陳全明,男,1955年3月生於湖北雲夢。教授,博士生導師,中南財經政法大學“511”工程首批中青年學科(勞動經濟學)帶頭人。享受湖北省政府特殊津貼。
現任中南財經政法大學MPA教育中心主任,中南財經政法大學人力資源研究中心主任,社會保障教研室主任,人力資源管理專業碩士生導師組組長。
先後在《管理世界》、《巨觀經濟研究》、《財政研究》、《投資研究》、《中國改革》等學術刊物上公開發表學術論文80餘篇。
出版學術專著、教材16部。1995年主編出版了國內最早的MBA《人力資源開發與管理》教材、2001年主持出版了國內第一套《成功企業人力資源管理精要》系列叢書10部。
主持國家和省部級科研項目共25項,其中省部級及以上課題9項。獲科研獎11項,其中部級獎6項。主持完成的人事部立項課題“人力資本營運與法律保障研究”獲人事部第二屆全國人事科研成果評審一等獎。主持完成的人事部立項課題“我國人才創新能力建設戰略研究”獲人事部第三屆全國人事科研成果評審二等獎。主持的國家教育部“八五”重點課題“中國財經學科發展與展望”中一項子課題,獲湖北省教委教學研究優秀成果一等獎。
基本介紹
- 中文名:陳全明
- 出生日期:1955年3月
- 職業:教授
- 畢業院校:中南財經政法大學
人物經歷
主講課程
研究方向
主要貢獻
課題類 | |||
人事部課題(主持) | 2001 | 我國人才創新能力建設戰略研究 | 省(部)級科研項目 |
武漢市社會科學基金課題(主持) | 2005 | 武漢人力資源優勢與人力資本投資研究 | 市(廳)級科研項目 |
湖北省科技攻關計畫課題(主持) | 2006 | 湖北省技術工人短缺與技能人才激勵關係研究 | 省(部)級科研項目 |
武漢市社會科學基金課題(主持) | 2006 | 中部崛起中武漢市人才政策最佳化研究 | 市(廳)級科研項目 |
湖北省社會科學基金重點課題(主持) | 2007 | 湖北走在中西部前列相關問題研究——湖北在中部崛起的人力資本戰略研究 | 省(部)級科研項目 |
論文類 | |||
合1 | 2006.9 | 《科學人才觀與我國人才資源能力建設》 | 《管理世界》 |
合1 | 2006.7 | 《全面小康、和諧社會與我國就業發展》 | 《財政研究》 |
合1 | 2007.7 | 《湖北在中部崛起的人才戰略》 | 《中南財經政法大學學報》 |
合1 | 2004.12 | 《試論科學人才觀》 | 《中南財經政法大學學報》 |
合1 | 2003.1 | 《我國人才安全問題與對策》 | 《中南財經政法大學學報》 |
合1 | 2003.7 | 《我國勞動就業的走勢與戰略對策》 | 《經濟與管理研究》 |
獲獎類 | |||
研究報告 (合1) | 1999.12 | 人力資本營運與法律保障研究 | 人事部第二屆全國人事科研成果評審一等獎 |
研究報告 (合1) | 2001.12 | 《我國人才創新能力建設戰略研究》 | 第三屆人事部科學成果部級二等獎(政府獎) |
論文(合1) | 2006.8 | 《試論科學人才觀》 | 第五屆人事部科研成果部級三等獎(政府獎) |
專著(合2) | 2004.7 | 教育部面向21世紀課程教材:《人力資源開發與管理》中國勞動和社會保障出版社,2002年7月版 | 第四屆人事部科研成果部級三等獎(政府獎); |
專著(合2) | 2006.8 | 《公共人力資源開發與管理》,清華大學出版社,2005年1月版 | 第五屆人事部科研成果部級三等獎(政府獎); |
序號 | 獎項名稱 | 授予單位 | 時間 | 排名 |
1 | 《試論科學人才觀》獲獲得第五屆人事部科研成果部級三等獎(政府獎) | 人事部 | 2007年 | 第一 |
2 | 主編的教材《公共人力資源開發與管理》(清華大學出版社)獲第五屆科研成果部級三等獎(政府獎) | 人事部 | 2007年 | 副主編 |
3 | 《人力資本運營及其法律保障研究》(人事部課題)獲全國人事科研成果評審部級一等獎(政府獎) | 人事部 | 1999年 | 第一 |
4 | 《人力資源能力建設戰略研究》(人事部課題)獲全國人事科研成果評審部級二等獎(政府獎) | 人事部 | 2001年 | 第一 |
5 | 《人力資源開發與管理》(國家級統編教材)獲第四屆全國人事科研成果評審部級三等獎(政府獎) | 人事部 | 2004年 | 副主編 |