集訓富二代計畫

集訓富二代計畫，是指江蘇省將用兩年時間在全省培養1000名民營企業家後備人才，培訓的對象主要就是這些民營企業家的後代。這項計畫一出，就遭到了社會輿論的質疑，而江蘇省委組織部作出了回應，稱此項計畫是探索強基工程的試驗，並且符合江蘇省情的特色。

基本介紹

• 中文名：集訓富二代計畫
• 目的：培養1000名民營企業家後備人才
• 培訓對象：民營企業家的後代
• 特點：符合江蘇省情的特色

計畫簡介

集訓富二代計畫，是指江蘇省將用兩年時間在全省培養1000名民營企業家後備人才，培訓的對象主要就是這些民營企業家的後代。這項計畫一出，就遭到了社會輿論的質疑，而江蘇省委組織部作出了回應，稱此項計畫是探索強基工程的試驗，並且符合江蘇省情的特色。

計畫內容

從江蘇省委組織部獲悉：江蘇將用兩年時間在全省培養1000名民營企業家後備人才。這些民營企業家後備人才，主要是指大型民營企業的接班人或成長型民營企業的負責人。此舉是江蘇在非公企業黨建工作上的戰略選擇，也是在培養“富二代”命題上的率先破局。

在2009年8月15日舉行的江蘇企業家高層峰會上，江陰市華西村老書記吳仁寶與波司登有限公司總經理高曉東、江蘇省工商局局長佘義和與法爾勝集團公司副董事長、黨委書記周江等人當場結成了師徒。這些民營企業的負責人，均是企業的“二代掌門人”。拜師儀式標誌著江蘇省啟動“千名民營企業家後備人才培養計畫”。

江蘇省委組織部副部長徐金萬介紹，江蘇啟動的“千名民營企業家後備人才培養計畫”，就是要把這些大型民營企業的接班人或成長型民營企業的負責人列為培養對象，通過進黨校學習、到基地培訓、由導師幫帶、到國企掛職鍛鍊等方式，培養成具有現代經營管理能力、對黨有感情、支持黨的工作的民營企業家後備人才隊伍，引領民營經濟新一輪發展。據統計，江蘇民營經濟占全省經濟總量的比重已達到51.3%。江蘇在這次國際金融危機中走出困境，實現企穩回升，民營企業功不可沒。

據介紹，培養的人選主要由各地根據實際，按照江蘇省里統一規定的選拔條件，由民營企業業主推薦後備人選，經企業黨組織審核後，報送上級黨組織。黨委組織部門會同有關部門進行審核後，確定培養對象名單。全省統一建立民營企業家後備人才信息庫，進行動態管理。

包括原華西村黨委書記吳仁寶、江蘇銀行董事長黃志偉和徐工集團董事長、黨委書記王民等一批具有豐富黨務工作經驗、經營實績突出、社會形象好的黨員企業家及部分機關黨員領導幹部被聘任為導師。

此外，培養計畫將充分發揮國有企業人才培養的傳統優勢，由各級組織部門會同有關部門集中選派民營企業家後備人才到國有企業進行掛職鍛鍊。掛職人員是黨員的，可擔任國有企業黨內職務；不是黨員的，可擔任企業行政助理等職務。

民企接班人在延安為社會主義接班人捐資助學

2010年11月2—5日，為期四天的“江蘇省民營企業家後備人才培訓班”在延安舉辦，參加這種培訓班的企業家後備人才，主要是江蘇省大型民營企業的接班人選或成長型民營企業的負責人。

小學生是祖國未來的建設者，是中國特色社會主義事業的接班人，希望國小是帶有公益性質的培養小學生的重要陣地。“江蘇省民營企業家後備人才培訓班”全體學員，為支持“希望工程”，發展教育事業，在開班前一天，捐款貳拾萬元，援建“江蘇延安光彩希望國小”。

“江蘇省民營企業家後備人才培訓班”這一善舉，受到延安團委等部門和“江蘇延安光彩希望國小”師生們的熱烈歡迎和讚譽。

計畫遭質疑

培訓理由不夠充分

江蘇省委組織部說，他們計畫培訓一批具有現代企業經營管理能力的領軍人才，引領民營經濟新一輪發展。促進經濟發展自然是好的，在為民營經濟營造良好的外部發展環境上，政府可為的空間太大了。但把促進的舉措延展到要管起民營企業內部事務，具體到企業內部接班人的培訓上，政府的扶持之手有伸錯地方了之嫌疑。

培訓費用來源問題

耗時兩年，涉及1000人的多方位培訓，費用必然不菲。這筆錢從何而來？是向培訓者收取培訓費嗎？那么，這算是什麼性質的收費？收費標準和培訓機構資質該由誰來認定？收入支出誰來監督？培訓效果誰來評估？

倘若這是政府給民營企業家的免費大餐，那問題更大了。拿公共稅收為某一群體做福利，誰給了有關部門這樣的權力？就算這一輪培訓真有點石成金之效，為什麼不向平民子弟敞開培訓之門，即便他們沒有機會成為民營企業的接班人，起碼他們可以成為接班人的左膀右臂，既可促進地方經濟發展，亦彰顯政府公平，可謂一舉兩得。

民營企業家能否教育培訓出來

報導說，江蘇要通過黨校集中培訓，到國企掛職鍛鍊，成功的黨員企業家傳幫帶等多項措施培養第二代民企掌門人。這些舉措是不是能培養1000個“少帥”？沒人知道。

不過，浙江溫州市的前車之鑑倒是值得江蘇有關部門研究關注一下。2008年夏天，被譽為民企“富二代”“黃埔軍校”的培訓班遭到冷遇，父輩積極報名，“富二代”卻頻頻缺席，80人報名，只有十幾個人到場。

