陶厚永，副教授，碩士生導師，管理學博士。研究方向為人力資源管理理論研究，企業管理的複雜性理論，現任中國管理研究國際協會成員(The International Association for Chinese Management Research，IACMR)、中國管理研究國際協會歐洲區代表特別助理("Special Assistant to Representative of IACMR for Europe")。
基本介紹
- 中文名：陶厚永
- 國籍：中國
- 職業：副教授，碩士生導師，管理學博士
- 畢業院校：南京大學商學院
- 代表作品：《企業管理研究》
個人履歷,主要論著,國際期刊論文,國內期刊論文,國際會議論文,國內會議論文,教材,科研項目,縱向項目,橫向項目,獲獎與榮譽,專業組織會員與資格證,
個人履歷
2006年至2009年在南京大學商學院工商管理專業學習，獲得管理學博士學位。2009年調入武漢大學經濟與管理學院任教。2010年榮獲武漢大學經濟與管理學院第三屆青年教師教學競賽優秀獎。主要承擔的課程有《人力資源管理》和《組織行為學》；並為多家企業中層管理人員講授《團隊建設與執行力提升》等培訓課程。研究專長在於將經濟學、管理學、社會科學與系統工程理論融合，運用規範的管理方法、定性與定量相結合，從系統工程的角度探討人力資源管理、組織行為理論的研究問題。
主要論著
國際期刊論文
- Liling, Taohouyong（通訊作者）, Guoxixi. Differential Mode of Status Theory: Evolution and Its Impact on Employee Engagement [J]. Frontiers of Business Research in China, 2013，7（1）：119-137；
國內期刊論文
- 陶厚永，郭茜茜. 中層管理者職業高原的誘因與干預策略[J]. 湖北經濟學院學報，2014，12（4）：89-94.
- 李玲，李燕萍，陶厚永. 高管身份跨界、戰略依存與非公企業價值[J]. 管理學報，2014，11（11）:1611-1621.
- 陶厚永，李薇，陳建安，李玲. 領導—追隨行為互動研究：對偶心理定位的視角[J]. 中國工業經濟，2014，12:104-117.
- 李玲，陶厚永. 山寨模式形成的動力機制及其對國產品牌手機企業生態位最佳化的借鑑[J]. 科研管理，2013，34（2）：112-119；（CSSCI）
- 李玲，陶厚永. 縱容之手、引導之手與企業自主創新：基於股權性質分組的經驗證據[J]. 南開管理評論，2013，16（3）：69-79，88.
- 李玲，陶厚永. 雙核協同驅動力與企業創新績效關係的實證研究[J]. 科學學與科學技術管理，2013，12：136-146.
- 陶厚永，李燕萍，駱振心. 山寨模式的形成機理及其對組織創新的啟示[J]. 中國軟科學，2010，11：123-135，143.
- 李玲，陶厚永. 身份“差序格局”對勞務派遣員工的工作投入影響研究[J]. 湖北經濟學院學報，2012，1：72-77.
- 李玲，李燕萍，陶厚永. “產-學-研-用”四位一體的MBA人才培養新思路[J]. 當代教育科學，2012，1：42-46.
- 李玲，陶厚永. 制度環境、股權制衡對企業創新績效的影響機理：基於有調節的中介效應[J]. 技術經濟，2012，31（7）：20-27，54.
- 陸芳瓊，陶厚永. 運用制度的社會化策略提高實習生的留任意願[J]. 中國人力資源開發，2011，8：17—19，42.
- 李燕萍，吳璐，陶厚永. 產學研合作“超循環”系統的構建及其策略———基於中央在鄂高校和企業的研究[J]. 科技進步與對策，2011，28（20）：1-4.
- 陶厚永，劉洪，呂鴻江. 組織管理的集權-分權模式與組織績效的關係[J]. 中國工業經濟，2008，4：82-91.
