面試應試題解

內容介紹

1994年國家人事部組織“首次中央、國家行政機關公務員錄用考試”至今已十年了。十年來，國家公務員錄用考試經歷了一個邊實踐、邊摸索、邊完善和邊規範的過程。最近一年的國

家公務員錄用考試，其形式、內容和方向均發生了很大變化。

一、(行政職業能力測驗)(A、B類)

1．原(行政職業能力傾向測驗)，已改為<行政職業能力測驗

2．原“言語理解與表達”部分，追加了“聽力理解”(含錄音)；

3．原(公共基礎知識)單獨考試，及(行政職業能力測驗)原“常識判斷”部分，現改為“基礎知識”(含(公共基礎知識))；

4．“判斷推理”部分，已取消“機械推理”並人“定義判斷”。

二、(申論)

1．原概括題、對策題和論述題，已改為兩題合一或三題合一的“綜合性試題”；

2．寫作文體與公務員的實際工作更為貼近、注重了實際能力的考查。

三、(面試)

1．在結構化面試的基礎上，採用了“心理測評、背景模擬”等先進的手段；

2．針對不同崗位的素質要求，考核內容更富有個性化。

鑒於國家公務員錄用考試的方式、內容和大綱的變化，我們編寫了這套國家公務員錄用考試應試題解系列叢書(行政職業能力測驗(A類)應試題解)、(行政職業能力測驗(B類)應試題解)、伸論應試題解)和(面試應試題解)，旨在為廣大考生提供方便、快捷和實用的指導，幫助考生在最短的時間內提高應試能力。

本書的編寫，集教材編輯、面試考官、人力資源管理專家、人事部門負責同志及公務員培訓教師等從事國家公務員錄用考試研究工作多年之經驗並融最新考試信息、最近考試真題、最適時宜考試模擬試卷、最富有啟發式和前瞻性的評析於一體，本書採用全新的體例和視角，可讓每位讀者耳目一新。

基本介紹