電視求職

電視求職

電視求職是指利用電視做媒介進行的求職秀。職場節目2011年捲土重來,披上“相親”的外衣,用杜拉拉式風格還原職場。

基本介紹

  • 中文名:電視求職
  • 外文名:TV job
簡介,失敗的原因,節目形式,看點,個性求職者,老闆團,未來,

簡介

電視求職
電視求職並非螢屏新鮮產物。國外有老牌求職節目《學徒》,央視早年也推出過《勞動就業》、《贏在中國》和《絕對挑戰》,但因沒有達到預期效果,退出江湖。
各大衛視於2011年初推出“電視求職”,尤以天津衛視<非你莫屬>和江蘇衛視<職來職往>最突出。湖北經視2011年3月底推出《天生我才》,每個周末螢屏召開“招聘會”,也已形成一定的影響。

失敗的原因

早年求職節目失敗是因承擔了電視媒體不該承擔的職責,電視的功能首先是傳遞信息、娛樂輕鬆,然後才是指導教育,它並不承載職介所、人才市場等社會職能部門的功能,過去過多賦予它這種功能,不堪重負必然拖累節目,導致停辦。

節目形式

螢屏上,衛視平台有天津、江蘇的《非你莫屬》和《職來職往》,本土則有湖北經視的《天生我才》。無論哪檔節目,都沿用了<非誠勿擾>的節目形式,職場和婚戀在某種程度上有相似之處,所以形式上會有趨同感,但因訴求點不同,婚戀節目強調娛樂,職場節目更具社會指導性。

看點

個性求職者 《非你莫屬》、《職來職往》和《天生我才》三檔節目,一個主打個性求職者,一個主打專業型老闆,一個主打本地貼近性,都不乏看點。其中,《非你莫屬》目前人氣最高,證件哥、北大女、天津小伙等個性求職者通過這一平台走紅。職場真人秀並不是做職業介紹,而是把職場做媒介,秀的仍是個性。

個性求職者

求職者的篩選標準是要有明確的訴求點和一定的代表性,綜藝節目獨立導演周稚舜認為“不是所有人都能秀,他有無舞台價值,能否順應電視觀眾的訴求,才是關鍵。”
《天生我才》製片人孟梅認為,“我們會挑選有故事性和話題性,可以代表一類人的求職者,但可視性絕非節目最大看點,《天生我才》與經視民生定位吻合,為觀眾提供幫助和服務,不能有半點假,現在加入‘觀眾團’,就是因為有質疑聲,才請他們現場監督,發表觀點。”
老闆團 如《非你莫屬》中兩家婚戀網站老總酷愛鬥嘴,《職來職往》中高管們金句常掛嘴邊。《天生我才》的僱主主要來自大企業,能拍板,說話不算數的不行,應允的職位和薪水不能有變。

老闆團

主持人 求職節目每期三到五位求職者,老闆要對每位求職者進行全方面了解,主持人的引導特別重要,相對其他綜藝節目而言,主持的難度也更大。主持人要調動所有人,去激發他們的觀點,必須起到‘承上啟下穿針引線’的作用。《天生我才》主持人江濤坦言,直面求職者、僱主、職業規劃師、心理諮詢師和觀眾,主持求職節目比直播新聞、主持晚會更累,“眼裡得看著,嘴裡得說著,心裡得想著,要把場上所有因素調動起來,不能使一方過強,也不能使一方過弱,腦力和體力的付出更多。

未來

電視求職雖有一定服務性和指導性,但畢竟是一檔真人秀。不少觀眾擔心,求職節目越來越多,最終為了收視演變為一場作秀。
求偶之後秀求職,有人認為服務性更強的電視求職將取代電視相親。但真人秀主要看導演功力,功力用在刀刃上,節目適應觀眾訴求點,自然有好的發展,如果流於形式,很快就會被拋棄。

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