霞山區委老幹部局是併入霞山區委組織部的正科級行政機關，是為區委管理老幹部的工作機構。
中共霞山區委老幹部局的主要職責,內設機構,中共霞山區委老幹部局辦事工作日制度,
中共霞山區委老幹部局的主要職責
霞山區委老幹部局是併入霞山區委組織部的正科級行政機關，是為區委管理老幹部的工作機構。主要是圍繞區委中心工作，建立和完善離休幹部離休費保障機制
（一）部門機構設定，職能及主要工作
霞山區委老幹部局為正科行政機關，現有2個職能股室（辦公室、離休幹部管理股）；新成立單位“湛江市霞山區改制企業離休幹部安置管理中心”批文湛霞機編辦〔2006〕16號（簡稱企管中心，下同），為正股級事業單位，經費由區財政全額撥款。
霞山區委老幹部局是併入霞山區委組織部的行政機關，是為區委管理老幹部的工作機構。主要是圍繞區委中心工作，建立和完善離休幹部離休費保障機制、醫藥費保障機制、財政支持機制的“三個機制”；落實全區離休幹部政治、生活、醫療等待遇，組織老幹部發揮老有所為、老有所樂、老有所學的作用；建設管理好老幹部活動場所。接收管理區屬企業離休幹部，切實為離休幹部辦實事，讓他們安度晚年。
（二）單位基本情況（人員、車輛等）
霞山區委老幹部局現有職工人數13人（其中，在職4人，離休幹部1人，退休幹部8人），公務用車1輛。在職領導享受手機補貼1人，享受住宅電話費補貼1人；退休人員享受住宅電話費補貼4人(其中副處1人、正科3人)；老幹部專門用車1輛。
霞山區改制企業離休幹部安置管理中心批覆事業編制1人，目前人員正在考察。
（三）老幹部局工作開展情況。我局主要是圍繞區委、區政府中心工作，結合老幹部工作實際，重點抓好老幹部服務管理工作。年初召開離退休老幹部迎春座談會，區委、區政府主要領導慰問區原四套班子離退休領導，分管領導慰問長期有病住院、已故離休幹部遺屬以及區機關離休幹部和接收的區企業離休幹部，老人節召開離休幹部茶話會和發放慰問金；日常慰問住院離休幹部和按檔案規定為老幹部訂閱的報刊學習資料；通過我局幹部的努力工作，使我區離休幹部的政治待遇、生活待遇、醫療待遇得到落實，從而使我區企業離休幹部的醫療統籌金由本單位支付轉移到改制企業離休幹部安置管理中心來支付.
霞山區委老幹部局為正科行政機關，現有2個職能股室（辦公室、離休幹部管理股）；新成立單位“湛江市霞山區改制企業離休幹部安置管理中心”批文湛霞機編辦〔2006〕16號（簡稱企管中心，下同），為正股級事業單位，經費由區財政全額撥款。
霞山區委老幹部局是併入霞山區委組織部的行政機關，是為區委管理老幹部的工作機構。主要是圍繞區委中心工作，建立和完善離休幹部離休費保障機制、醫藥費保障機制、財政支持機制的“三個機制”；落實全區離休幹部政治、生活、醫療等待遇，組織老幹部發揮老有所為、老有所樂、老有所學的作用；建設管理好老幹部活動場所。接收管理區屬企業離休幹部，切實為離休幹部辦實事，讓他們安度晚年。
（二）單位基本情況（人員、車輛等）
霞山區委老幹部局現有職工人數13人（其中，在職4人，離休幹部1人，退休幹部8人），公務用車1輛。在職領導享受手機補貼1人，享受住宅電話費補貼1人；退休人員享受住宅電話費補貼4人(其中副處1人、正科3人)；老幹部專門用車1輛。
霞山區改制企業離休幹部安置管理中心批覆事業編制1人，目前人員正在考察。
（三）老幹部局工作開展情況。我局主要是圍繞區委、區政府中心工作，結合老幹部工作實際，重點抓好老幹部服務管理工作。年初召開離退休老幹部迎春座談會，區委、區政府主要領導慰問區原四套班子離退休領導，分管領導慰問長期有病住院、已故離休幹部遺屬以及區機關離休幹部和接收的區企業離休幹部，老人節召開離休幹部茶話會和發放慰問金；日常慰問住院離休幹部和按檔案規定為老幹部訂閱的報刊學習資料；通過我局幹部的努力工作，使我區離休幹部的政治待遇、生活待遇、醫療待遇得到落實，從而使我區企業離休幹部的醫療統籌金由本單位支付轉移到改制企業離休幹部安置管理中心來支付.