- 陶厚永，劉洪. 企業的關係邊界及主體關係模式的影響[J]. 中國工業經濟，2007，9：70—78.（被人大複印資料全文轉載，《企業管理研究》，2007，12：63—71.）
- 陶厚永，劉洪. 知識共享機制對群體績效的影響研究[J]. 科研管理，2008，29（2）：52-60.
- 陶厚永，劉洪. 組織發展研究的回顧與展望[J]. 生產力研究，2008， 17：115-118.
- 陶厚永，劉洪. 何種用工制度更具適應性效率？——用工“雙軌制”與“單軌制”的比較研究[J]. 中國工業經濟，2009， 1：118-129.
- 卞吉華，陶厚永，沈曉笑. 論“四位一體”的組織學習動力學機制[J]. 科學學與科學技術管理，2010，4：168-175.
- 陶厚永，王秀江，劉洪. 組織即興及其對企業應對危機的意義研究[J]. 外國經濟與管理，2009，9：53—59.
- 華新海，陶厚永，謝竹雲. 金融危機下的企業人力資源管理策略[J]. 中國人力資源開發，2009，1：24—26，53.
- 呂鴻江，劉洪，陶厚永. 組織適應性驅動因素探析[J]. 外國經濟與管理，2007，29（10）：47-53.
- 李衛東，劉洪，陶厚永. 中層危機:類型、成因與應對[J]. 中國人力資源開發，2008， 9：23-27.
- 李衛東，劉洪，陶厚永. 企業研發人員工作激勵研究述評[J]. 外國經濟與管理，2008，11：35—42.
- 白少布，劉洪，陶厚永. 供應鏈融資意義下的企業收益[J]. 經濟管理，2008，19-20:114—117.
- 白少布，劉洪，陶厚永. 面向供應鏈融資的企業運作收益研究[J]. 珞珈管理評論，2009，1:7—13.
- 陶厚永，吳子穩. 協同電子商務環境下的虛擬企業[J]. 皖西學院學報，2004，20(5):114—117.
國際會議論文
- Ying Peng, Hong Liu, Houyong Tao. Analyzing the Pathway of Organizational Change Based on the Environmental Complexity. 2009 International Conference on Electronic Commerce and Business Intelligence, 2009,6,6-7, Beijing, China.
國內會議論文
- 中國管理研究國際學會（IACMR）第三屆年會演講論文《知識共享機制對群體績效的影響研究》，2008.6.19-22日，中國，廣東.
- 第二屆中國管理學年會演講論文《主體關係模式對關係邊界、組織績效的影響研究》2007.11.21-23日中國，南京.
- 第三屆中國管理學年會演講論文《基於集權度的權力配置模式選擇與組織績效》，2008.11.1-2日，中國，長沙.
- 中國管理研究國際學會（IACMR）第五屆年會圓桌演講論文《“差序格局”理論的嬗變及其對國有企事業單位員工敬業度的影響研究》，2012.6.21-2日，中國，香港.
