《領導學原理——科學與藝術（第四版）》是2013年9月出版的圖書，作者是劉建軍。
基本介紹
- 書名：領導學原理——科學與藝術（第四版）
- 作者：劉建軍
- ISBN：978-7-309-09748-1/C.264
- 定價：40 元
- 出版時間：2013年9月
- 裝幀：平裝
- 開本：16 開
內容提要,圖書目錄,
內容提要
領導學是公共管理和工商管理專業的重要課程之一。本教材在汲取國內外領導學研究成果的基礎上，從概念篇、理論篇、主體篇、過程篇、社會篇和未來篇六個方面，對領導的含義與本質、領導哲學與領導理論、領導結構和領導方式、領導主體和領導過程、領導環境、公眾領導和領導績效以及未來的領導者進行了系統的研究。本教材體系新穎，分析透徹，內容全面，既關注理論前沿，又注重領導實踐，在理論研究、歷史分析和案例分析的統一中實現了理論與實踐的有機結合。
與第三版相比，第四版對管理主義領導理論、人文主義領導理論、憲政主義領導理論的劃分，既與傳統的特質論、行為論、權變論三階段的劃分互為補充，又在更為廣闊的理論和歷史視野中深化了對領導理論的理解。第四版最重要的變化是增加了“公眾領導”一章，這是本次修訂的精華所在。公眾領導是接近領導之原初意義的領導類型。作者對政治領導、文化領導、國際領導所進行的跨學科的研究填補了以往領導學教材的空白。
圖書目錄
前言
第一部分 概念篇
第一章 領導的含義
一、學習領導學的兩個前提
(一) 領導活動的普遍性
(二) 領導原理和領導藝術的相通性
二、領導現象產生的根源
（一）個體優勢
（二）大眾缺陷
（三）社會組織
三、領導的含義
（一）界定“領導”的四個視角
（二）本書對“領導”的界定
（三）領導的實質：影響力
四、領導概念的層次
（一）個人層次
（二）二元層次
（三）團體層次
（四）組織層次
（五）社會—政治層次
五、領導與管理
（一）對象差異
（二）屬性差異
（三）領導與管理區別之總結
（四）領導與管理的聯繫
六、領導者與管理者
七、強制性領導與凝聚性領導（任命型領導與湧現型領導）
八、巨觀領導與微觀領導
九、領導與統治
十、領導學產生的兩大標誌
（一）決策從日常的生產、管理中獨立出來：決策工作專門化
（二）諮詢從決策中獨立出來：諮詢工作專業化
十一、領導過程
（一）科學化過程
（二）藝術化過程
十二、領導的四個維度
十三、本書的寫作方法
(一) 理論介紹
(二) 歷史分析
(三) 案例分析
複習題
討論題
案例分析題
測試題
第二部分理論篇
第二章 領導哲學與領導倫理
一、何謂領導哲學？
二、領導價值
三、領導倫理
(一) 尊重
(二) 服務
(三) 正義
(四) 誠實
(五) 責任
(六) 修養
(七) 共同體
四、小結
(一) 領導是第二生產力
(二) 領導是富有挑戰性的行動
(三) 領導是超越時空、跨越組織邊界的行動
(四) 領導是引發變革的行動
(五) 領導是提供希望的行動
(六) 領導是展示崇高道德的行動
複習題
討論題
案例分析題
第三章 領導理論
一、領導理論：誕生與發展
二、領導特質理論
三、領導行為理論
（一）結構維度
（二）關懷維度
（三）發展維度
四、領導權變理論
(一) 菲德勒模型
(二) 領導者—成員交換理論
(三) 路徑—目標理論
(四) 領導者—參與模型
（五）心理動力理論
五、關於領導的最新理論
(一) 領導的歸因理論
(二) 魅力領導理論
（三）願景領導理論
(四) 交易型領導與變革型領導
(五) 領導的抵消器、替代品與放大器
(六) 自我領導和超級領導
六、總結與展望
(一) 管理主義領導理論
(二) 人文主義領導理論
(三) 憲政主義領導理論
複習題
討論題
案例分析題
測試題
第四章 領導結構
一、何謂領導結構？
二、正式結構
(一) 領導體制的演變
(二) 領導體制的內容
(三) 領導體制的類型
