《領導力開發50個活動》是2004-年上海交通大學出版社出版的圖書，作者是哈特。
基本介紹
內容簡介,作者簡介,目錄,
內容簡介
《領導力開發50個活動》給從事培訓工作的人提供了一些活動，它們能用於開發學員的領導技能。這些具體的、互動的活動將學員置於實際領導者所面對的日常情境中，即他們在應對創意、團隊、權利和變化時的情景，以及他們激勵其部下時的情形。市面上新近出版了許多有關領導者的書，卻沒有一本能回答這些問題。
你的工作是培訓領導者。但是如何進行培訓？一個領導者究竟需要哪些技能？這本培訓冊子包含了成為一個稱職的領導所需要的關鍵技能，同時根據近期有關領導力的研究中提出的問題組織訓練活動。
全書50個活動的授課計畫完全相同，每一個活動的首頁是簡單介紹你的目的、所需時間安排、培訓方法、設備和用品清單、分發材料、參考資料以及為幫助你備課提出的總體建議，隨後是對開展活動的複印和分發材料的詳細說明。
作者簡介
露伊絲·B·哈特(Lois B. Hart)，教育學博士，婦女領導藝術學院創始人兼執行院長。作為Leadership Dynamics的總裁，露伊絲在過去的30年裡，一直為企業、政府機構、協會、醫療和公共組織等關心其領導者和雇員發展的組織提供培訓和諮詢服務。露伊絲已經出版22部著作和音像作品，其中包括《完美指導——資源手冊和教師手冊》、培訓師手冊《從衝突中學習》、《處理衝突——經理隨身手冊》、《有效培訓方法》、《會議和研討會計畫手冊》、《聯繫：學員的五個接觸點》、《前進，婦女們》以及與大衛·道爾克博士合著的《性別差異——改善男性和女性的工作關係》等。
目錄
自序
作者簡介
導論：為領導力開發做好準備
第1部分 進入領導力培訓的預熱活動
1 開始你的領導力培訓課
2 尋人
3 姓名標籤
4 你對領導力了解什麼？
第2部分 領導力理論及探索
5 領導力研究中的共同話題
6 管理者和領導者有何不同？
第3部分 我們的領導榜樣和私人教師
7 你從童年時代的榜樣身上學到了什麼？
8 你所了解的最好和最差的領導者
9 私人教師和個別帶教
第4部分 自我評估——我處於何種狀態？
10 你的價值觀和信念
11 你的個人品性
12 以你的最佳狀態實施領導
第5部分 追求變化和承擔風險
13 嘗試新事物
14 應對風險——你的方式和機會
15 你對變化的感覺如何？
16 幫助別人面對變化
第6部分 富有創意的領導
17 讓我們一起夢想！
18 激發創造力
19 從回顧過去到展望未來
20 提出組織或團隊創意的表達方式
21 富有創意的領導者獎勵
第7部分 與部下溝通
第8部分 給部下授權
第9部分 在團隊中與人共事
第10部分 表揚、獎勵和慶賀
第11部分 作為問題解決者和決策者的領導者
第12部分 開發你的領導力並使之不斷完善
第13部分 結束領導力量培訓課程
