公司從1994年一路走來，於2005年正式註冊公司，開始公司化運營。經過多年的努力，公司不但擁有了一支高素質、高學歷、愛崗敬業、經驗豐富的服務團隊，而且形成了一套完善的管理體制和成熟周到的服務網路、建立了良好的人脈關係。
基本介紹
- 公司名稱：青島三洋匯勞務管理服務有限公司
- 總部地點：青島
- 成立時間：2005年
- 公司類型：有限公司
三洋匯概況,公司優勢,員工（勞務）派遣,力資源外包,
三洋匯概況
公司秉承為客戶提供規範、高效、誠信，奉獻、專業的人力淚臭微資源服務理念，針對客戶靈活、便捷的用工和降低風險與成本的價值需求，運用規範、專業的服務已為青島地區60餘家大中型企業建立了勞務派遣、勞務代理等友好合作。已實現勞務派遣、勞務代理和社會保險事務代理人數超過9千餘人。
隨著公司業務的不斷擴大和市場運營的需要，公司於2009年初在青島註冊成立了第三家勞務服務公司———青島三洋匯勞務管理服務有限公司。
青島三洋匯勞務管理服務有限公司，是經青島市工商、勞動等部門批准成立的具有獨立法人資格的勞務服務公司，主要從事：勞務派遣、勞務代理、社會保險代理、生產線承包和電子產品等製造業外加工業務。三洋匯依託公司多年的業務經驗和強大的關係網路，在青島地區的業務得到了跳躍式的發展，三洋匯立足青島，用心做青島的勞務服務事業，堅持因為專一、所以專業的思想，致力於打造成為服務山東半島地區企業的最專業的人力資源服務供應商。
公司始終堅持以人為本、客戶至上、周到服務、盡心盡責的服務宗旨，與趨諒永全國十餘個省市自治區的勞務服務機構、中介輸出組織、大中專技術院校建立了長期穩定的合作，為企業做好最周到、最細心、最專業的人力資源服務。堅持三方共贏的原則積極在勞務服務行業探索新模式，拓寬業務服務範圍，用我們的熱情和實力共鑄人力資源市場的遠大前程。
公司優勢
強大的公司規模：公司是青島市最早從事第三方人力資源服務的機構之一。2004年經青島市勞動和社會保障局批准從事勞務派遣等相關服務，以及公司多年的經營發展，公司已經發展成為了一家專門為各類企白拜凝尋事業單位，提供勞務(雇員)派遣、勞動保障事務 (代發工資、代繳保險)代理代辦、員工招聘代理、勞動保障法律法規諮詢服務的專業化公司。公司先後在青島註冊四家公司以及煙臺、瀋陽、棗莊、德州等公司，總註冊資本超過300萬元人民幣。
專業化服務團隊：公司由熟悉勞動保障法律法規政策和人力資源管理的專業化隊伍組成；同時公司與青島市勞動保障局和各區勞動保障局 建立了良好的人脈關係，並與全國希汗十餘個省市的一些人力資源服務機構建立了同盟合作夥伴關係，能夠按照客戶需求提供高質量的勞務派遣、代繳保險、代發工資等人力資源外包服務。
完善的網路保障：公司運用各地勞動保障部門以及大中專院校的網路關係，形成了穩定的勞動力和人才供應基地。我司在員工的招 聘、員 工社會保險的繳納等方面都有靈活的應對措施和可靠的平台支持。
規範的工資流程：我司建立了檔案管理、契約管理、工資發放、社會保險四大工作系統。對於每一家客戶單位，我們都有客戶服務專員負 責聯絡、溝通和外派雇員管理支持，客服專員將嚴格按照公司的客戶服務標準和服務流程進行事務的處理和服務。
全面的服務體系：勞務派遣服務是我公司的核心業務，為做好勞務派遣服務的開發和服務，公司建立健全了資源開發部、派遣業務部、培訓安置部、跟總服務部、財務部等服務體系為勞務(雇員)派遣服務。可以全方位為客戶解決勞動爭議處理、員工需求招聘 、代發工資、代繳保險，以及勞動法律法規諮詢，提供強有力的保障支持服務。
