《領導學:融會中西的視角》旨在為有意提高領導力的組織和個人提供幫助，以系統的理論研究為基礎，以實踐為導向。全書圍繞“領導是什麼與如何有效領導”、“如何發展個人領導力”和“如何發展組織領導力”三條主線展開，以“融會中西的視角”建構領導學，旨在改變國外理論與實踐的有益成分難以被國內研究者與實踐者有效借鑑和國內理論研究成果反哺實踐不足兩種局面。
基本介紹
- 書名：領導學:融會中西的視角
- 作者：文茂偉
- 出版日期：2013年6月1日
- 語種：簡體中文
- ISBN：9787513021005
- 外文名：Leadership:Blend of Chinese Wisdom and Western Perspectives
- 出版社：智慧財產權出版社
- 頁數：194頁
- 開本：16
- 品牌：智慧財產權出版社
基本介紹,內容簡介,作者簡介,圖書目錄,
基本介紹
內容簡介
《領導學:融會中西的視角》由智慧財產權出版社出版。
作者簡介
文茂偉，女，四川廣安人，博士學歷，先後畢業於西南大學、四川大學、華東師範大學。曾在復旦大學管理學院工商管理博士後工作站從事項目研究；主要從事公共治理、領導理論與領導力發展研究，在《自然辯證法研究》、《比較教育研究》、《社會科學》、《經濟管理》、《外國經濟與管理》等CSSCl來源期刊和中文核心期刊發表專業論文20餘篇；出版個人專著1部，獲省部級二等獎1項：現任中共重慶市委黨校、重慶行政學院公共管理教研部副教授。
圖書目錄
第一編 “領導是什麼”與“有效領導”
第一章對領導的傳統認識及演進
一、傳統領導理論提出的背景
二、領導特質理論
三、領導風格（行為）理論
四、領導權變理論
五、LMX：另一條路線
第二章 自立門戶的新領導理論流派
一、新領導理論流派的緣起
二、變革型領導理論
三、願景型領導理論
四、魅力型領導理論
五、新領導理論的共同主張
第三章回響知識經濟：21世紀誕生的新興領導理論
一、組織新特徵與領導範式轉變
二、新興領導理論的主要觀點
第四章對“領導是什麼”的分析性解答
一、從認識取向角度定義“領導”
二、從分析層次角度界定“領導”
三、按照“好領導”要求建構“領導”
第五章 “複合領導”：曾國藩文告的領導學價值解析
一、曾國藩文告堪稱領導學經典文獻
二、曾國藩文告富含“權變領導”和“變革型領導”意蘊
三、曾國藩可謂“交易型領導”大師
四、曾國藩文告遠勝駱賓王《代李敬業傳檄天下文》
五、曾國藩文告的不足之處：拒不動員各級官員
第二編個人領導力發展
第六章個人領導力發展的框架、路徑與最佳情境
一、“個人領導力發展”概念的提出
二、個人領導力發展“四力漏斗模型”
三、發展型經歷三要素框架
四、質變學習的重要性
五、個人領導力發展最佳情境
第七章認知、情感、精神和行為維度領導力發展
一、提高認知能力
二、培養情緒智力
三、修煉精神智力
四、最佳化行為能力
五、中國課題：怎樣防止“三聚氰胺”式醜聞發生
第八章個人領導力發展主要方法評析
一、正式教育培訓現狀及其啟示
二、360度反饋及其啟示
三、指導（導師制）及其啟示
四、“工作任務指派”及其啟示
第九章借鑑個人領導力發展方法專題研究
一、案例教學法與提高領導幹部素質研究
二、通識教育與大學生領導力培養研究
第三編組織領導力發展
第十章 “領導”圖景再認識：系統論的視角
一、對領導系統要素及層次的認識發展
二、對領導系統結構的認識發展
三、對領導系統演化的認識發展
第十一章回應關鍵問題：什麼是組織領導力發展
一、領導力發展的兩種取向——個人與集體
二、對組織領導力發展的既有研究
三、重新界定“組織領導力發展”：一個新框架
第十二章增進組織社會資本與組織資本路徑探析
一、實體關係層次的社會資本增進
二、集體情境層次的組織資本增進
第十三章組織領導力發展主要方法及其啟示
一、“行動學習”再認識
二、“建立關係網路”再認識
三、中瑞項目重慶子項目成功進行“行動學習”的經驗
第十四章組織領導力發展項目的設計與實施
一、設計與實施組織領導力發展項目的原則
二、設計與實施組織領導力發展項目的程式
三、經典案例評析：對領導力發展項目設計與實施程式的例證
第十五章改善中國組織領導觀念與方式的幾點反思
一、強化交易型領導（管理）得以實現的基礎制度建設
二、改變盲目崇拜與誤學誤用西方管理工具和技術狀況
三、改善領導觀念必須規避泛道德化和言行背離導致的失敗
四、培養每—個組織成員的領導力並為他們參與領導過程創造條件
五、在包容個人利益訴求基礎上建構團隊精神取向領導方式
主要參考文獻
