陳天祥，中山大學南方學院公共管理學系主任，博士生導師，教授
基本介紹
- 中文名：陳天祥
- 專業方向：人力資源管理，制度創新，政府改革，政府績效評估
- 職務：博士生導師
- 系別：：行政管理學系
- 工作單位：中山大學
個人簡介,學位及授予單位,學術特長,學術及社會兼職,學術活動,主講課程,科研項目,論文,專著與教材,獲 獎,
個人簡介
姓名：陳天祥
系別：行政管理學系
職稱：教授、博士生導師，中山大學南方學院公共管理學系主任
學位及授予單位
歷史學士：北京大學
法學碩士：北京大學
管理學博士：中山大學
學術特長
人力資源管理、政府績效評估、
制度創新、政府改革。
學術及社會兼職
1、教育部人文社會科學重點研究基地中山大
學行政管理研究中心兼職教授
2. 中山大學人力資源研究開發中心主任
3. 企事業單位組織管理顧問
4. 為多家政府部門和企事業單位進行組織管理系統設計
學術活動
1、2001年7月，在廣州參加“公共管理教育與研究”國際學術研討會。
2、2003年月11至12月，在英國牛津大學公共管理專門知識研修班進修。
3、2003年12月，在高雄參加“第四屆兩岸公共事務管理與跨世紀發展研討會”。
4、2004年7月至2005年6月，美國伊利諾州立大學(UIUC)訪問學者。
5、2005年1月，參加在美國費城舉行的美國社會科學年會國際學術研討會。
6、2006年10月，在澳門參加第二屆“21世紀的公共管理：機遇與挑戰”國際學術研討會。
7、2008年3月，在廣州參加廣東志願服務論壇。
8、2008年10月，在香港參加“中國地方政府績效評估現狀與前瞻”學術研討會。
9、2008年10月，在廈門參加“福建省縣（市、區）政府績效管理研討會”。
10、2008年11月，在廣州參加“改革開放30年中國行政國家的重塑”國際學術研討會。
11、2009年5月，在北京參加第二屆全國青年行政學者論壇“風險社會及其有效治理”學術研討會。
12、2009年8月，在香港參加第五屆兩岸四地公共管理學術研討會“變革世界中的公共管理：挑戰、機遇及創新”。
13、2009年8月，在東莞參加粵港社會服務交流與研討會。
14、2009年10月，在廣州參加第二屆中國公共管理學術峰會“中國‘行政國家’60年：歷史與未來”學術研討會。
15、2009年11月，在廣州參加“亞運魅力·志願廣州”學術論壇。
16、2009年12月，在濟南參加“地方治理與國家發展”國際學術研討會。
17、2010年3月，在廣州參加“民間廣州·志願亞運——廣州志願服務創新模式交流論壇”。
18、2010年10月，在澳門參加第四屆“21世紀的公共管理：機遇與挑戰”國際學術研討會。
19、2011年5月，在蘇州參加第七屆兩岸四地公共管理學術研討會“公共管理：制度創新與和諧發展”。
主講課程
人力資源開發與管理 、人力資源管理比較研究、MPA公共部門人力資源管理、新公共管理研究、政府績效評估研究、風險社會治理
科研項目
1、廣東省人力資源開發“十五”計畫總體工程，省政府重大研究課題，主要成員，2000-2001。
2、中國地方政府制度創新行為研究，廣東省高校人文社科項目，主持，2001 -2003。
3、廣州市職業技能鑑定指導中心組織設計，社會委託項目，主持，2001。
4、WTO與地方政府行為研究，廣東省軟科學規劃項目，主持，2002-2003。
5、美國公共部門人力資源管理研究，美國Freeman基金會，主持，2004-2005。
6、中國地方政府治理績效評估研究，教育部人文社科重點研究基礎重大項目，主要成員，2006—2009。
7、社會建設框架下的政府績效評估研究，國家社科基金一般項目，主持，2007-2009。
8、佛山市文化廣電新聞出版局機關效能建設和績效考核制度設計，政府委託項目，主持，2008。
9、廣州市軟體（動漫）企業人才需求預測及培養培訓政策研究，政府委託項目，主持，2008。
10、建立黨政領導幹部科學的績效考核體系，政府委託項目，主要成員，2008。
11、廣州開發區、蘿崗區文化發展綱要，政府委託項目，主持，2008-2009。
12、廣州市“十二五”規劃發展目標和指標體系研究，廣州市政府委託項目，主持，2009-2010。
