青島港（集團）有限公司

青島港（集團）有限公司是我國特大型港口企業，由青島老港區、青島油港區、前灣新港區三大部分構成，與130多個國家和地區的450多個港口通航往來，主要從事貨櫃、煤炭、原油、礦石、糧食等各類進出口貨物的裝卸服務和國際國內客運服務。集團現有員工23000多人，資產總值180多億元

基本介紹

• 公司名稱：青島港（集團）有限公司
• 總部地點：青島
• 年營業額：180多億元
• 員工數：23000多人

青島港簡介

青島港始建於1892年，是具有117年歷史的國家特大型港口，包括青島老港區、黃島油港區、前灣新港區三大港區。主要從事貨櫃、原油、鐵礦石、煤炭、糧食等各類進出口貨物的裝卸、儲存、中轉、分撥等物流服務和國際國內客運服務，與世界上130多個國家和地區的450多個港口有貿易往來。現有員工16000多人。擁有可停靠15000標準箱船舶的貨櫃碼頭，可停靠30萬噸級大船的礦石碼頭、原油碼頭，可停靠10萬噸級船舶的現代化煤炭碼頭。目前，世界上有多大的船舶，青島港就有多大的碼頭。

青島港（集團）有限公司是我國特大型港口企業，由青島老港區、青島油港區、前灣新港區三大部分構成，與130多個國家和地區的450多個港口通航往來，主要從事貨櫃、煤炭、原油、礦石、糧食等各類進出口貨物的裝卸服務和國際國內客運服務。集團現有員工23000多人，資產總值180多億元

走進港口

港口概括

青島港是世界第七大港、我國第二大外貿口岸。始建於1892年，現有職工24000多人，由青島老港區、黃島油港區、前灣新港區和董家口港區等四大港區組成，主要從事貨櫃、原油、鐵礦石、煤炭、糧食等各類進出口貨物的裝卸、儲存、中轉、分撥等物流服務和國際客運服務，與世界上130多個國家和地區的450多個港口有貿易往來，被國務院明確定位為現代化的綜合性大港和東北亞國際航運樞紐港。

世界上有多大的船舶，青島港就有多大的碼頭，包括可停靠18000TEU船舶的世界最大的貨櫃碼頭、40萬噸級礦石碼頭、30萬噸級原油碼頭、10萬噸級煤炭碼頭和沿黃流域最大的散糧接卸基地。2012年，青島港完成吞吐量4.069億噸、貨櫃1450.3萬標準箱，進口原油吞吐量居中國港口第一位，貨櫃裝卸效率、鐵礦石卸船效率始終保持世界第一。先後榮膺中國企業500強、中國服務業企業500強和中國企業效益200佳，上繳地稅連續8年青島市第一，上繳國有資本收益連續5年青島市第一。

青島港大力實施國際化戰略，不斷提高經濟成長質量和效益。攜手丹麥馬士基、阿聯杜拜環球、美國總統輪船、中遠集團、招商局集團、香港泛亞和海豐國際“四國八方”合作運營世界級貨櫃碼頭。與中石化合作，打造中國原油進口接卸第一大港和原油煉化產業、中轉、貿易、保稅、儲備五大基地。受中石油委託，輸出品牌，運營管理緬甸30萬噸級原油碼頭。牽手中國日照港、煙臺港、威海港和韓國釜山港，共建東北亞國際航運中心。僅2012年，青島港就與22家世界500強和央企合作共贏，合資金額達455億元。

青島港大力實施藍色引領戰略，正按照第四代港口的發展模式，在董家口港區加快建設一批世界一流的礦、煤、油和散雜貨深水碼頭，全面發展港口綜合物流、專項物流、加工、保稅、倉儲、商貿、信息、金融和綜合服務等功能，打造國家戰略物資物流中心、世界重要能源交易中心、東北亞臨港產業加工中心、全球大宗物資信息中心和中國港航區域金融中心。老港區郵輪母港碼頭主體已完工，具備世界最大郵輪靠泊條件，未來將建設成為世界級的郵輪母港。

