有網友在網上發帖，舉報河南省開封市農村信用社在2013年員工招聘考試中批量修改考生成績：“有24個人的成績被改動過，從三四十分改成80多分，進了面試。”媒體調查發現，開封農信社此次招考確實疑點重重，不僅出現兩份不同的成績單，在考生舉報後，開封農信社又發布了新的面試名單，被修改成績的24人在其中不見蹤影。對此，開封農信社解釋為因第三方技術故障和失誤所致。
“陰陽成績單”的出現究竟是因為客觀的技術故障，還是主觀的“有意為之”，還不得而知。然而，此次事件難免讓人浮想聯翩： 在媒體曝光後，相關24人立馬從面試名單中消失，究竟是“亡羊補牢”，還是“欲蓋彌彰”?“技術故障”究竟是事實還是託詞?對此，顯然不能由開封農信社自說自話。
近年來，“蘿蔔招聘”已經成為政府部門以及國有企事業單位招聘的一塊“唐僧肉”，不僅踐踏了社會的公平正義，還損害了政府部門的形象。“蘿蔔招聘”之所以“你方唱罷我登場”，與有關部門對這種弄虛作假行為的心慈手軟、查處不力不無關係。對於開封農信社此次涉嫌“蘿蔔招聘”的招聘，相關部門應以“陰陽成績單”為線索， 徹查其背後是否存在人為的傾斜和關照，一經查證屬實，則應嚴肅處理相關責任人。如此，方能使公平正義的陽光灑播社會。