(四) 領導體制的變革：突破分工結構和科層結構
(五) 團隊領導：一種嶄新的領導結構
三、非正式結構
(一) 何謂非正式結構？
(二) 非正式結構與溝通式領導
複習題
討論題
案例分析題
測試題
第五章 領導方式
一、何謂領導方式？
二、領導方式的類型
（一）任務取向的領導方式和人員取向的領導方式
（二）命令式、說服式和示範式的領導方式
（三）自決型、放任型和民主型的領導方式
三、領導方式的中間形態
(一) 領導連續模型
(二) 領導模式
(三) 領導四分圖
(四) 方格理論
(五) 管理方格理論與領導四分圖的結合
(六) 雷定的有效領導方式和無效領導方式
(七) 指示式（命令式）、推銷式（說服式）、參與式和授權式的領導方式
(八) 師傅型、指揮型、育才型領導方式
四、領導者如何選擇有效的領導方式？
(一) 領導特徵
(二) 組織特徵
(三) 下屬特徵
(四) 任務特徵
複習題
討論題
案例分析題
測試題
第三部分主體篇
第六章 領導者與追隨者
一、何謂領導者？
二、領導者必備的要素
（一）先天性要素
（二）經驗性要素
（三）修煉性要素
三、 領導者的能力要素結構
（一）技術技能
（二）人文技能
（三）概念形成技能
四、領導者的類型
（一）仁人型領導者與能人型領導者
（二）正式領導者與非正式領導者
五、 女性領導者
（一）女性能夠成為領導者嗎？
（二）女性領導者與男性領導者的領導方式存在差異嗎？
（三）為什麼如此稀少的女性成為高層領導者？
（四）女性如何成為高層領導者？
六、領導者的權威基礎
（一）權威的內涵
（二）權力的類型與領導權威的構成要素
七、通向領導者之路——如何獲取權力
八、接受權威的根源與途徑
九、領導者的形象
（一）外在形象
（二）工作形象
（三）道德形象
十、領導者的失敗
十一、追隨者
(一) 何謂追隨者？
(二) 追隨者的類型
(三) 有效追隨者的內涵
十二、領導者與追隨者的關係
(一) 領導的社會人際關係取向
(二) 強化與互動（reinforcement and interaction）
(三) 領導者與追隨者的相互依賴與相互影響
(四) 小結：領導關係的四種模式
複習題
討論題
案例分析題
測試題
第四部分 過程篇
第七章 決策：領導活動的科學化
一、決策的概念
二、決策模式
(一) 傳統的理性決策模式
(二) 西蒙的有限理性決策模式
(三) 林德布洛姆的漸進決策模式
(四) 埃特奧尼的綜合掃描決策模式
三、決策的要素
(一) 決策者
(二) 決策目標
(三) 決策備選方案
(四) 決策情勢
(五) 決策後果
四、決策的實踐
（一）分析決策
（二）作出決策
（三）實施決策
五、決策的類型
六、決策的方法
七、有效決策的障礙
（一）事前假設偏見
（二）代表性偏見
（三）控制錯覺
（四）遞增承諾
（五）集體決策所包含的危險
八、領導者的外腦：智囊系統
（一）智囊系統的功能
（二）智囊團的類型
九、決策的評估
複習題
討論題
案例分析題
測試題
第八章 用人：領導活動的藝術化(一)
一、用人的理論基礎
(一) 領導行為與目標之間的間接性
(二) 人是一種唯一能夠擴大資源的資源
二、中國傳統社會的用人之術
三、西方的激勵理論
(一) 何謂激勵？
(二) 西方激勵理論簡介
四、激勵理論的類型
五、激勵的手段
六、激勵的程式
七、激勵的原則
八、激勵的作用與效果
九、領導用人的境界
（一）克服個人感情好惡
（二）使員工和下屬接受遠景目標
（三）使組織目標轉化為個人目標
（四）選用比自己更強的人來為自己工作
（五）讓每一位下屬感覺到自己是最重要的
十、小結
（一）從選人、用人到育人的轉變
（二）參與式激勵
（三）賽馬而不相馬
複習題
討論題
案例分析題
第九章 用權與授權：領導活動的藝術化(二)
一、領導者的權力觀
二、用權的藝術
三、授權的藝術
(一) 什麼是授權?
