基本介紹
- 中文名：靈武市人力資源和社會保障局
- 外文名：Lingwu human resources and Social Security Bureau
- 行政級別：正科級
- 現任領導：黃志軍
主要職責,職能轉變,內設機構,現任領導,
主要職責
（一）制定全市人力資源和社會保障事業發展規劃、政策措施並組織實施。起草相關地方性法規、政府規章草案。
（二）制定全市人力資源市場發展規劃和人力資源服務業發展、人力資源流動政策措施，促進人力資源合理流動、有效配置。
（三）負責促進就業工作，合理統籌城鄉就業發展規劃和政策措施，完善公共就業創業服務體系。建立面向城鄉勞動者的職業技能培訓制度，做好就業援助和高校畢業生就業工作。
（四）推進建立覆蓋城鄉的多層次社會保障體系，嚴格執行養老、失業、工傷等社會保險及其補充保險政策和標準。組織擬訂養老保險基金管理和監督制度，編制相關社會保險基金預決算草案，實施全民參保計畫。
（五）負責就業、失業和相關社會保險基金預測預警和信息引導監督工作，保持就業形勢穩定和相關社會保險基金總體收支平衡。
（六）統籌建立勞動關係政策措施，完善勞動關係協商協調機制。嚴格執行職工工作時間、休息休假和假期制度，消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動保護政策。組織勞動保障監察和勞動人事爭議仲裁，協調做好勞動者維權工作，依法查處重大案件。
（七）牽頭推進深化職稱制度改革，組織開展專業技術人員管理、繼續教育政策、規範事業單位崗位設定、公開招聘等人事綜合管理工作，不斷完善事業單位工作人員和機關工勤人員管理政策措施。
（八）會同有關部門擬訂市委、政府表彰獎勵、評比達標制度，根據授權承辦以市委、政府名義開展的表彰獎勵活動。
（九）落實事業單位人員工資收入分配政策措施，建立企事業單位人員工資決定、正常增長和支付保障機制。監督實施企事業單位人員福利和離退休政策措施。
（十）負責全市農民工工作綜合性政策和規劃，推動相關政策落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。
（十一）完成市委和政府交辦的其他任務。
職能轉變
深入推進簡政放權、放管結合、最佳化服務改革，規範和最佳化對外辦理事項，實行國家職業資格目錄清單管理，加強事中事後監管，創新就業和社會保障等公共服務方式，加強信息共享，提高公共服務水平。
內設機構
（一）辦公室
負責協助局領導管理監督公共事務和行政事務。負責公務接待、會議承辦、文電處理工作；負責公共關係維護、意識形態管理、政務公開、政策法規宣傳、新聞報導等工作；負責黨建、黨風廉政建設、精神文明建設、依法行政、信訪接待等工作；負責信息化建設工作；負責保密保衛、財務財產管理等工作。
（二）事業單位人事管理室
負責綜合管理全市專業技術人員的職稱評定與改革工作，推進人事管理信息化、規範化。負責組織實施專業技術職數的核定、職務的聘任和資格評定工作；負責事業單位崗位設定、人員招錄、年度考核、信息採集和教育培訓工作。負責管理全市（除黨群部門、教育、衛生、公檢法外）出入境人員備案工作。負責管理全市事業單位工作人員檔案工作。
（三）工資福利和離退休管理室
負責貫徹執行機關事業單位工作人員、機關工勤人員工資收入分配、福利和離退休政策，提出相關意見措施並組織實施和監督管理；負責統發核准全市事業單位工資；負責承辦受獎勵、受處分人員的工資待遇及工作人員的疾病、工傷、生育停工期間的工資待遇事宜。負責承辦機關事業單位在職職工及退休退職人員死亡喪葬費等事宜；負責承辦企業職工退休事宜。負責安排慰問機關事業單位離退休困難職工工作。
（四）勞動關係室
負責貫徹執行全區企業最低工資標準、人力資源市場工資指導線等巨觀調控和支付保障政策，指導和監督全市企業收入分配工作，做好企業薪酬調查工作；負責制定全市勞動關係政策措施，建立健全協調勞動關係三方機制。負責聯繫協調勞動保障監察執法局和勞動人事爭議仲裁院組織開展實施消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策。負責貫徹落實《工傷保險條例》，執行工傷保險制度，加強工傷認定工作，做好職工因工（非因工）勞動能力鑑定工作。
（五）社會保障監管室
負責審核、監督全市促進就業、人才服務、社會保險各類扶持政策的落實；負責監督管理全市培訓學校和勞務中介組織；負責監督指導就業社保基金的征繳、支付、管理工作；負責組織協調對各類社會保障基金的審計。負責安排慰問全市企業單位離退休困難職工工作。
現任領導
靈武市人力資源和社會保障局局長：黃志軍