13、廣州民間志願組織服務亞運研究，社會委託項目，主持，2010。
14、社區治理機制創新研究，地方政府委託項目，主持，2010。
15、完善大學生“村官”制度的對策研究，地方政府委託項目，主持，2010。
16、廣州市花都區空港經濟園區人才需求與供給研究，地方政府委託項目，主持，2010。
17、鴨河工區管委會組織及運行機制方案設計，河南省南陽市政府委託項目，主持，2010。
18、井岸鎮服務業發展對策研究，地方政府委託項目，主持，2010。
19、我國地方政府大部制機構改革模式跟蹤研究，國家社科基金重點項目，主持，2010-2012。
20、“十二五”時期廣東面臨的形勢和發展戰略研究，廣東省哲學社科規劃特別委託項目，主持，2010。
21、廣州開發區職業教育改革與發展綱要，地方政府委託項目，主持，2010。
22、廣州開發區、蘿崗區社區教育發展綱要，地方政府委託項目，主持，2010。
23、珠三角大部制政府機構改革模式研究，廣東省哲學社會科學規劃一般項目，主持，2010-2012。
24、亞運志願服務績效研究，社會委託項目，主持，2011年。
25、井岸鎮“十二五”經濟社會發展規劃綱要，地方政府委託項目，主持，2011年。
26、“關愛桂城”測評系統開發方案，地方政府委託項目，主持，2011-2012年。
論文
1、“人力資源開發與管理――現代管理的核心”，載《政府與公共管理》論文集，廣東高教出版社1998年。
2、“知識經濟給人力資源開發帶來什麼”，《行政與人事》，1998年第10期。
3、“鄧小平的人力資源觀”，《社會主義研究》，2000年12月。
4、“中國地方政府制度創新的動因”，《管理世界》，2000年第6期。
5、“中國地方政府與制度創新”，《中山大學學報》社科版，2000年第6期。
6、“績效考評中的十大誤差”，《人才暸望》，2001年第1期。
7、“如何實施職務分析”，《人才暸望》，2001年第3期。
8、“招聘過程的組織與管理”，《人才暸望》，2001年第6期。
9、“日本的人力資源管理模式”，《人才暸望》，2001年第9期。
10、“績效考評的主要方法”，《人才暸望》，2001年第11期。
11、“泰羅的科學管理原理對我們的啟示”，《中山大學學報論叢》，2001年第2期。
12、“論中國制度變遷的方式”，《中山大學學報》社科版，2001年第3期。
13、“論政府在制度變遷中的作用”，《中國行政管理》，2001年第10期。
14、“行銷人員的績效考評”，載《中國人力資源開發》2002年精華本。
15、“制度均衡與地方政府”，載《公共管理研究》（1），中山大學出版社2002年。
16、“中國地方政府制度創新的利弊分析”，《天津社會科學》，2002年第2期。
17、“中國地方政府制度創新的角色及方式”，《中山大學學報》社科版，2002年第3期。
18、“地方政府在市場化進程中的功能分析”，《政治學研究》，2002年第4期。
19、“我國地方政府制度創新的特點”，《廣東行政學院學報》，2003年第2期。
20、“產權、制度化和範式選擇——對中國地方政府制度創新路向的分析”，《中山大學學報》社科版，2003年第1期。
21、“淺論廣東發展的創新經驗、問題與對策”（陳天祥、王國穎），載《公共管理研究》（2），中山大學出版社，2004年。
22、“對中國地方政府制度創新作用的一種闡釋”，《中山大學學報》社科版，2004年第4期。
23、“KPI在公務員考核中的運用”（陳天祥、吳濤），《公共行政與人力資源》，2004年第6期。
24、“西方國家政府再造中的人事管理變革”，《中國人民大學學報》，2005年第5期。
25、“政府績效評估的經濟、政治和組織功能”，《中山大學學報》社科版，2005年第6期。
26、“論治理範式轉型中的政府績效評估”，《廣東行政學院學報》，2007年第4期。
27、“美國政府績效評估的緣起和發展”，《武漢大學學報》哲學社會科學版，2007年第2期。
28、“新公共管理：效果及評價”，《中山大學學報》社科版，2007年第2期。
29、“我國政府雇員制的實施效果和改進對策”（陳天祥、曲向華），《中國行政管理》，2007年第10期。