教材
- 楊善林主編，李一軍、李垣、胡祥培、傅為忠副主編，《企業管理學》（普通高等教育“十五”國家級規劃教材），高等教育出版社，2004年9月，參編第二章。
科研項目
縱向項目
- 國家自然科學基金“領導-追隨行為互動對新員工追隨力的作用機制：對偶心理定位的視角”，批准經費：57.2萬元，起止日期：2015年1月~2018年12月，編號：71472140（主持人）。
- 國家自然科學基金項目“員工身份的‘差序格局’對其敬業度影響的機理研究”，批准經費：18萬元，起止日期：2011年1月~2013年12月，編號：71002099（主持人）。
- 武漢大學“湖北研究”專項“幸福湖北戰略構想及其實施路徑研究”（20130308）經費：5萬元（主持人）
- 武漢大學教改項目“提升管理類本科生就業能力研究”，主持人李錫元，總經費2萬元，2014年，編號：JG2013018（第二參與人）。
- 教育部人文社科重大攻關項目“中國特色產學研用結合的模式、機制及政策研究”，批准經費：30萬元，起止日期：2011年1月~2014年12月，編號：10JZDW003（參與人）。
- 武漢市科技計畫項目“武漢市產學研合作發展現狀與對策研究”批准經費：10萬元，起止日期：2011年1月~2011年12月，編號：201040333111-02（參與人）。
- 武漢大學自主科研項目“學科性公司與高校學科鏈協同發展的機制研究”（20110353），經費：2萬元（主持人）
- 湖北省科協調研課題“東湖國家自主創新示範區產學研結合體制創新研究”，經費：2萬元（參與人）
- 武漢大學研究生自主科研項目“產學研合作與創新型人才培養的互動機制研究”（201110501020015）（參與人）
- 湖北省科技計畫軟科學研究專項項目“中央在鄂高校與湖北企業合作現狀調研”，申請經費10萬元，截止日期：2009年10月至2011年3月，項目編號：鄂財企發[2009]91號（參與人）。
- “江蘇省研究生培養創新工程”2008年度高校研究生創新計畫項目“集權-分權管理模式的相機選擇與組織適存能力的關係研究”，申報經費2.2萬元，起止日期：2008年6月至2009年6月，項目編號：CX08B-045R（主持人）。
- 國家自然基金項目“組織複雜性管理的環境匹配理論及實證研究”，經費27萬元，起止日期：2009年1月至2011年12月，項目編號：70872041（第三參與人）。
- 國家自然科學基金項目“組織變革的複雜適應系統理論研究”，經費24萬元，起止日期：2006年1月至2008年12月，項目編號：70572047（主要參與人）。
- 國家自然科學基金重點項目“轉型經濟下我國人力資源管理若干問題研究”，經費100萬元，起止日期：2008年1月至2012年12月，項目編號：70732002（主要參與人）。
- 江蘇省教育廳高校哲學社會科學基金項目 “基於技術跨越的江蘇高技術企業戰略環境分析”，經費6萬元，起止日期：2006年1月至2008年12月，編號：06SJB630011（第三參與人）。
- 江蘇省教育廳高校哲學社會科學研究項目 “人力資本配置最佳化與組織變革研究”,經費2萬元，起止日期：2008年12月至2009年12月，編號：07SJD630008（第三參與人）。
- 安徽省教育廳自然科學基金重點項目“長豐縣工業及園區發展規劃研究”，主要參與人，經費6萬元，起止日期：2002年1月至2004年12月。
- 合肥市科技攻關重點項目“機械製造業精益方式的套用研究”，主要參與人，經費5萬元，起止日期：2003年1月至2004年12月。
橫向項目
- “都市田園文化養老的理論研究及其戰略分析”，湖北百年興業投資管理有限公司（主持），經費：11萬，時間：2012.3~2012.9
- “合肥工業大學後勤集團改革方式研究”，合肥工業大學後勤集團項目（主要參與人），經費2萬元，起止日期：2003年1月至2004年6月。
獲獎與榮譽
- 李燕萍、李錫元、杜旌、陳建安、吳歡偉、陶厚永. 基於知識預遷移的HRM專業人才多元培養研究，湖北省教學成果獎，二等獎，2013年3月
- 《中央在鄂高效與湖北企業人產學研合作的現狀、問題與對策》，湖北省高教學會產學研合作教育專業委員會論文一等獎，2011，10.
- 榮獲武漢大學經濟與管理學院第三屆青年教師教學競賽優秀獎，2010年
- 陶厚永，李燕萍，譚莉. 湖北省區域產學研合作現狀分析，被評為“產學研合作與區域產業振興高峰論壇”二等獎，2009年10月
專業組織會員與資格證
- 現任中國管理研究國際協會成員(The International Association for Chinese Management Research，IACMR)
- 中國管理研究國際協會歐洲區代表特別助理（“Special Assistant to Representative of IACMR for Europe”）
