陳守明(同濟大學教授)

陳守明博士任職同濟大學經濟與管理學院副院長，管理學教授。陳教授分別於1990年和2001年獲得復旦大學經濟學學士、管理學博士學位。

基本介紹

• 中文名：陳守明
• 國籍：中國
• 職業：管理學教授
• 學位/學歷：博士（管）
• 專業方向：企業戰略管理
• 職務：副院長

教育經歷

• 1998-2001 管理學博士 復旦大學管理學院
• 1995-1998 經濟學碩士研究生 復旦大學管理學院
• 1986-1990 經濟學學士 復旦大學管理學院

研究領域

• 戰略領導
• 企業社會責任

教授課程

• 企業戰略管理（MBA）
• 管理學（本科生）
• 管理研究方法（碩士生）

教學研究工作經歷

• 2016- 同濟大學經濟與管理學院 教授
• 2004-2016 同濟大學經濟與管理學院 副教授
• 2003-2004 同濟大學經濟與管理學院 講師
• 2001-2003 同濟大學管理科學與工程流動站 博士後
• 1990-1995 福建經濟管理幹部學院 教師

海外經歷

• 2012/06 德國因戈爾施塔特商學院 Audi訪問教授
• 2012/02 哈佛商學院案例寫作與課程開發培訓(CWCD)
• 2011/07 哈佛商學院案例教學培訓（GloColl 2011）
• 2009/06-10 美國加州大學聖迭戈分校 訪問學者
• 2006/03-06 美國德州大學阿靈頓分校 訪問學者

科學研究項目

• 國家自然科學基金面上項目（項目批准號：71672127）：中國情境下高管團隊互動記憶系統內涵、形成機制與影響後果：一項追蹤研究，2017/01-2020/12 主持
• 教育部人文社會科學研究一般項目（13YJA630008）：高管認知、管理自由度與企業社會責任，2013/07-2016/12 主持。

部分出版物

• Yang, Z., Zhang, H., Kwan, H. K., & Chen, S.* (forthcoming). Crossover effects of servant leadership and job social support on employee spouses: the mediating role of employee organization-based self-esteem.Journal of Business Ethics.
• Zhao, X., Chen, S. *, & Xiong, C. (2016). Organizational attention to corporate social responsibility and corporate social performance: the moderating effects of corporate governance.Business Ethics: A European Review, 25(4), 386-399.
• Chen, S., Bu, M., Wu, S., & Liang, X. (2015). TMT Attention to Innovation and Firm Innovation: The Moderating Role of Corporate Governance, Journal of Business Research, 68(5), 1127-1135.
• Si, S., Yu, X., Wu, A., Chen, S., Chen, S., & Su, Y. (2015). Entrepreneurship and poverty reduction: A case study of Yiwu, China. Asia Pacific Journal of Management, 32(1), 119-143.
• Joardar, A., Wu, S., & Chen, S. (2014). The impact of national culture and type of entrepreneurs on outsourcing. International Entrepreneurship and Management Journal, 10(3), 643-659.
• Yunis, M., Jung, J., & Chen, S. * (2013). TQM, strategy, and performance: a firm-level analysis. International Journal of Quality & Reliability Management, 30(6), 690-714.
• Chen, S., Li, J. (2010). Examining Consumers’ Willingness to Buy in Chinese Online Market. Journal of Computers, 5(5), 815-824.
• 陳守明, 戴燚, & 盛超. (2016). 我國企業對國家自主創新戰略的反應: 形式還是實質?. 科學學研究, (02), 268-278.
• 陳守明, & 戴燚.（2015）. 高管團隊職能背景多樣性與企業創新產出間關係: 創新關注的中介作用. 科技進步與對策, 32 (18), 75-82.
• 陳守明, & 唐濱琪. (2012). 高管認知與企業創新投入——管理自由度的調節作用. 科學學研究, 30(11), 1723-1734.
• 陳守明, 冉毅，& 陶興慧. (2012). R&D強度與企業價值: 股權性質和兩職合一的調節作用.科學學研究, 30(3), 441-448.
• 陳守明, 簡濤，& 王朝霞. (2011). CEO任期與R&D強度: 年齡和教育層次的影響. 科學學與科學技術管理, 32(6),159-165.
• 陳守明，& 簡濤. (2010). 企業家人口背景特徵與“走出去”進入模式選擇–基於中國製造業上市公司的實證研究. 管理評論, 22(10),26-35.

國際學術會議論文

• Chen, S., Joardar, A., Hou, W., & Wu, S. (2016, June). Emerging Differently: Empirical Examination of Entrepreneurial Optimism and Performance in Developing Countries. Academy of International Business annual conference. New Orleans.
• Chen, S., Dai, Y., & Shen, Y. (2015, August). A Behavioral Theory of CSR Reporting: Aspirations and Quality of CSR Reports. Academy of Management annual conference. Vancouver
• Chen, S., Liao, Z., & Zhao, X. (2013, August). Corporate Philanthropy and Corporate Financial Performance. Academy of Management annual conference. Orlando
• Chen, S., Li, R., & Zhao, X. (2012, August). CEO Attention, Governance Structure, and Corporate Social Performance: Evidence from China. Academy of Management annual conference. Boston
• Chen, S., Bu, M., Liang, X., & Wu, S. (2012, August). Executive cognition and firm innovation activities: The moderating role of corporate governance. Academy of Management annual conference. Boston