《關於軍官制度改革期間暫時調整適用相關法律規定的決定》是為了適應現代軍隊建設和作戰要求、契合新的領導指揮體制和力量編成、提高軍事人力資源管理使用效益而制定的法規，2016年12月19日上午，《關於軍官制度改革期間暫時調整適用相關法律規定的決定（草案）》提請全國人大常委會會議審議，自審議通過後實施。
基本介紹
- 中文名：關於軍官制度改革期間暫時調整適用相關法律規定的決定
- 發布機構：全國人大常委會
- 發布日期：2016年12月19日提請審議
- 實施日期：審議通過後確定
政策全文,內容解讀,
政策全文
軍官制度改革的主要任務有五項：
一是建立軍銜主導的軍官等級制度。用軍銜標識和反映軍官的能力、身份和等級，基於軍銜等級科學設定軍官職業發展路徑，發揮軍銜在能力建設中的主導作用；實行崗位編制軍銜，最佳化軍官隊伍結構，理順領導指揮關係。
二是建立既相協調又相制約的選拔任用制度。貫徹軍隊好乾部標準，合理配置用人權力、最佳化考選任機制，強化條件制約、路徑制約、程式制約、監督制約，堅持擇優與汰劣相結合，樹立正確的選人用人導向，形成優秀人才接續輩出的生動局面。
三是建立聚焦專業能力提升的培訓交流制度。健全軍隊院校教育、部隊訓練實踐、軍事職業教育“三位一體”新型軍事人才培養體系，推動軍官在部隊、機關、院校有序交流、多崗鍛鍊，大力提升軍官能力素質。
四是建立體現軍事職業特點的待遇保障制度。基於軍事職業高技術性、高奉獻性、高風險性，合理確定軍官待遇總體水平；實行軍銜等級主導、待遇級別調節、多要素參與分配的待遇保障模式，強化對軍官職業發展的激勵調節作用，增強軍官職業的吸引力和榮譽感。
五是建立提高人才使用效益的退役安置制度。硬化退役條件，強化依法退役，拓展安置渠道，實行退役安置與服役貢獻掛鈎，保證軍官服役越長、貢獻越大、退役安置越好，使軍官在最能發揮作用的職業“黃金期”穩定住，在發展潛力受限時引導及時退役。
內容解讀
待遇保障制度
建立體現軍事職業特點的待遇保障制度。基於軍事職業高技術性、高奉獻性、高風險性，合理確定軍官待遇總體水平；實行軍銜等級主導、待遇級別調節、多要素參與分配的待遇保障模式，強化對軍官職業發展的激勵調節作用，增強軍官職業的吸引力和榮譽感。
退役安置制度
建立提高人才使用效益的退役安置制度。硬化退役條件，強化依法退役，拓展安置渠道，實行退役安置與服役貢獻掛鈎，保證軍官服役越長、貢獻越大、退役安置越好，使軍官在最能發揮作用的職業“黃金期”穩定住，在發展潛力受限時引導及時退役。對軍官的職位分類、考核、榮譽等制度進行系統調整完善。