員工（勞務）派遣
勞務派遣又稱人才派遣，是指由勞務派遣機構與派遣員工簽訂勞動契約，派遣員工向用工企業提供勞務的一種新型用工模式。即勞動契約關係存在於求辯陵勞務派遣機構與派遣員工之間，但勞動力給付則發生於派遣員工與用工企業之間。勞務派遣全面滿足客戶彈性用人需求，徹底解決流動性大、管理難度大的崗位以及大量臨時性、項目性人員用工問題。人才派遣服務涵蓋員工的招聘、培訓、考勤、績效、在/離職管理、人員的補充、員工各類突發事件的處理等，是全方位一體式的員工管理服務。客戶無需承擔員工在被派遣期間所有的人事風險，包括工傷、生育、離職補償等。人才派遣服務能夠簡化客戶的用工程式、減少人員管理成本。
派遣方式：
完全派遣 、轉移派遣、試用派遣、 短期派遣 ：項目派遣 ：鐘點派遣 ：雙休日派遣：集體派遣 ：詳細內容>>>>
服務項目：
1.負責勞動契約或勞務契約的審查和簽訂；
2.勞動契約履行過程中日常管理；
3.負責員工工資的計算與發放；
4.負責辦理社會保險參統和住房公積金存儲業務；
5.協助客戶處理工傷棕朵祖騙、死亡事故；
6.負責解除與終止勞動或勞務契約。
適合派遣崗位：
通用類人才：如前台、文秘、人事、財務等，並為客戶進行招聘、培訓、糊糠糠績效、考勤等全方位一體式管理。
專業化人才：服務領域包括IT、奢侈品、零售、酒店、快消、醫藥醫療器械、媒體廣告、銀行、金融、汽車、通訊、房地產、物流、電子電 氣、能源、化工、機械、重工等。
藍領及學生批量人才：解決客戶針對藍領人員、大中專學生實習及中低端技術崗位的用工需求，適用於如銀行大堂引導員、金融行業呼叫中 心、長期行銷人員、流水線生產管理者、臨時性促銷員及各類展會服務人員等項目。
力資源外包
力資源外包 ，是企業根據需求將一項或多項人力資源管理工作或職能外包出去，由專業的第三方代理，以降低人力資源管理成本，提高人力資源管理效率。三洋匯憑藉覆蓋全面的服務網路，專業的服務與靈活的產品方案為各個行業不同規模企業客戶提供一站式的全程人事服務。開展以薪酬、檔案管理、和社會保險為核心內容的各項委託人事服務，幫助客戶簡化人事工作的流程，輕鬆解決員工從入職到離職的一切事務性工作，為客戶降低人力資源管理成本，提高人力資源管理效率。
服務內容：
社會保險：社保基數審核、申報、繳納、帳戶合併與轉移及保險理賠
住房公積金：公積金基數審核、申報、繳納、帳戶合併、公積金貸款、支取等諮詢
薪酬管理：工資發放、個稅申報
員工檔案：統一的簡檔管理
人事手續：依據檔案出具各類人事證明、用/退工手續辦理、職稱評審諮詢、協助辦理人才引進等
證件辦理：員工工作居住證辦理諮詢
政策諮詢：提供有關人事和勞動管理方面的信息和最新頒布的各地政府政策和規定
隨著市場薪酬水平的變化和企業經營狀況的變化，薪酬管理工作日益複雜，薪酬結構及水平隨著市場及企業業務的變化而調整，而且薪酬發放工作中大規模數據錄入、跨地區工資發放、外籍員工工資發放等是日益困擾企業人力資源管理人員。
薪酬外包
：薪酬外包是指企業與其外部服務承辦機構之間建立合作夥伴關係，由外部專家負責該企業薪酬部門的日常管理工作。通常，外包 管理的工作類型包括職位評估、市場數據管理(進行調查、市場定價工作)、協助進行工資規劃(結構調整及獎勵預算提案)以及進行 匯報。薪酬外包的出現是基於這樣的情況：隨著薪酬職能的變化，薪酬方案日益紛繁複雜，用於支持這些方案的管理系統日趨強 大和繁瑣，其維護成本也日趨昂貴。因此，一些企業的人力資源部門開始與第三方服務機構簽約，尋求薪酬外包管理。：