經營管理本是一項實踐性很強的活動。“富二代”究竟能在課堂上學到多少經營管理技巧？這實在是難以預期的事。

官方回應質疑

是探索推進“強基工程”

就網路上有關“富二代”培養計畫的熱議與質疑，江蘇省委組織部回應表示，此舉並非“多管閒事”，培訓的重點仍是學“做人” 。由於培養對象中有相當一部分將是“子承父業”的民企“富二代”，爭議也隨之產生。

相關負責人表示，江蘇是民營經濟大省，民營經濟占全省經濟總量的比例高達51.3%，能否有個高素質、德才兼備的接班人，不僅事關企業自身興衰，也與全省經濟發展、百姓就業息息相關。

另一方面，“這不是一個簡單的培訓，不同於EMBA等學歷教育，或是其他技能培訓班，這是黨建工作的一部分。江蘇很特殊，大部分民營企業是國企改制形成的，企業家對黨有深厚的感情，但他們的下一代，以及成長型民營企業的負責人，他們學歷高，頭腦聰明，但對黨的了解和情感，與他們父輩相比，需要進一步強化。

我們與統戰部、國資委和團省委等合作，希望通過這個培養計畫，把民企的優秀人才團結、凝聚到黨的周圍，培養經歷還會作為新一代非公經濟代表人士政治安排的重要條件。因為優秀的民營企業家，不僅是寶貴的社會資源，也是寶貴的人才資源，可以說，培養計畫是加強非公黨建、鞏固黨的執政基礎的戰略選擇”。

非“富二代”獨享

一些媒體認為，這是個針對“富二代”的培養計畫，組織二處負責人表示，這一理解並不全面。“我們的計畫針對兩種人，一是大型民營企業接班人，二是成長型民營企業負責人。後備人才人選首先要經過企業推薦，當然由於中國人的傳統觀念，家族企業‘子承父業’的現象比較普遍，‘富二代’在我們的培養人選中會占較大比重，但決不是後備人才的全部。”

該負責人還強調，即使是“富二代”，也有具體條件的要求，必須是40歲以下，大學以上文化，政治素質好、經營管理強、社會形象好、有一定的發展潛力。成為後備人才，除了企業的推薦外，還必須經過企業黨組織的認可，地方組織部門的審核。

自願參與並適當收費

針對有些媒體提出的“免費”問題，以及利用公共財政為富人提供“免費午餐”的質疑，組織二處負責人表示，在檔案中既沒有“免費”二字，也沒有在接受記者採訪時表示過由省委組織部買單。

他表示，組織部門和相關部門考慮承擔一部分的費用，採用補貼的形式，同時在培訓的時候可能會收取部分資料費、講課費等。

同時，他還強調，政府公共財政並非只在民營企業接班人培訓上有資金投入，這幾年在轉業退伍軍人、大學生村官、創業創新人才、農村黨員和致富骨幹的培訓方面，都有巨大的投入，民企後備人才的培訓，只是公共財政對人力資源培訓投入的一小部分。

重要的是學“做人”

作為黨組織開展的人才培養計畫，自然也不同於普通的經濟學課程班，“黨校培養這塊重點讓人才了解黨的歷史、政策、優良傳統等黨建知識，培養他們對黨的感情，增強政治意識；基地培訓，則偏重於經濟學理論和企業管理等”。

不僅要學知識，更重要的是學做人，增強企業家的社會責任意識。比如導師吳仁寶是2009年全國道德模範評選的候選人之一，通過言傳身教，老人敬業奉獻的道德風範也將會對徒弟產生深遠的影響。培養計畫還醞釀通過“尋根之旅”的活動，讓新蘇商重走徽商、晉商、浙商的艱難歷程，體驗艱苦創業的勇氣、堅韌不拔的意志和嚴格自律的精神。

反對觀點

企業家不是培訓出來的

單看“富二代”們的家長就可以得知，所謂的經濟發展人才並不一定是科班出身，更不一定以集訓的方式出現。往往出現的情況是，不同的歷史時期總能湧現出英雄式的人物，經濟發展的後備人才也可能時刻就會在身邊出現，而並一定就是出自於這些“富二代”群體之中。

更何況中國還有句“富不過三代”的古訓。在經濟全球化、市場一體化的發展大勢下，中國經濟已經迅速融入到世界大市場中去了。這意味著發展機遇增多的同時，發生經濟危機的風險也在進一步增大。面對一輪又一輪的經濟危機，“富一代”們能否一直笑傲於市場之中尚且是個求知數，更何況這些出身豪門的“富二代”們。

培訓課程不實用

這些“富二代”們進入省委黨校上的主要是理論課，其課程主要是中國革命史、社會主義建設史、改革開放史……這儼然就是在讀歷史專業的本科。如果說通過這種培訓的人就能算是經濟發展培養人才的話，那么眾多讀歷史專業的本科生、碩士生、博士生就不用愁找不到工作了。

誰才是真正的後備人才，沒有人能給出確切的答案；也沒有人知道學習了中國近現代史的“富二代”們就一定能操持住自己家族事業的興盛。顯然，這兩個問題的答案背後，就是一種執政方式上的荒誕。

這種集訓“富二代”以培養後備人才的做法仍然停留於“計畫經濟”的思維之中——既沒有考慮好政府部門和民營企業之間的正當關係，又沒有以發展的眼光看待科學發展的問題，更沒有認識到政府的真正職責所在——寓富於民要遠遠比討好少數富人重要的多。