30、“影響政府績效評估指標體系設計的多維因素”（陳天祥、陳芬），《中國人民大學學報》，2007年第6期。
31、“政府績效評估價值取向偏差性研究——來自廣東某市S鎮的調查”（陳天祥、陳琦），《中山大學學報》社科版，2008年第1期。
32、“政府績效評估指標體系的構建方法——基於治理過程的考察”，《武漢大學學報》哲學社會科學版，2008年第1期。
33、“大部門制：政府機構改革的新思路”，《學術研究》，2008年第2期。
34、“政府績效契約的設計與實施：交易費用理論的視角——來自廣東省J市的調研”，《公共行政評論》，2008年第3期。
35、“不僅僅是‘評估’：治理範式轉型下的政府績效評估”，《公共管理研究》（第6卷），上海人民出版社，2008年。
36、“文化政績工程該如何治理”，《學習月刊》，2008年第7期。
37、“夏書章的人事行政思想研究”（陳天祥、饒先艷），《夏書章與中國公共管理》，中國社會科學出版社，2008年。
38、“政府社會建設績效評估框架體系探討”，《中山大學學報》社科版，2009年第2期。
39、“基於治理過程變革的政府績效管理框架——以福建省永定縣為例”，《中國人民大學學報》，2009年第5期。
40、“政府煤炭安全生產監管績效評估體系探討——以山西省J市為例”（陳天祥、付琳），《湘潭大學學報》哲學社會科學版，2009年第5期。
41、“改進社會建設績效應開放多元主體參與管理”，《中國與世界觀察》，2009年第3、4期。
42、“‘亞運志願時’——志願精神推廣的創新典範”（陳天祥、寧靜），《廣東青年幹部學院學報》，2009年第4期。
43、“‘漸進式統一’城鄉社會保障一體化模式——以東莞市為例”（陳天祥、饒先艷），《華中師範大學學報》（人文社會科學版），2010年第1期。
44、“社會建設績效測量：一項公民滿意度調查”（陳天祥、寧靜），《中山大學學報》社科版，2010年第2期。
45、“西方公共部門人力資源管理變革理論研究述評”（陳天祥、徐於琳），《公共行政評論》，2010年第3期。
46、“遊走於國家與社會之間：草根志願組織的行動策略——以廣州啟智隊為例”（陳天祥、徐於琳），《中山大學學報》社科版，2011年第1期。
47、“‘庸官’生態的形成與治理”，《人民論壇》，2011年第2期。
48、“‘十二五’時期政府需加強社會建設的績效評估”，《學習月刊》，2011年第3期。
49、“從非典型雇用關係看大學生村官制度的困境”（陳天祥、盧坤建、楊伊安），《江蘇行政學院學報》，2011年第3期。
專著與教材
1、《世界政治經濟與國際關係》，中山大學出版社，1994年。
2、《國際組織與世界》，中山大學出版社，1996年。
3、《人力資源開發與管理》，中山大學出版社，1999年。
4、《中國人事管理》，中山大學出版社，1999年。
5、《人力資源管理》，中山大學出版社，2001年、2004年、2008年版。
6、《人力資源操作實務多媒體光碟》，廣東科技出版社，2002年。
7、《現代人力資源管理》，羊城晚報出版社，2002年。
8、《中國地方政府制度創新研究——政府、產權、市場三維互動的透視》，高等教育出版社，2002年。
9、《新公共管理——政府再造的理論與實踐》，中國人民大學出版社，2007年。
10、《公共管理學》（王樂夫主編），中國人民大學出版社，2008年。
11、《行政管理學》（第四版）（夏書章主編），中山大學出版社，2008年。
12、《公共部門人力資源管理及案例教程》，中國人民大學出版社，2008年。
13、《社會建設與政府績效評估研究》，東方出版中心，2010年。
14、《廣州亞運會志願服務研究》（參編），廣東省出版集團、廣東人民出版社，2010年。
獲 獎
1、1999年，獲人事部第二屆全國人事科研成果三等獎。
2、2001年，獲“千百十人才工程”校級培養對象。
3、2003年，獲第三屆廣東省期刊優秀作品三等獎。
4、2008年，入選教育部新世紀優秀人才。
5、2009年，所講授課程“人力資源開發與管理”獲中山大學校級精品課程。
6、2009年，獲全國MPA優秀教學獎。
7、2009年，獲第16屆亞運會志願服務徵文一等獎。
