《關於開展2014年度河北省“三三三人才工程”人選選拔工作的通知》是河北省為加快推進我省專業技術人才隊伍頒布的文案，包括選拔範圍、選拔名額、選拔條件、申報材料、選拔程式、相關政策、有關要求七個部分。
各設區市、定州、辛集市人力資源和社會保障局，中省直有關部門：
為深入實施人才興冀戰略,加快推進我省專業技術人才隊伍建設,根據《河北省“三三三人才工程”實施方案》（冀人社發[2014]25號）檔案精神，現將2014年度河北省 “三三三人才工程”人選選拔工作有關事項通知如下：
一、選拔範圍
2014年度河北省“三三三人才工程”人選在全省國有企事業單位、非公有制組織以及中直駐冀單位的中青年專業技術人員中選拔，一、二層次人選一般從入選省“三三三人才工程”相應的下一層次人選中推薦產生。
獲得國家有突出貢獻的中青年專家、國務院政府特貼專家、省管優秀專家稱號的，不再參加“三三三人才工程”一、二層次人選的選拔。獲得省有突出貢獻的中青年專家稱號的，不再參加“三三三人才工程”二層次人選的選拔，符合條件的可參加“三三三人才工程”一層次人選的選拔。
二、選拔名額
第一層次人選10名左右，第二層次人選100名左右，第三層次人選1000名左右。申報過程中，同一單位一層次人選一般限推薦1人，二層次人選推薦一般不超過3人。第三層次人選由各設區市、省直管縣和省直部門參照《河北省“三三三人才工程”實施方案》（冀人社發[2014]25號）檔案和本通知精神,按照預分名額（見附屬檔案）自行選拔，並於12月底前將人選名單報省人力資源和社會保障廳專業技術人員管理處備案，證書由省統一印製。
三、選拔條件
（一）基本條件
1、熱愛祖國，擁護黨的路線、方針、政策,遵紀守法,具有解放思想、實事求是、與時俱進的創新精神和良好的職業道德;
2、學風樸實嚴謹，有強烈的事業心、較高的學術造詣, 近五年內取得重要科研成果或突出業績,在各自領域發揮學術技術帶頭或領軍作用;
3、年齡在45周歲以下（1969年1月1日以後出生）。
（二）第一、二層次人選選拔的具體條件
第一層次人選評選應具備下列條件之一：
1、在從事的領域，有重大發明、創造，研究水平達到國際先進或國內領先。
2、在我省戰略性新興產業、支柱產業和特色優勢產業中發揮了突出作用，取得明顯經濟效益和社會效益，對我省經濟社會發展作出了突出貢獻。
3、國家級獎勵前五名、省科學技術突出貢獻獎（原省長特別獎）前四名、省（部）級一等獎前三名一項以上獲得者，並有三篇以上學術論文在國內外權威刊物上發表或出版有高質量、高價值論著（主要作者）。
4、省自然科學、技術發明、科技進步二等獎第一名一項、前三名兩項以上獲得者，並有三篇以上學術論文在國內外權威刊物上發表或出版有高質量、高價值論著（主要作者）。
5、承擔國家重點科研項目的主持人。
第二層次人選評選應具備下列條件之一：
1、在從事的領域，有較大發明、創造，研究水平達到省以上領先。
2、在我省戰略性新興產業、支柱產業和特色優勢產業中發揮了重要作用，取得明顯經濟效益和社會效益，對我省經濟社會發展做出了較大貢獻。
3、國家級獎勵、省科學技術突出貢獻獎（原省長特別獎）前七名、省（部）級一等獎前五名、二等獎前三名一項以上獲得者，並有兩篇以上學術論文在國內外權威刊物上發表或出版有較高價值論著（主要作者）。
4、省自然科學、技術發明、科技進步三等獎第一名兩項、前三名三項以上獲得者，並有兩篇以上學術論文在國內外權威刊物上發表或出版有較高價值論著（主要作者）。
5、承擔省級重點科研項目的主持人。
第三層次人選申報年齡一般應在35周歲左右，最高不超過40周歲（1974年1月1日後出生），具體條件由各設區市、省直各部門根據實際情況和部門特點自行確定。
各層次人才選拔應重點向推進京津冀協同發展、支撐我省四大攻堅戰建設和推動全省經濟轉型升級綠色崛起等方面做出突出業績的專業技術人才傾斜。
四、申報材料
第一、二層次人選的具體申報材料包括：
1、《河北省“三三三人才工程”人選候選人情況登記表》；
2、《2014年度河北省“三三三人才工程”一、二層次人選情況登記表》（入檔案材料）；
3、《2014年度河北省“三三三人才工程”人選候選人情況一覽表》。
各設區市、省直管縣人力資源社會保障局和省直有關部門在上報上述申報材料時均一式兩份，附電子文檔（WORD製作），同時報推薦情況綜合報告一份，並註明聯繫單位、聯繫人及電話。申報材料的有關證件、證明等佐證材料（包括身份證、學歷和學位證書、職稱資格證書、人選證書、代表性論文、科研項目、基金資助、專利等）一律用A4紙複印，須單獨裝訂成冊，添加目錄並由單位審核原件後蓋章確認，並將原件和複印件一同上報核驗。個人所有上報材料須用標準檔案袋妥善包裝，並複印候選人情況登記表封面頁張貼檔案袋。
五、選拔程式
（一）填寫申報材料
按規定要求申請人填寫有關材料後報所在單位人事部門。
（二）申報材料初審
各單位審核公示後，按隸屬關係（非公有制單位的人選按屬地管理列報）逐級報各設區市、省直管縣人力資源和社會保障局或省直主管部門進行初審。初審合格的人選上報省人力資源和社會保障廳。
（三）組織評審
省人力資源和社會保障廳負責對申報材料進行資格審核，組織省內相關知名專家、學者組成評選專家評審會,對符合條件的申報人選進行評審。申報人選須進行面試答辯，
專家評審會對申報人選進行集中評議和無記名投票,確定公示人選。
（四）公布評審結果
評審結果通過新聞媒體予以公示, 對公示無異議人員,經省人力資源和社會保障廳研究通過後，報“工程”領導小組批准即確定為 “三三三人才工程”一、二層次人選。
六、相關政策
（一）被確定的第一、二層次人選，列入省級培養對象，由“工程”領導小組頒發證書,在四年培養期內，按冀人發[2002]116號檔案規定，由省財政向一層次人選每人每月發放300元、二層次每人每月發放200元工作津貼（免徵個人所得稅）。
（二）入選“三三三人才工程”一層次人選，管理期內符合條件的，在申報國務院政府特貼專家時，不占其所在地區、部門的申報指標；二層次人選，管理期內優先推薦選拔省政府特殊津貼專家；“三三三人才工程”各層次人選優先選派出國培訓。
（三）入選“三三三人才工程”一、二層次人選的，在晉升專業技術職務時，免於外語考試。
七、有關要求
（一）各地、各部門要加強領導，嚴密組織，堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則,以高度負責的精神，嚴格選拔條件和選拔程式，確保把最優秀、最有培養前途的人才選拔推薦上來。要嚴格材料審查，以嚴肅認真的態度對推薦申報的材料進行審查，防止弄虛作假現象的發生。
（二）推薦工作要面向基層，對在專業技術工作第一線的專業技術人員優先予以推薦，並主要以近五年來取得的專業技術業績、成果和貢獻為依據。
（三）推薦人選材料，務於9月30日前上報省人力資源和社會保障廳專業技術人員管理處。
2014年7月21日
