2010大學生就業壓力管理論壇舉辦，同時發布《2010中國大學生就業壓力調查報告》。報告顯示，2010年大學生就業壓力出現緩和，就業壓力比2009年低。值得關注的是，2010有兩成本科生可接受在短期內“零月薪”，以換取經驗積累和能力提升。
基本介紹
- 中文名：零薪族
- 外文名：The family of unpaid
- 人群：2010大學生
- 原因：就業壓力最大
零薪族-就業壓力,
零薪族-就業壓力
碩士生就業壓力最大
就業壓力巨大是導致零薪族出現的原因
北京青年壓力管理服務中心從2010年4月1日起，對5000餘名大學生群體做了就業壓力調查，其中以本科生為主，包括在校生、應屆生和往屆生。在今年的調查中，大學生的就業壓力感受平均得分17.80，與正態的18.00基本吻合，表明2010年的大學生就業壓力感受在總體上已趨正態，對比2009 年的就業形勢，2010 年的大學生就業壓力顯得相對較小。
在四類被調查人群中，以碩士和專科學歷的人群壓力感受最為強烈，尤其是碩士的情緒指標最為突出，本科生的情緒指標低於碩士和專科生，博士的總體壓力感相對較低。
20%本科生可接受“零月薪”
調查顯示，調查者期待月薪隨著學歷的增高而增加，專科生期待月薪接近2000元；本科生月薪期望為2500元；碩士生為3000～3500元；博士生主要集中在4500～5000元。與2009年相比，專科生的期待月薪增加了500元，而博士生月薪期待值下降了500元。
“零月薪”現象是本次調查中值得注意的一項內容。在2009年的調查中，僅有1.3%的被調查者“願意”接受“零月薪”，而今年卻有18%的被調查者表示“願意”接受“零月薪”，其中專科學歷與本科學歷人群中願意接受“零月薪”的比例分別為18.5%與20.0%，碩士與博士學歷中也有一成以上的人明確表示願意接受“零月薪”。
北京青年壓力管理服務中心主任熊漢忠表示，接受“零月薪”的原因主要集中在“積累經驗、提升能力、長遠發展、感興趣、是否值得付出”等方面。“接受‘零月薪’只是一種靈活的積極心態，這種心態顯然可以降低求職者的就業壓力。”
近五成畢業生可以考慮去基層
在調查中，有45%的人“可以考慮”去基層等艱苦的崗位工作，而明確表示“不願意”去基層等艱苦崗位工作的只有23%，遠低於去年39.2%的數據。專家表示，這類表現出靈活態度的人群比例較2009 年有了大幅度的上升，說明年國中央政府出台的鼓勵大學生去西部以及基層就業的政策對大學生的就業取向起到了良好的引導作用。
