領導力與激勵

作者簡介

約翰·阿代爾是世界第一位領導研究學教授，與杜拉克、韋爾奇、戴明、彼得斯等管理大師齊名，兩次被評為“世界40位最卓越的管理大師之一”。

阿代爾還是一位國際上認可的領導和領導發展權威，首創“戰略領導”、“以行動為中心的領導”等理念和方法。約翰·阿代爾先後獲得劍橋大學藝術碩士、牛津大學文學士、倫敦大學博士學位。

他在埃克塞特大學開設了世界第一門大學領導學課程，隨後在同一所大學創立了歐洲第一個大學領導研究中心。

2003年，他創立了以自己名字命名的“阿代爾領導基金會”。

迄今為止，他撰寫了45部領導、管理和歷史方面的著作，其中一部分被翻譯成16種語言出版。

此外，他為各種公共和私人機構提供領導諮詢，還擔任許多大公司總裁的領導顧問。迄今已有100多萬經理和主管參加過阿代爾首創的“以行動為中心的領導”訓練。

約翰·阿代爾是世界公認的領導和領導培養方面的權威，是世界上第一位領導學教授，也是中國的首位領導學榮譽教授。他撰寫了很多有關領導和管理者培養的書籍和論文，其中包括暢銷經典《領導力的9堂必修課》。

本書是阿代爾的又一本力作。在這本書中，他探討了激勵的本質、個體需求以及它們與領導者所面對的關鍵任務的關係，總結並評價了對激勵理論做出了巨大貢獻的馬斯洛和赫茨伯格的研究成果，並提出了他自己的激勵理論以及激勵他人的八大原則。

對於渴望通過領導來實現激勵和績效的領導者來說，本書將是一本發人深思、指引方向的好書，將會幫助你更有效地調動組織成員的熱情和積極性，實現組織的成功。

是什麼激勵人們，或者說，什麼是人們的動機，這是一個永遠讓人著迷的主題。在一定的深度上思考這個問題，這對任何一個與他人一起工作的人來說都是重要的，尤其是對在工業、商業及公共服務中打拚的領導者來說。

什麼是激勵？當一個人願意做什麼事的時候，他就被激勵了。動機並不完全等同於獎勵。儘管一個人可以因獎勵受到激發或變得充滿熱情，但他想要做某事的主要動機也可能是對懲罰的恐懼。激勵包括促使一個人以某種方式採取行動的所有原因。

本書的真正目的是要激勵你自己思索這個最有趣的主題。它應該促使你發現某些切實可行的方法，讓你能夠更有效地激勵自己和他人。

出版本書不是為了學術研究的目的，而是為了幫助那些喜歡思考、希望順應人性而不是與之對抗的領導者。人者非常興高與你分享他在領導力和管理方面的發現。