陳浩(廣東工業大學副教授)

陳浩，女，廣東工業大學副教授，專注於組織行為、人力資源管理、心理所有權、領導學、創新等研究，主持並參與國家級、省部級等多項縱向科研項目，企業管理諮詢等多項橫向項目，已在CSSCI、核心期刊等發表20多篇；多次指導學生創新創業獲省級、校級等立項。

基本介紹

• 中文名：陳浩
• 國籍：中國
• 職業：教師
• 畢業院校：中南大學
• 學位/學歷：博士
• 專業方向：企業管理
• 性別：女
• 職稱：副教授

研究方向

組織行為、人力資源管理、心理所有權、領導學、創新等

教育背景

2003/09-2006/06，暨南大學，企業管理博士

1999/09-2002/06，暨南大學，工商管理碩士

1992/09-1996/06，中南大學，工學學士

2008，GCDF（全球職業生涯規劃師，美國認證）

社會職務

廣東省人力資源管理研究會理事

廣東省系統工程協會會員

IACMR會員

論文與著作

[1]陳浩*,張嘉唯,傳統價值觀、家長式領導與員工心理所有權——基於中國本土文化情景的實證研究,商業研究,第5期,137-147頁, 2016(核心, CSSCI擴展版)

[2]陳浩*,張嘉唯,心理所有權從個體到群體：集體心理所有權的前沿研究,社會工作與管理,第2期,89-96頁, 2016

[3]陳浩*,惠青山,社會交換視角下的員工創新工作行為——心理所有權的中介作用,當代財經,第6期, 69-79頁, 2012 (核心, CSSCI)

[4]陳浩*,心理所有權如何影響組織公民行為——組織認同與組織承諾作用的比較,商業經濟與管理,第7期, 24-31頁, 2011 (核心, CSSCI)

[5]陳浩*,心理所有權及其對人力資源管理的啟示,管理現代化,第1期, 56-58頁, 2010 (核心, CSSCI)

[6]陳浩*,心理授權與組織認同的關係研究,經濟縱橫,第7期, 119-123頁, 2010 (核心, CSSCI)

[7]陳浩*,心理所有權、組織認同與組織公民行為——中國情境下的實證研究, 工業工程,第2期, 121-127頁, 2012 (核心)

[8]陳浩*,領導方式對員工心理所有權的影響研究,技術經濟與管理研究,第11期, 54-57頁, 2011 (核心)

[9]陳浩*,心理所有權形成發展動態模型及其啟示,前沿,第16期, 55-57頁, 2011 (核心)

[10]陳浩*,惠青山,奚菁, Avey心理所有權問卷的修訂及與相關工作態度關係，廣東工業大學學報(社科版),第1期, 31-38頁, 2012

[11]張春虎*,陳浩,組織和諧氣氛的概念、結構與測量,技術經濟與管理研究,第11期, 19-23頁, 2011 (核心)

[12]晉琳琳*,陳浩,員工敬業度、職業倦怠與組織認同關係的實證研究——基於交通運輸類企業的數據,廣東工業大學學報(社科版),第6期, 65-71頁, 2012

[13] Jing Xi*, Jiemei Yang,Hao Chen，The Mediating Effects of Organizational Trust on the Relationship between Organizational Identification and the Growth of Family Businesses，International Conference on Applied Social Science, Taibei Taiwan, January, 2013

科研項目

主持縱向課題

[1]廣東省自然科學基金，心理所有權從個體到群體：集體心理所有的動態形成機制及其對創新的影響研究(2015A030313495)(2015/8-2018/8)

[2]教育部人文社科青年基金項目，中國企業員工心理所有權與和諧勞動關係研究——基於8090後的實證研究(11YJC840005)(2012/1-2014/12)

[3]廣東省軟科學計畫項目，組織內社會交換關係與員工創新工作行為研究——基於廣東高新科技企業的實證研究(2011B070300110)(2012/1-2012/12)

[4]廣東省高水平人才項目，中國情境下心理所有權：內容結構、作用機制和結果(2011/1-2013/12)

[5]廣東高校優秀青年創新人才培育計畫項目，轉型期員工心理所有權與員工工作態度和行為關係的研究(wym09117)(2010/1-2012/12)

參與縱向課題

[1]國家自然科學青年基金，家族企業子女接班人身份形成機理及其對接班意願和行為的作用機制：一項多層次動態性研究(71302137)

[2]國家自然科學主任基金項目，工作活力內容結構與生成機理實證研究(71340006)

[3]國家社會科學青年基金項目，,中國職工心理資本與和諧工作場所研究(07CSH029)

[4]國家社會科學青年基金項目，中國家族企業員工組織認同的結構、來源、效果和作用機制(09CSH012)

[5]廣東省高校人文社科研究基地重大項目，工業家族企業員工組織認同實證研究——基於廣東省的數據(09JDXM63010)

[6]廣東省高校人文社科研究基地重大項目，工業企業員工心理資本與行為績效關係實證研究(08JDXM6305)

[7]廣東省哲學社科基金項目，社會轉型中高壓力背景下企業員工幫助計畫(EAP)實證研究(GD11YGL13)

獲獎情況

廣東工業大學年度優秀（2014）

廣東工業大學教學優秀獎（2014）

廣東工業大學管理學院教學優秀獎（2009，2011，2012，2013，2014，2015）

廣東工業大學管理學院十佳授課教師（2007）；

畢業論文創新獎指導老師 （2008，2009，2010，2012，2013，2014）

廣東工業大學優秀班主任（2010）

教學情況

本科課程：人力資源管理、職業生涯設計與管理、企業文化、拓展訓練等

研究生課程：企業文化、組織行為學、工商管理理論前沿等

截止2016年，指導學術型研究生5名；MBA、工程碩士等專業碩士20名