韋慧民

韋慧民，教授，南京大學商學院工商管理專業博士後，華中科技大學管理學院工商管理專業博士，現為廣西大學碩士生導師，主要從事人力資源管理與組織行為學研究。

基本介紹

• 中文名：韋慧民
• 國籍：中國
• 職業：教師
• 畢業院校：華中科技大學
• 學位/學歷：博士
• 職務：廣西大學碩士生導師

主要研究方向

人力資源管理、組織行為學

科研項目

1、主持國家自然基金項目：基於APIM的創業團隊成員互依信任動態演化及其影響因素研究
2、主持教育部人文社會科學研究項目：組織內垂直信任的主動發展機制：一項跨層次的研究
3、主持廣西哲學社會科學“十二五“規劃項目：廣西北部灣經濟區人才引力的現狀與提升策略研究
4、主持新世紀廣西高等教育教改工程項目：《人力資源管理》開放式教學體系的研究與實踐

主要成果

1.韋慧民，趙鶴. 從工作中的心理解脫：概念、測量及影響因素.心理科學進展，2015，23（5）：897-906
2.韋慧民，潘清泉. 創業團隊及其信任發展研究. 經濟科學出版社，2015
3.韋慧民，潘清泉. 創業者身份及其建構研究述評. 外國經濟與管理，2014，36（1）
4.韋慧民 劉洪. 職場身份建構及其管理研究述評.商業經濟與管理 , 2014, (5): 34-44.
5.韋慧民.組織內垂直信任的主動發展.經濟科學出版社，2013
6.韋慧民，劉洪. 工作—非工作邊界滲透及其管理研究，科學學與科學技術管理，2013，5
韋慧民，劉洪.員工可信行為與管理者對員工信任發展：組織控制的跨層次影響. 南京大學學報（哲學.人文科學.社會科學），2012，49（3）：58-67
7.韋慧民，潘清泉. 家庭友好人力資源實踐的問題與應對策略. 中國人力資源開發，2012，1：26-30（轉48頁）
8.韋慧民，劉洪. 公司“社區化”發展：管理驅動與挑戰分析. 商業研究，2012，6：68-73
9.韋慧民，龍立榮. 認知與情感信任、權力距離感和制度控制對領導授權行為的影響研究. 管理工程學報，2011，25（1）：10-17
11.韋慧民，劉洪. 工作—家庭角色轉換影響因素研究評介.外國經濟與管理，2011，33（3）：50-57
12.韋慧民. 基於系統觀視角的團隊邊界工作研究評介. 商業研究，2011，11：133-139
13.韋慧民，龍立榮.中國背景下管理者可信行為的結構及差異效應.管理科學，2010，23（6）：23-32
14.韋慧民，龍立榮.組織內的主動信任與風險控制：雙重視角分析.科研管理,2009,30(2):102-110
15.韋慧民，龍立榮. 主管認知和情感信任對員工行為及績效的影響.心理學報,2009,41(1):86-94
16.韋慧民，龍立榮.基於行為動力特徵的組織內信任主動啟動與發展問題探析.外國經濟與管理，2008,30(8):23-30
17.韋慧民，龍立榮.領導信任影響下屬任務績效的雙路徑模型研究.商業經濟與管理,2008，9:16-22.
18.韋慧民，龍立榮.組織中人際初始信任研究述評.心理科學進展，2008、16(2):328-33419.韋慧民，龍立榮.履歷表測量在人才測評中的套用研究.商業研究,2009,4:37-41