雞群效應

雞群效應來源於普渡大學生物進化學家威廉·謬爾做的一個實驗，這個實驗把雞分為普通雞與超級雞，研究結果發現，超級雞群因為殘酷的競爭，最後所剩無幾，而普通雞群卻生產力還不錯。

威廉·謬爾的實驗是這樣的，他首先選擇了產量一般的普通雞，然後讓這一群雞獨自生存繁衍直到第六代。隨後將生產力最強的雞挑選出來，創建了第二個雞群，稱之為超級雞。在超級雞群中，只選擇每一代最高產的雞來生息繁衍，通過這樣的方式，他想保證每一代都比上一代更強。

超級雞群同樣生息繁衍了六代。最終的結果卻出人意料。第一群普通雞表現都還不錯，它們身形結實、羽翼豐滿，雞蛋產量持續增加。但在第二個超級雞群里，除了三隻雞外，全死了。那三隻雞把其他的雞都啄死了。高產的雞通過擠兌同伴才獲得了成功。超級雞實驗的結果，被威廉·謬爾命名為“雞群效應”。

基本介紹

• 中文名：雞群效應
• 外文名：Flock effect

管理領域

一位成功的女企業家Margaret Heffernan在演講《工作中的雞群效應》中向我們解釋了什麼是“雞群效應”，同時對“競爭使人進步”這一觀念提出了別樣的解讀和建議。她發現現代職場中同樣存在著這樣的效應，她還發現將此效應運用好的人，都是那些領導者和管理者，而將此效應運用好的企業，也往往都是那些高效和成功的企業。

Margaret Heffernan教授分析，優秀的團隊不是擁有一兩個超過智商的頂尖人才，也不是整體智商最高的團隊。反之，成功的團隊都有三個特點：

（1）他們都有較高的社交靈敏度，這是由“由眼及心”的測試檢測出來的，它被廣泛理解為同理心測試。

（2）成功的團隊給了每個人同樣的時間，這樣就沒有任何人會成為主導，也沒有任何人有機會搭便車。

（3）成功的團隊里都有更多的女性員工。

那些團隊表現優異的關鍵，在於每個人和隊友的關係，這意味著人與人之間的互動非常重要，因為在成員之間高契合度和反應靈敏的團隊里，創意才會涌動並發展壯大，人們不會被某個想法困擾，不會浪費精力鑽牛角尖。