陳家田，男，1969年4月出生，安徽六安人，博士，現為安徽大學商學院副教授、碩士生導師。
基本介紹
- 中文名：陳家田
- 畢業院校：河海大學
- 學位/學歷：博士
- 專業方向：管理學
- 職務：安徽大學商學院碩士生導師
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人物經歷
1989.9~1993.6安徽農業大學農學系本科專業學習
1993.7~2003.8 多家企事業單位從事農業技術、生產統計以及人力資源管理等工作
2003.9~2006.5北京物資學院攻讀經濟學碩士學位
2006.6~至今安徽大學講師、副教授
2010.3~2013.12河海大學攻讀管理學博士學位
研究領域
人力資源管理、公司績效考核與薪酬管理、家族上市公司治理及高管薪酬激勵
教授課程
薪酬管理、管理溝通、管理研究方法
科研項目
（一）國家級項目
1、主持國家社會科學基金項目《雙重委託代理視角下上市家族企業高管薪酬激勵研究》（14BGL050）。
（二）省部級項目
1、主持安徽省人文社科規劃項目《中小民營家族企業雙重委託代理研究》（AHSK11-12D41）。
（三）其他項目（包括橫向項目）
1、主持省教育廳項目《內部社會資本對高管薪酬的影響效應研究》（SK2012B048）
2、主持《創味公司績效考核與薪酬方案設計》項目，企業委託，2015
3、主持《蕭縣五年人才規劃》項目，政府委託，2017
科研成果
1. 陳家田. KPI績效考核套用問題分析[J].人才開發,2008,4
2. 陳家田.大學生職業生涯規劃反思[J].中國就業,2008,4
3. 陳家田.電信企業客戶經理績效考核方案設計——以A移動公司為例[J].中國人力資源開發,2010,10
4. 陳家田.從無徵兆離職看離職的影響因素[J].企業管理，2011,3
5. 陳家田,儲節旺.國外上市公司高管薪酬研究述評——基於多理論視角[J].軟科學,2012,6
6. 陳家田.社會影響、互惠性與高管薪酬——基於中小板上市公司的實證研究[J].科技與管理,2012,9
7. 陳家田.國外上市公司高管社會資本對其薪酬的影響效應研究述評[J].管理評論,2012,10
8. 陳家田,唐德善.家族企業雙重委託代理與CEO薪酬激勵[J].學術界,2013, 11.
9. 陳家田.上市家族企業CEO薪酬激勵實證研究[J].管理評論，2014，26,11
10.陳家田.家族企業創業導向與公司業績——基於中小板上市公司的經驗分析[J].中國科技論壇, 2015,11
11.吳元其,戴強,陳家田,羅宣.管理溝通——理論、實務、趨勢[M].合肥：合肥工業大學出版社, 2011,5
12.劉家珉,陳家田.人才流失的機制、預警及對策——以北京市國有企業為例的實證分析[M].天津：天津大學出版社,2013,12
13.劉家珉,陳家田,李騫.人員招募與甄選[M].天津：天津大學出版社，2014,3
