山東寧津縣的“雙薪雙管雙用”人才引進機制吸引了公眾的眼球：大學畢業生到企業就職，將納入事業編制，每月領取企業、財政雙份工資。並且，五年後，如果不願意在企業繼續就職，可安排進事業單位。2011年5月20日上午，山東德州市寧津縣寧津賓館，一輛帕薩特警車開道，兩輛大客車魚貫而出。
基本介紹
- 中文名：雙薪雙管雙用
- 地點：山東寧津縣
- 定義：引進機制吸引了公眾的眼球
- 類別：經濟
介紹,歷程,
介紹
客車內坐著100名前去參加供需見面會的學生。學生們沒有想到，找工作竟會受到警車開路、管吃管住的優待。局外人更不會想到，如果他們到企業就職，還會納入事業編制，每月領取企業、財政雙份工資。此舉在當地引發諸多爭議。 縣委書記出新招企業人才帶編制 2011年5月20日這場“聯姻”會，當地政府部門醞釀多時。此前，寧津縣人事局曾先後到山東理工大學、聊城大學等高校舉行供需見面會。其中，“雙薪雙管雙用”機制為其主要宣傳點，也吸引了眾多大學生的目光。
歷程
該政策始於2010年。當年3月24日，寧津縣新任縣委書記孫起生到任3周后，提出這項政策。
“雙薪”是指人才除享受企業工資報酬外，每月還享受財政發放的事業人員工資。
“雙管”是指所引進的在企業工作畢業生，人事關係落在縣直機關事業單位，納入事業編制。人才安置、考核等由組織人事部門負責，工作和生活由用人企業負責。
“雙用”是指企業服務期為5年，5年期滿後可以安排到縣鄉機關事業單位。
2010年寧津計畫引進“雙薪雙管雙用”人才30人，計畫引進134人，涉及27家企業，其中絕大多數為民營企業。
主管部門講原因企業人才留不住， 當地相關部門人士不止一次提到一個現狀：寧津縣屬於經濟欠發達地區。2009年地方財政收入僅有1.75億元。寧津縣主要領導曾表示，人才匱缺是當地企業快速發展中的嚴重問題，“即使引進了人才，也留不住。”例如，山東良星種業有限公司2006年至2008年先後招進了9人，其中6名研究生，但一個都沒留下。
與此同時，寧津採用“雙薪雙管雙用”方式吸引其所需人才，也有其“空編”優勢。寧津10年來機關事業單位幾乎沒有進人，因此有大量的空編名額。
寧津縣人事局局長張世清表示，在“雙薪雙管”政策上，這兩年要有近300人納入事業編制，從數額上是能夠保證，當然這一政策也不會長期堅持下去。