員工（勞務）派遣
勞務派遣又稱人才派遣，是指由勞務派遣機構與派遣員工簽訂勞動契約，派遣員工向用工企業提供勞務的一種新型用工模式。即勞動契約關係存在於勞務派遣機構與派遣員工之間，但勞動力給付則發生於派遣員工與用工企業之間。勞務派遣全面滿足客戶彈性用人需求，徹底解決流動性大、管理難度大的崗位以及大量臨時性、項目性人員用工問題。人才派遣服務涵蓋員工的招聘、培訓、考勤、績效、在/離職管理、人員的補充、員工各類突發事件的處理等，是全方位一體式的員工管理服務。客戶無需承擔員工在被派遣期間所有的人事風險，包括工傷、生育、離職補償等。人才派遣服務能夠簡化客戶的用工程式、減少人員管理成本。
派遣方式：
完全派遣 、轉移派遣、試用派遣、 短期派遣 ：項目派遣 ：鐘點派遣 ：雙休日派遣：集體派遣 ：詳細內容>>>>
服務項目：
1.負責勞動契約或勞務契約的審查和簽訂；
2.勞動契約履行過程中日常管理；
3.負責員工工資的計算與發放；
4.負責辦理社會保險參統和住房公積金存儲業務；
5.協助客戶處理工傷、死亡事故；
6.負責解除與終止勞動或勞務契約。
適合派遣崗位：
通用類人才：如前台、文秘、人事、財務等，並為客戶進行招聘、培訓、績效、考勤等全方位一體式管理。
專業化人才：服務領域包括IT、奢侈品、零售、酒店、快消、醫藥醫療器械、媒體廣告、銀行、金融、汽車、通訊、房地產、物流、電子電 氣、能源、化工、機械、重工等。
藍領及學生批量人才：解決客戶針對藍領人員、大中專學生實習及中低端技術崗位的用工需求，適用於如銀行大堂引導員、金融行業呼叫中 心、長期行銷人員、流水線生產管理者、臨時性促銷員及各類展會服務人員等項目。
力資源外包
力資源外包 ，是企業根據需求將一項或多項人力資源管理工作或職能外包出去，由專業的第三方代理，以降低人力資源管理成本，提高人力資源管理效率。三洋匯憑藉覆蓋全面的服務網路，專業的服務與靈活的產品方案為各個行業不同規模企業客戶提供一站式的全程人事服務。開展以薪酬、檔案管理、和社會保險為核心內容的各項委託人事服務，幫助客戶簡化人事工作的流程，輕鬆解決員工從入職到離職的一切事務性工作，為客戶降低人力資源管理成本，提高人力資源管理效率。
服務內容：
社會保險：社保基數審核、申報、繳納、帳戶合併與轉移及保險理賠
住房公積金：公積金基數審核、申報、繳納、帳戶合併、公積金貸款、支取等諮詢
薪酬管理：工資發放、個稅申報
員工檔案：統一的簡檔管理
人事手續：依據檔案出具各類人事證明、用/退工手續辦理、職稱評審諮詢、協助辦理人才引進等
證件辦理：員工工作居住證辦理諮詢
政策諮詢：提供有關人事和勞動管理方面的信息和最新頒布的各地政府政策和規定
隨著市場薪酬水平的變化和企業經營狀況的變化，薪酬管理工作日益複雜，薪酬結構及水平隨著市場及企業業務的變化而調整，而且薪酬發放工作中大規模數據錄入、跨地區工資發放、外籍員工工資發放等是日益困擾企業人力資源管理人員。
薪酬外包
：薪酬外包是指企業與其外部服務承辦機構之間建立合作夥伴關係，由外部專家負責該企業薪酬部門的日常管理工作。通常，外包 管理的工作類型包括職位評估、市場數據管理(進行調查、市場定價工作)、協助進行工資規劃(結構調整及獎勵預算提案)以及進行 匯報。薪酬外包的出現是基於這樣的情況：隨著薪酬職能的變化，薪酬方案日益紛繁複雜，用於支持這些方案的管理系統日趨強 大和繁瑣，其維護成本也日趨昂貴。因此，一些企業的人力資源部門開始與第三方服務機構簽約，尋求薪酬外包管理。：
