陳馳茵,女,東華大學工商管理學院教師。
基本介紹
- 中文名:陳馳茵
- 國籍:中國
- 職務:東華大學工商管理學院教師
- 性別:女
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人物經歷
陳馳茵,東華大學管理學院講師,碩導。主要從事組織行為學和人力資源管理相關領域的研究,主持1項國家級和1項省部級基金課題;發表及被錄用中英文學術論文10餘篇;曾赴美國萊斯大學進行訪問研究。
教育背景
- 2012.09-2018.12 企業管理, 安泰經濟與管理學院, 上海交通大學, 博士
- 2008.09-2012.06 人力資源管理, 安泰經濟與管理學院, 上海交通大學, 學士
工作經歷
- 2018.12至今 旭日工商管理學院, 東華大學, 講師
學術經歷
- 2014.08-2015.08 Jesse H. Jones Graduate School of Business, Rice University, 訪問學者
學術成果
期刊論文
- Wang, C., Flamini, G., Wang, K., Pei, R., & Chen, C. (2020). Entrepreneurial decision-making and family social capital. Management Decision, https://doi.org/10.1108/MD-10-2019-1414
- Chen, C., & Tang, N. (2018). Does perceived inclusion matter in the workplace? Journal of Managerial Psychology, 33(1): 43-57.
- Tang, N., Zheng, X., & Chen, C. (2017). Managing Chinese diverse workforce: Toward a theory of organizational inclusion. Nankai Business Review International, 8(1): 39-56.
- Tang, N., Jiang, Y., Chen, C., Zhou, Z., Chen, C., & Yu, Z. (2015). Inclusion and inclusion management in the Chinese context: An exploratory study. International Journal of Human Resource Management, 26(6): 856-874.
- 陳馳茵,唐寧玉. 團隊過程研究十年回顧: 2008至2017. 中國人力資源開發, 2017, (12): 47-59.
- 朱曉妹,孔令衛,郝龍飛,陳馳茵. 包容性領導能促進科研人員提升創新績效嗎?——一個有中介的調節作用模型. 科技管理研究, 2016, (2): 112-116.
- 陳馳茵,唐寧玉,譚慶飛. 新生代自我概念和代際認同的探索性研究. 現代管理科學, 2015, (8): 103-105.
- 劉國梁,完好,陳馳茵. 教練員領導風格對桌球運動員績效的影響. 上海體育學院學報, 2015, 39(2): 63-67.
- 陳馳茵,唐寧玉,朱曉妹. 大學生工作價值觀與擇業選擇——以上海、江西為例. 華東交通大學學報, 2014, (5): 134-142.
會議論文與大會宣講
- Chen, C., & Tang, N. (2019). Perceived workplace inclusion: Developing the scale and verifying its effectiveness, presented at Annual Meeting of the Academy of Management, Boston, USA.
- Chen, C., Tang, N., & Zhang, K. (2018). P-S fit and Inclusive leadership: Interactive effect on career role performance, presented at Annual Conference of the Society for Industrial and Organizational Psychology, Chicago, USA.
- Tang, N., Chen, C., & Zhang, K. (2017). Inclusive leadership in China: A three-factor framework, presented at Annual Meeting of the Academy of Management, Atlanta, USA.
- Chen, C., Tang, N., & Wang, Y. (2016). Match with supervisor or organization: Linking fit perceptions with performance from interactive perspective, presented at 31th International Congress of Psychology, Yokohama, Japan.
- Chen, C., & Tang, N. (2016). Does feeling of inclusion matter in innovative behavior: a moderated mediation model from role identity theory, presented at Annual Meeting of the Academy of Management, Anaheim, USA.
- Tang, N., Chen, C., & Zhang, K. (2014). Inclusive leadership in China: A three-factor framework, presented at International Congress of Applied Psychology, Paris, France.
- Chen, C., & Tang, N. (2013). Work values and career choice intention: An exploratory study, in International Conference on Public Human Resource Management and Innovation (pp. 36-42). (CPCI-SSH/ISSHP)
- Tang, N., Chen, C., Zhu, X., & Huang, M. (2013). Individual CQ, team CQ and organizational CQ: A multilevel adaptation model, in International Conference on Management Science and Engineering(ICMSE) (pp. 242-247). (IEEE)
著作與教材
- 唐寧玉,陳馳茵,黃秋風. 人力資源多樣化和包容性管理,北京:科學出版社,2017.
教學科研項目
- 2020-2022 僱傭身份多樣性情境下員工工作場所包容感的跨層次研究, 國家自然科學基金青年項目(no.71902023), 主持人
- 2020-2022 垂直-水平框架下的組織包容性: 從個體感知到人力資源管理模式的多層次研究, 上海市哲學社會科學基金青年項目(no.2019JG015-EGL023), 主持人
- 2017-2020 中國文化背景下的包容性領導: 構思、影響因素和雙重作用機制研究, 國家自然科學基金面上項目(no.71672114), 參與人
- 2012-2016 新生代員工和人力資源多樣化管理: 基於包容性的多層次研究, 國家自然科學基金面上項目(no.71132003), 參與人
- 2011-2013 跨文化團隊中團隊協調機制和團隊效能的研究: 文化智力的視角, 國家自然科學基金面上項目(no.71072055), 參與人
授課課程
- 本科生: 管理學, 組織行為學
- 研究生: 人力資源管理
社會服務
學術協會成員
- 美國管理學會(AOM), 會員
- 中國管理研究國際學會(IACMR), 會員