青島格蘭德信用管理諮詢有限公司

青島格蘭德信用管理有限公司(以下簡稱“格蘭德”) 是專注于海外信用風險信息和本土企業信用管理的第三方綜合服務機構。基於多年的行業背景，格蘭德與世界權威信用管理組織、協會展開業務聯盟，可以提供海全球216個國家地區的企業資信信息和風險管理服務。助力中國出口商有效拓展國際業務，降低貿易風險。

基本介紹

• 公司名稱：青島格蘭德信用管理諮詢有限公司
• 總部地點：青島
• 經營範圍：海外信用風險信息和本土企業信用管理
• 公司類型：有限公司
• 服務對象：中國出口商

關於格蘭德

格蘭德專注於信用管理12年,為實現降低風險和收益最大化目標，企業需要更為有效地管理和衡量客戶群體、洞察商業關係中的風險和機遇。格蘭德專業的諮詢和服務團隊致力於引導外貿企業、民營企業、成長型企業建立建全內部信用管理機制，協助企業制定和實施最行之有效的信用風險管理解決方案，成就企業有效決策。格蘭德專職培訓師和諮詢顧問均擁有13年以上的信用管理經驗。格蘭德創始至今，始終聚焦於信用管理領域，心無旁騖。

格蘭德專職信用管理顧問均有世界500強從業經歷，任職信控主管或亞太區信用經理，力圖通過對客戶需求和客戶價值的深刻理解, 持續向外貿企業、民營企業、成長型企業傳播信用風險管理實戰經驗和先進的信用管理技術。已設立北京、上海、廣州、深圳、青島五大顧問中心。

格蘭德人

核心價值觀：信任、團隊、創新、分享。

人才標準： 品行、勤奮、悟性、韌性。

格蘭德相信人，人先於戰略，高於業務，重於市場。有合適的人，才可能成就卓越的事。 年輕人能夠做大事，關鍵是有好的氛圍，並組合成真正志同道合的團隊。 人，尤其是優秀的人，必須自為主體，才能有所成就，並獲得成就感。

格蘭德凝聚人，為保證服務品質的一致性，格蘭德所有崗位均需涉獵信用管理知識和技能，並達到相應要求。 自2010年起，我們每年從高校招聘畢業生，不看專業、不看學歷、不看學校，關鍵是內心"有興趣且有力量"。

格蘭德發展人，最重要的培養方式，是同事之間階段性的深入坦誠溝通，讓每個人更深刻、更明確地認識自己；最有效的成長方式，是逐步承擔更大責任並向更多客戶學習；最主要的管理方式，是建立在信任、平等、尊重、責任基礎上的"自我管理"。

我們將內部管理職能分解為一個個特備項目，建立了讀書會、業餘生活委員會、慈善基金會等活力團體、興趣小組，所有同事都有機會、有責任參與並領導項目。

我們建立了基於專業能力的技術層級體系，以公開答辯為基礎；建立了基於事業發展的合伙人層級體系，以責任承擔為基礎。

格蘭德人，有意義的事業，有意思的工作，有意味的生活。 提升管理，推動變革，助力發展，格蘭德人堅信正開創著有意義的事業。 服務客戶，關注社會，涵養人文，格蘭德人感恩正享受著有意思的工作。 這些，都豐富了生活的意味。人生，意味深長。

格蘭德組織

格蘭德擁有多年的行業背景，專職培訓師和諮詢顧問均擁有13年以上的信用管理經驗。創始至今，格蘭德始終聚焦於信用管理領域，心無旁騖。

格蘭德專職培訓師和諮詢顧問均有世界500強從業經歷，任職信控主管或亞太區信用經理，力圖通過對客戶需求和客戶價值的深刻理解, 持續向外向型企業、民營企業、成長型企業傳播信用風險管理實戰經驗和先進的信用管理技術。已設立北京、上海、廣州、深圳、青島五大顧問中心。

多年來，格蘭德已經為數百家客戶提供了信用管理相關服務，並與眾多客戶結成長期戰略合作夥伴。

格蘭德從自己入手，探索國際先進信用管理模式與中國企業實際營運環境相結合的關係，達人達已。

組織化運營。我們強調"一個格蘭德"，為快速回響、個性化服務客戶，所有資源無障礙流動。

團隊式工作。我們堅持平等溝通，反對權威式姿態；堅持觀點分享，反對知識割據。沒有團隊支撐，個人明星作用有限，也絕難長久。

均衡的成長。我們期望保持適度的有品質的增長，以穩步提升格蘭德的專業影響力並不斷改進同事的生活質量，又避免陷入追求規模、追逐速度的浮躁狀態。

開放的機體。我們深知，沒有社會的開放和進步，就沒有格蘭德的成長和發展。我們植根大社會機體，吸收融合各種有益成分，並著力承擔社會公民責任。

思考的習慣。格蘭德成立"信用經理俱樂部"，圍繞焦點、前瞻的信用管理問題，整合行業專家、管理學者、企業實踐者、同行思考者，相互碰撞、共同研究，致力於創造富有成效的信用管理模式和工具。格蘭德內刊《信用新視界》，已累計出版發行數十期，讀者近10000人，遍及主要行業的經營管理者和信用管理負責人。

格蘭德語言

這些，都是格蘭德人常說的話，常想的事

大信用管理觀

信用管理在西方有百年的歷史，但在中國，才剛剛開始
杜絕賣產品，要提供服務和解決方案
和客戶一起成長，格蘭德才能成長

信用管理是一種管理
並不高深，她很樸素
管理邏輯不是技術邏輯
嚴密的邏輯，不一定帶來有效的結果
從實踐中來，到實踐中去
必須支持經營，否則是無效的

誰說的不重要,說的什麼才重要
不是我們覺得好，而是要客戶覺得好
好方案的最低標準是客戶能實施

人為本
不但要用腦，還要用心
工作本質上是一種服務
對客戶不但要用心，還得用情

有意義，有意思
我們是一個團隊
一個格蘭德
這些，都已經滲透進我們的頭腦、內心。