雙盲現象

現象

據社科文獻出版社和中國與全球化研究中心聯合發布的《2012中國留學發展報告》藍皮書顯示，1998年中國留學海外的人數僅1.76萬人，2011年這一數據已經達到了33.97萬人，增長近19倍。2012年，中國海外留學生數量已突破40萬人，中國正在成為世界最大留學生來源國。

雖然每年大量的中國學生都選擇出國留學，但絕大部分留學生需要獨自面對生活和學習中遇到的各種問題，留學矛盾和衝突十分頻繁。儘管每年出國留學和歸國的留學生每年呈遞增趨勢，但鍍金之後他們在國外和國內都不約而同地陷入了就業難的漩渦中，畢業即成“海帶”和“海藻”。

隨著國民收入水平增加，中國更多的家庭不僅有能力更有意願送自己的孩子出國留學。據統計，在2011年全國33.97萬海外留學生中，超九成是自費留學。

國外的教育水平相對較高，能讓孩子享受到更好的教育，而且還不用參加國內殘酷的高考，直接進入海外名校。送孩子出國留學最大的願望還是讓孩子有個留學的履歷，方便他就業。

競爭越發激烈的小升初、初升高以及高考形勢，“刺激”國內低齡留學潮大量湧現，國中生甚至小學生留學現象屢見不鮮。許多家長選擇支付昂貴的贊助費和學費將自己年幼的孩子單獨送往海外求學。

新東方出國留學美國中學部總監盧巍指出，眾多家長在國內教育中遇到的難題往往很難解決，這時他們便選擇讓孩子出國求學，同時有家長也認為早出國對於學習當地文化和融入當地社會更有幫助，進入名校的機會也更高。

一方面是對留學海外的高熱情高期盼，一方面是國內就業市場的激烈競爭。國內就業形勢的嚴峻局面讓許多海歸困惑和迷茫：出國留學本是為獲得更多就業優勢，但為何國內就業市場卻對留學生也“一視同仁”了?

海南大學就業指導中心就業科科長陳彪表示，這是因為近年來留學生人數持續攀升引發的結構性就業矛盾導致的。

“部分條件優越的大學畢業生選擇留學，一方面為逃避本科就業市場的殘酷競爭，一方面為選擇國外深造提升自身，以圖為回國就業增添優勢。”陳彪指出，無奈的是，留學生回國後並沒有遇到國內就業市場對其的“特殊待遇”。

“大批留學生並沒有考慮自己留學的目的是什麼，留學所讀專業是否匹配國內需求，歸國後就業環境等問題，留學人數攀升導致海歸就業的結構性困難。”海南省人力資源市場經理吉成堯指出，畢業後盲目留學，歸國後盲目就業，導致海歸學生出現留學就業兩重困境。

“在供大於求的就業市場中，用人單位需求更理性，考慮更多的是求職者的真才實學，留學生就業時應注重技能展現，而不是學歷展示。”吉成堯表示，許多海歸就業時心態不穩定，在求職時過於追求高薪、高福利和高端職位，這影響了海歸的就業率。

專家表示，求職者學歷代表的是一種經歷，並非完全是求職者的能力。海歸學生就業，首先應研判國內就業形勢和自身就業優勢，適當降低自身求職預期，切勿“挑三揀四”，避免錯失就業機會。