(二) 為什麼要授權？
(三) 領導者授權的障礙
四、授權的類型
五、授權的原則
六、授權的過程
七、授權的效果
複習題
討論題
案例分析題
測試題
第十章 領導方法：領導活動的藝術化(三)
一、何謂領導方法？
二、軟硬領導法
三、會議領導法
(一) 為什麼要通過會議進行領導？
(二) 會議領導法的內容
四、危機領導法
（一）何謂危機和危機領導法？
（二）如何實施危機領導法？
五、運籌領導法
(一) 運籌的要素
(二) 領導運籌的基本原理
六、目標領導法
(一) 目標領導法的前提
(二) 目標領導法的環節
複習題
討論題
案例分析題
測試題
第五部分 社會篇
第十一章 領導環境
一、何謂領導環境?
二、領導生態學：領導學的新發展
三、構成領導環境的變數
(一) 自然變數
(二) 政治—法律變數
(三) 教育變數
(四) 社會—文化變數
四、領導環境的分類
(一) 內部環境
(二) 外部環境
(三) 內部環境與外部環境的相互作用
五、文化與領導
(一) 豪的高內涵與低內涵文化模式
（二）豪夫斯坦德的五維文化分類
（三）綽姆潘納的文化因素分類
六、跨文化領導
（一）文化權變理論與跨文化領導
（二）跨文化領導的內涵
（三）跨文化領導模式
（四）跨文化領導的核心：民主抑或專制
（五）跨文化領導風格之比較
（六）跨文化領導的獨特性
（七）全球領導者
複習題
討論題
案例分析題
第十二章 公眾領導
一、公眾領導的內涵
二、公眾領導的正面典型和反面典型
三、公眾領導的途徑
（一）公共演說
（二）說服性遊說
（三）合作型領導
四、政治領導：公眾領導典型之一
（一）政治領導的內涵
（二）政治領導者的個人要素
（三）英雄型政治領導者
（四）政黨型政治領導者
（五）政治領導中的追隨者
（六）政治領導的影響過程
（七）政治領導的情景特徵
（八）政治領導之評價
五、文化領導：公眾領導典型之二
（一）知識分子的文化領導
（二）中國傳統“士”者的文化領導
（三）資本主義社會中的文化領導權
六、國際領導：公眾領導典型之三
（一）不同歷史情境下的國際領導
（二）領導世界與支配世界的相互交織：主權國家時代的國際領導
（三）國際領導的要素
七、總結
複習題
討論題
案例分析題
第十三章 領導績效
一、何謂領導績效？
二、有效領導與無效領導
三、領導績效理論
(一) 封建制領導與領導績效
(二) 層峰制領導與領導績效
(三) 權變領導與領導績效
四、領導績效的考評方法
(一) 目標考評法
(二) 員工評議法
(三) 比較考評法
(四) 模擬考評法
（五）項目考評法
(六) 權變考評法
（七）演講考評法
(八) 綜合考評法
複習題
討論題
案例分析題
第六部分 未來篇
第十四章 未來的領導者
一、領導未來的組織
(一) 分散式領導
(二) 基層領導
(三) 創建擁有眾多領導者的組織
(四) 領導學習型組織
二、e領導
(一) e領導的信條
(二) e領導的與眾不同之處
三、反向“領導”
四、從領導者到領導群：領導理論在世紀的變革
(一) 領導者在哪裡？
(二) 從強權領導到超級領導
(三) 從領導他人到自我領導
(四) 從個體領導者到領導群
五、誰是未來的領導者？
複習題
討論題
案例分析題
參考文獻