內設機構
- 辦公室 2.離休幹部管理股 3.改制企業離休幹部安置管理中心 4.關工委辦公室
中共霞山區委老幹部局辦事工作日制度
為了進一步提高機關辦事透明度，提高工作效率，促進機關工作作風建設，特制訂本制度。
一、辦事公開
公開的主要內容：中央、省和市、區的有關檔案，老幹部工作政策以及局制訂的有關規定、人事管理、財務管理等，只要不是屬於黨和國家秘密的事項，都實行公開。
二、行政管理公開
（1）公開區委老幹部局領導及各股、室、職責。公開工作老幹部工作人員崗位職責，掛牌上崗，公開職務身份，為老幹部、老幹部工作人員提供方便，便於民眾監督。
（2）公開領導幹部輪流接訪制度。定於每月15日為局領導輪流接訪日。其餘時間，只要局領導在家，應做到老同志隨來隨接隨談。
（3）公開股室接訪老幹部制度。接訪時間定為每星期二上午由離休幹部管理股負責接訪，每星期五上午由辦公室、（綜合調研股）負責接訪。
（4）公開民眾舉報、投訴電話，以便民眾及時舉報和投訴。
三、人事管理情況
（1）提拔、任用幹部時，必須嚴格按照《黨政領導幹部選拔任用工作條例》的有關規定操作，並將情況情況公開、公示。
（2）調入幹部、機關缺員補充時，必須經過局領導班子研究，嚴格按照《國家公務員暫行條例》和有關規定操作，並將辦理結果公開。
（3）公開幹部年度考核的內容和辦法，並將考核結果及優秀人員公示。
四、設立內部公開公示欄
公開內容有：人事任免、學習情況、考核情況、出勤情況、評選優秀、費用開支情況
一、辦事公開
公開的主要內容：中央、省和市、區的有關檔案，老幹部工作政策以及局制訂的有關規定、人事管理、財務管理等，只要不是屬於黨和國家秘密的事項，都實行公開。
二、行政管理公開
（1）公開區委老幹部局領導及各股、室、職責。公開工作老幹部工作人員崗位職責，掛牌上崗，公開職務身份，為老幹部、老幹部工作人員提供方便，便於民眾監督。
（2）公開領導幹部輪流接訪制度。定於每月15日為局領導輪流接訪日。其餘時間，只要局領導在家，應做到老同志隨來隨接隨談。
（3）公開股室接訪老幹部制度。接訪時間定為每星期二上午由離休幹部管理股負責接訪，每星期五上午由辦公室、（綜合調研股）負責接訪。
（4）公開民眾舉報、投訴電話，以便民眾及時舉報和投訴。
三、人事管理情況
（1）提拔、任用幹部時，必須嚴格按照《黨政領導幹部選拔任用工作條例》的有關規定操作，並將情況情況公開、公示。
（2）調入幹部、機關缺員補充時，必須經過局領導班子研究，嚴格按照《國家公務員暫行條例》和有關規定操作，並將辦理結果公開。
（3）公開幹部年度考核的內容和辦法，並將考核結果及優秀人員公示。
四、設立內部公開公示欄
公開內容有：人事任免、學習情況、考核情況、出勤情況、評選優秀、費用開支情況
