離職補償費用是指支付給離職者的工資和離職補償金。
說明,規定,
說明
這種費用的額度視企業的具體情況、工作慣例以及企業與員工之間的歷史協定而定。
規定
一、《勞動契約法》用人單位應支付經濟補償金的20種情形：
（一）勞動者解除勞動契約，用人單位應當支付經濟補償金的8種情形：
1、用人單位未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動契約的；
2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動契約的；
3、用人單位低於當地最低工資標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動契約的；
4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動契約的；
5、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動契約的；
6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約，勞動者解除勞動契約的；
7、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動契約的；
8、用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動契約的；
9、法律、行政法規規定的其他情形。
（二）用人單位解除或終止勞動契約，應當向勞動者支付經濟補償金的12情形 ：
10、用人單位提出協商解除勞動契約，並與勞動者協商一致而解除勞動契約的；
11、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提前30日通知勞動契約解除勞動契約的；
12、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位提前30日通知勞動契約解除勞動契約的；
13、勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動契約內容達成協定，用人單位提前30日通知勞動契約解除勞動契約的；
14、用人單位依照企業破產法規定進行重整，依法裁減人員的；
15、用人單位生產經營發生嚴重困難，依法裁減人員的；
16、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動契約後，仍需裁減人員，用人單位依法定程式裁減人員的；
17、其他因勞動契約訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，用人單位依法定程式裁減人員的。
18、勞動契約期滿，勞動者同意續訂勞動契約而用人單位不同意續訂勞動契約，由用人單位終止固定期限勞動契約的；
19、因用人單位被依法宣告破產而終止勞動契約的；
20、因用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動契約的；
21、法律、行政法規規定的其他情形
二、用人單位支付經濟補償金的標準：
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。（註：若勞動者收入沒有高於本條規定的三倍，則補償年限不受最高12年的限制）
3、以上所稱月工資，是指勞動者在勞動契約解除或者終止前十二個月的平均工資。
三、離職補償費用還應包括但不局限於以下兩點：
1、競業限制補償費；
2、保密協定約定了的保密費；
四、用人單位支付經濟補償金的時間
解除或者終止勞動契約，用人單位依法應向勞動者支付經濟補償的，應當在勞動者按照約定與用人單位辦結工作交接時支付。