自1995年以來，青島港一直是全國交通系統的典型和全國港口行業唯一的示範“視窗”，多次被國務院確定為國有企業重大典型。2012年，中央紀委、中組部、國務院國資委、監察部、全國總工會、全國工商聯等六部委聯合將青島港確定為中國特色國有企業成功典範。黨和國家領導人習近平、胡錦濤、吳邦國、溫家寶、賈慶林、張德江、俞正聲、劉雲山、張高麗等多次親臨港口視察，對青島港工作給予充分肯定。

港口榮譽

2011年1月17日青島港董事局主席、總裁常德傳榮獲“轉型2010中國經濟十大領軍人物”殊榮

2011年1月17日青島港董事局主席、總裁常德傳榮獲“2010中國經濟年度人物”殊榮

2011年1月27日青島港榮獲山東省2010年和“十一五”全省交通運輸發展“集體一等功”榮譽

青島港榮獲青島市市北區2010年度區級財政貢獻獎

青島港口機械製造廠榮獲青島市市北區2010年度品牌經濟貢獻獎

青島港團委榮獲2010年度青島市紅旗團委稱號

青島阜外醫院團委榮獲2010年青島市增強團員意識“我是團員我光榮”主題教育活動一等獎

青島阜外醫院心臟中心榮獲青島市十佳女職工建功立業標兵榮譽稱號

青島港集團女職工委員會、qqct女職工委員會榮獲青島市先進女職工委員會榮譽稱號

青島港集團生活服務中心服務班、青島阜外醫院心臟中心榮獲青島市女職工明星崗榮譽稱號

青島阜外醫院工會主席王富春、大港公司工會圖書管理員鄭愛雲榮獲青島市建功立業女明星榮譽稱號

青島港油港公司女職委主任李桂秋榮獲青島市先進女職工工作者榮譽稱號

青島港大港公司生活服務中心八碼頭食堂榮獲“山東省女職工建功立業標兵崗”榮譽稱號

青島港加工廠勞保部榮獲青島市“三八”紅旗集體榮譽稱號

青島港集團辦公室石麗雲榮獲青島市“三八”紅旗手榮譽稱號

文化理念

企業精神

一代人要有一代人的作為，一代人要有一代人的貢獻，一代人要有一代人的犧牲

在長期的港口發展過程中，青島港的碼頭工人展現出了中國工人階級艱苦奮鬥、無私奉獻、創新發展、勇爭第一的精神風貌，孕育出“三個一代人”精神的崇高境界，這是一種高層次、高境界的人生追求，為國有企業改革發展穩定提供了不竭的精神動力。

企業使命

精忠報國、服務社會、造福職工

青島港對國家，是頂天立地的共和國的長子，是當之無愧的祖國母親的孝子；對社會，是堅不可摧的中流砥柱，是以港興市的開路先鋒，創出了強港富民的輝煌業績，走出了一條振興國企的成功之路。

共同願景

建設東北亞國際航運中心，營造平安和諧家園

把青島港建設成東北亞國際航運中心，是基於青島港的現有實力、發展潛力，特別是在全國港口乃至世界航運界的突出地位和發展前景而確定的戰略目標。我們不僅要為國家多做貢獻，為社會多服務多創效，還要營造人與自然、生產與環境、港口與社會之間和諧融洽的關係，使員工成為改革發展的最大受益者，建設親情融融的港口大家庭。

工作標準

是否有利於提高港口安全質量和經濟效益；

是否有利於增強港口的競爭實力和發展後勁；

是否有利於提高職工的生活質量；

是否有利於加強港口精神文明建設。

青島港的工作，是給自己乾的，不是給別人看的。“四條標準”是決定港口各項改革措施取捨和檢驗各項工作得失的根本標準，與指導思想的精神完全一致。正是我們堅持解放思想、實事求是，有了正確的指導思想和檢驗標準，我們才能不斷校正港口發展的方向，明確我們工作的著力點。

