陳馳茵

陳馳茵，女，東華大學工商管理學院教師。

基本介紹

• 中文名：陳馳茵
• 國籍：中國
• 職務：東華大學工商管理學院教師
• 性別：女

人物經歷

陳馳茵，東華大學管理學院講師，碩導。主要從事組織行為學和人力資源管理相關領域的研究，主持1項國家級和1項省部級基金課題；發表及被錄用中英文學術論文10餘篇；曾赴美國萊斯大學進行訪問研究。

教育背景

• 2012.09-2018.12 企業管理, 安泰經濟與管理學院, 上海交通大學, 博士
• 2008.09-2012.06 人力資源管理, 安泰經濟與管理學院, 上海交通大學, 學士

工作經歷

• 2018.12至今 旭日工商管理學院, 東華大學, 講師

學術經歷

• 2014.08-2015.08 Jesse H. Jones Graduate School of Business, Rice University, 訪問學者

學術成果

期刊論文

• Wang, C., Flamini, G., Wang, K., Pei, R., & Chen, C. (2020). Entrepreneurial decision-making and family social capital. Management Decision, https://doi.org/10.1108/MD-10-2019-1414
• Chen, C., & Tang, N. (2018). Does perceived inclusion matter in the workplace? Journal of Managerial Psychology, 33(1): 43-57.
• Tang, N., Zheng, X., & Chen, C. (2017). Managing Chinese diverse workforce: Toward a theory of organizational inclusion. Nankai Business Review International, 8(1): 39-56.
• Tang, N., Jiang, Y., Chen, C., Zhou, Z., Chen, C., & Yu, Z. (2015). Inclusion and inclusion management in the Chinese context: An exploratory study. International Journal of Human Resource Management, 26(6): 856-874.
• 陳馳茵，唐寧玉. 團隊過程研究十年回顧: 2008至2017. 中國人力資源開發, 2017, (12): 47-59.
• 朱曉妹，孔令衛，郝龍飛，陳馳茵. 包容性領導能促進科研人員提升創新績效嗎?——一個有中介的調節作用模型. 科技管理研究, 2016, (2): 112-116.
• 陳馳茵，唐寧玉，譚慶飛. 新生代自我概念和代際認同的探索性研究. 現代管理科學, 2015, (8): 103-105.
• 劉國梁，完好，陳馳茵. 教練員領導風格對桌球運動員績效的影響. 上海體育學院學報, 2015, 39(2): 63-67.
• 陳馳茵，唐寧玉，朱曉妹. 大學生工作價值觀與擇業選擇——以上海、江西為例. 華東交通大學學報, 2014, (5): 134-142.

會議論文與大會宣講

• Chen, C., & Tang, N. (2019). Perceived workplace inclusion: Developing the scale and verifying its effectiveness, presented at Annual Meeting of the Academy of Management, Boston, USA.
• Chen, C., Tang, N., & Zhang, K. (2018). P-S fit and Inclusive leadership: Interactive effect on career role performance, presented at Annual Conference of the Society for Industrial and Organizational Psychology, Chicago, USA.
• Tang, N., Chen, C., & Zhang, K. (2017). Inclusive leadership in China: A three-factor framework, presented at Annual Meeting of the Academy of Management, Atlanta, USA.
• Chen, C., Tang, N., & Wang, Y. (2016). Match with supervisor or organization: Linking fit perceptions with performance from interactive perspective, presented at 31th International Congress of Psychology, Yokohama, Japan.
• Chen, C., & Tang, N. (2016). Does feeling of inclusion matter in innovative behavior: a moderated mediation model from role identity theory, presented at Annual Meeting of the Academy of Management, Anaheim, USA.
• Tang, N., Chen, C., & Zhang, K. (2014). Inclusive leadership in China: A three-factor framework, presented at International Congress of Applied Psychology, Paris, France.
• Chen, C., & Tang, N. (2013). Work values and career choice intention: An exploratory study, in International Conference on Public Human Resource Management and Innovation (pp. 36-42). (CPCI-SSH/ISSHP)
• Tang, N., Chen, C., Zhu, X., & Huang, M. (2013). Individual CQ, team CQ and organizational CQ: A multilevel adaptation model, in International Conference on Management Science and Engineering(ICMSE) (pp. 242-247). (IEEE)

著作與教材

• 唐寧玉，陳馳茵，黃秋風. 人力資源多樣化和包容性管理，北京：科學出版社，2017.

教學科研項目

• 2020-2022 僱傭身份多樣性情境下員工工作場所包容感的跨層次研究, 國家自然科學基金青年項目(no.71902023), 主持人
• 2020-2022 垂直－水平框架下的組織包容性: 從個體感知到人力資源管理模式的多層次研究, 上海市哲學社會科學基金青年項目(no.2019JG015-EGL023), 主持人
• 2017-2020 中國文化背景下的包容性領導: 構思、影響因素和雙重作用機制研究, 國家自然科學基金面上項目(no.71672114), 參與人
• 2012-2016 新生代員工和人力資源多樣化管理: 基於包容性的多層次研究, 國家自然科學基金面上項目(no.71132003), 參與人
• 2011-2013 跨文化團隊中團隊協調機制和團隊效能的研究: 文化智力的視角, 國家自然科學基金面上項目(no.71072055), 參與人

授課課程

• 本科生: 管理學, 組織行為學
• 研究生: 人力資源管理

社會服務

學術協會成員

• 美國管理學會(AOM), 會員
• 中國管理研究國際學會(IACMR), 會員