靈寶市人力資源和社會保障局，是靈寶市人民政府工作部門。
基本介紹
- 中文名：靈寶市人力資源和社會保障局
- 隸屬：靈寶市人民政府
主要職責,內設機構,
主要職責
靈寶市人力資源和社會保障局貫徹落實黨中央關於人力資源和社會保障工作的方針政策和決策部署，在履行職責過程中堅持和加強黨對人力資源和社會保障工作的集中統一領導。主要職責是：
（一）貫徹執行人力資源和社會保障法律、法規、政策；擬訂全市人力資源和社會保障事業發展規劃。
（二）擬訂全市人力資源市場發展規劃和人力資源流動實施辦法，建立統一規範的人力資源市場，制定人力資源市場管理規則並監督實施，促進人力資源合理流動、有效配置。
（三）負責全市促進就業工作，擬訂全市統籌城鄉的就業發展規劃，完善公共就業服務體系和公共創業服務體系，完善職業資格制度，統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度，牽頭擬訂高校畢業生就業實施辦法，按規定承辦接收大中專畢業生事宜，會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵辦法。
（四）管理協調全市養老、失業、工傷等社會保險工作。
（五）擬訂全市勞動人事爭議調解仲裁制度和勞動關係管理制度，完善勞動關係協調機制，依據國家特殊勞動保護政策制定實施細則並監督實施；組織實施勞動保障監察，協調勞動者維權工作，依法查處重大違反人力資源法律法規案件。
（六）會同有關部門指導全市事業單位人事制度改革，指導和規範人事管理工作；擬訂全市事業單位工作人員和機關工勤人員管理措施，參與人才管理工作；貫徹落實專業技術人員管理和繼續教育制度，負責全市職稱制度改革工作，健全博士後管理制度，負責全市高層次專業技術人才選拔和培養工作，擬訂吸引國(境)外專家、留學人員來我市工作或定居措施。
（七）會同有關部門擬訂全市事業單位人員和機關工勤人員工資收入分配辦法，建立全市企事業單位人員和機關工勤人員工資正常增長和支付保障機制；擬訂全市企事業單位人員和機關工勤人員福利和離退休辦法，擬定全市企業職工工資巨觀調控措施並實施監督，發布勞動力市場指導價位。
（八）會同有關部門擬訂全市農民工工作綜合性意見和規劃，推動農民工相關政策落實，協調解決重點、難點問題，維護農民工合法權益；統籌指導全市發展家庭服務業工作。
（九）完成市委、市政府交辦的其他任務。
（十）有關職責分工
1、關於機關事業單位進人問題的職責分工。市委機構編制委員會辦公室根據用人單位編制餘缺和編制結構情況進行編制審核，核發機構編制審核通知單，並在用人單位辦理入減編手續後出具入減編通知單。相關部門憑機構編制審核通知單和入減編通知單辦理人員錄用、聘用（任）調配、工資核定、社會保障等手續。
2、與市醫療保障局的有關職責分工。市人力資源和社會保障局、市醫療保障局在全民參保登記計畫，社會保險服務平台建設，社會保障卡制發、管理、套用和服務方面加強制度、政策銜接，建立溝通協商機制，提高經辦服務效率。
內設機構
1、內設科室：辦公室、行政審批服務科（政策法規科）、就業促進工作科、職業能力建設科、專業技術人員管理科、事業單位人事管理科、工資福利科、農民工工作科、勞動關係調解仲裁科、事業單位離退休管理科、社會保險科、勞動保障科、勞動保障監察科、人事財務科、機關黨委
2、二級機構：靈寶市勞動保障監察大隊、靈寶市勞動人事爭議仲裁院、靈寶市城鄉居民社會養老保險中心、靈寶市公共就業和人才交流服務中心、靈寶市就業創業貸款擔保中心、靈寶市勞動就業培訓中心、靈寶市高級技工學校