八大精神

“三個一代人”的青島港精神，永葆本色的精神，“三不”精神，學習精神，創新精神，求真務實、真抓實幹的精神，萬眾一心的精神，率先垂範的精神

“八大革命精神”是青島港企業文化的核心，是我們堅守信仰的核心靈魂。在振興國企的征程中，“八大革命精神”深深地熔鑄在每一個青島港人的鋼筋鐵骨中，融化在每一個青島港人的血液中，融合在青島港的每一步發展中。面向未來，面對港口轉型升級、更新換代的歷史重任，面對更加複雜多變的經濟形勢和外部環境，青島港更加需要全港員工一個信仰、一個聲音、一個勁頭，堅守我們的“精神高地”，堅守共同的理想信念和價值追求，為實現青島港的基業長青、長盛不衰提供強大的思想保證和不竭的內生動力。

振超精神

愛崗敬業、無私奉獻的主人翁精神

艱苦奮鬥、努力開拓的拼搏精神

與時俱進、爭創一流的創新精神

團結協作、相互關愛的團隊精神

當代產業工人的傑出代表許振超，在平凡的工作崗位上，創出了不平凡的業績，在他身上集中體現的這四種精神，是工人階級的優秀品質和優良傳統，成為了我們這個時代的強音，成為了社會主義現代化建設的精神財富，成為了全面建設小康社會的巨大動力。

發展理念

歷史從來不加註解，發展創造一切

對企業發展而言，不進則退，小進也是退，只有企業發展了問題和矛盾才會迎刃而解。面對港口新的形勢，唯一的出路就是走自主創新型、資源節約型、環境友好型、質量效益型、管理精細型、親情和諧型的發展道路，手把紅旗不放，排頭兵位置不讓，自力更生，艱苦奮鬥，牢牢把握自己的命運，不斷的超越自我，實現長盛不衰。

創新理念

人人創新、崗崗創新，共建創新強港

加快向創新型階段邁進是青島港增強綜合競爭力和破解發展難題的有效途徑。只有開展全員全過程的主體創新、全面創新、套用創新，構建起全員參與的創新體系，人人參與創新，人人參與攻關，賦予持續的創新力，才能支撐青島港不斷煥發出勃勃生機。

經營理念

質量、服務、信譽是青島港的生命線

我們以誠信服務贏得客戶，以合資合作拓寬市場，牢牢把握資金這條港口發展的生命線，深入開展科技、管理增收節支研究，不斷挖掘港口資源潛能，引領了中國沿海港口資源整合、裂變擴張的新思維，用大智慧、大謀略贏得發展新格局。

學習理念

知識改變命運，崗位成就事業

我們把培育和造就一支德才兼備、又紅又專、真才實學、幹事創業的員工隊伍作為企業的神聖使命，在發展企業、創造財富的同時，不斷地從思想境界上進行教育、引導、啟迪，從業務技能上進行全面的培訓，創建學習型企業，搭建幹事創業的平台，讓廣大員工自身的價值得到充分展現，使企業成為教育人、培養人、鍛造人的大熔爐和大學校。

人才理念

誰能幹誰乾，人人都可以成才

人才是企業興盛之基、發展之本。我們以“德為重、信得過、靠得住、能幹事”為標準，堅持不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份、不唯年齡，用先進的文化凝聚人、培育人，用靈活的機制激勵人、鼓舞人，造就了以許振超為代表的一大批高層次的科技人才和敢打必勝的職工隊伍，提供了強有力的人才保證。

造福理念

一心為民，造福職工

職工的事再小也是大事，再難也要辦好

我們堅持發展為了造福，造福為了發展，無論是形勢好的時候還是危機時期，都省吃儉用，拿出資金為全港員工和離退休老同志增長工資、增發福利，青島港的員工沐浴著大造福的和諧陽光，體面勞動，尊嚴生活，分享著港口大發展、當家人大造福的豐碩成果，沉浸在幸福歡樂的海洋里。