版社; 第1版 (2009年2月1日)
叢書名: 第1財經書系
平裝: 218頁
正文語種: 簡體中文
開本: 16
ISBN: 9787806715161
條形碼: 9787806715161
尺寸: 23.2 x 17 x 2 cm
重量: 408 g
內容簡介
《頭腦風暴之致勝職場》以探討最熱門社會經濟焦點、剖析最受矚目財經風雲人物、折射最新經濟領域動向為選題宗旨，每期節目邀請數名國內外頂級企業家、著名經濟學者以及社會各界名流作為嘉賓和評論員，並由一百多位MBA、EMBA學員和企業中高層管理人士作為現場觀眾參與討論，達到“風暴”式的思維激盪和精神攀登。
2005年被《新周刊》評選為“全國最佳財經節目”
2006年獲“亞洲電視獎”最佳談話節目三等獎：評審會特別推薦獎
2008年獲“中國傳媒百強欄目創新貢獻獎”
2008年獲“亞洲電視獎”最佳談話節目二等獎：評審會高度評價獎。
媒體評論
追求真理帶來了語言的風暴，風暴過後的頭腦又誕生了下一個真理。小心思考，大聲說話。《頭腦風暴》，中國最優腦庫的真理之地。
——漢庭酒店連鎖CEO 季琦
以暴易暴——以頭腦風暴抵抗金融風暴！
——著名專欄作家 沈宏非
在碰撞中探索方向！
——河南建業集團董事長兼總裁 胡葆森
每次參加《頭腦風暴》都很刺激，是挑戰，是錘鍊，更是一種洗禮。
——新華都集團總裁兼CEO 唐駿
多次參加《頭腦風暴》，感受思想和智慧的力量，這確實是一個考驗頭腦、眼力和膽識的節目。
——杉杉集閉董事長 鄭永剛
電視以充滿智慧光澤的平台，重新樹立風尚的坐標。不強求過多刨造性發現，《頭腦風暴》調動精英的話語權，其交鋒融合為大眾的思想狂歡，最終演化為推動社會進步的盛宴。
——歐萊雅（中國）有限公司副總裁 蘭珍珍
願頭腦風暴席捲中國商界，刮出企業家的理性，吹出百姓的心聲，在金融危機的寒冬里，為我們帶來春意和溫馨。
——慧聰集團董事長 郭凡生
目錄
你漲工資了嗎
你對自己的工資滿意嗎
CPI上漲，工資該不該漲
工資制度該不該透明
漲工資有沒有公信力可言
企業該如何消化漲工資所帶來的壓力
高管該拿多高薪
你對工資敏感嗎
高管該不該拿高工資
高管工資應該由誰決定
薪資改革從何下手
“80後”管理行不行
與眾不同的“80後”管理者
“80後”精英各亮法寶
當“80後”老闆遇上“80後”員工
誰是員工心中最好的“80後”老闆
做“洋蘿蔔”還是當“土將軍”
畢業了，選民企還是選外企
外企與民企，孰優孰劣
一個蘿蔔一個坑
尺有所短，寸有所長
誰能影響新生代
“80後”有哪些與眾不同的特點
“80後”與前輩的差距在哪裡
企業應該怎樣應對新生代的多變
老闆員工面對面
“郵件門”事件
員工最討厭什麼樣的加班
老闆和員工的衝突點在哪裡
什麼是有效的溝通
員工最不喜歡老闆說的口頭禪
老闆最不喜歡員工說的口頭禪
職業規劃：一場員工與老闆的賭博
職業，你規劃了嗎
職業規劃應該怎樣做
職業規劃的工作模式
用親與用賢之爭
外來的和尚好念經
企業的核心管理者能不能用外人
賢親並舉，怎樣實施
職業經理人失敗案例
誰將接力中國：創業者VS“富二代”
創業難，守業更難
創業還是守業
誰能走得更遠
大學與大學校長的精神
上大學到底值不值
正義明道
好校長的目標
與“風暴”共成長
