為深入貫徹習近平總書記關於技能人才工作的重要指示精神，圍繞市委加快建設浙江中西部人才科創中心的目標要求，按照《中共金華市委辦公室金華市人民政府辦公室印發〈關於實施新時代“百工之鄉八婺金匠”培育工程的意見〉的通知》要求，制定本辦法。
基本介紹
- 中文名：關於實施新時代“百工之鄉八婺金匠”培育工程的意見
- 外文名：Opinions on the Implementation of the Cultivation Project of "Eight Wu Goldsmiths in the Town of Hundred Workers" in the New Era
- 創辦機構：金華市人力資源和社會保障局
遴選管理辦法,
遴選管理辦法
一、為深入貫徹習近平總書記關於技能人才工作的重要指示精神，圍繞市委加快建設浙江中西部人才科創中心的目標，按照《中共金華市委辦公室金華市人民政府辦公室印發〈關於實施新時代“百工之鄉八婺金匠”培育工程的意見〉的通知》要求，制定本辦法。
二、本辦法所指的新時代八婺金匠是指市委、市政府面向高技能人才設立的培養支持項目，依次分為：八婺大金匠、八婺傑出金匠、八婺金匠3個層次的培養項目。
三、本辦法堅持黨管人才的原則。遵循客觀、公正、公平、擇優的原則，堅持品德、能力和業績導向。圍繞先進制造業產業集群建設，人選重點從我市經濟發展主導產業中具有較高技術技能水平的一線產業工人中遴選產生。
四、遴選以培養領軍型、創新型、套用型、成長型技能人才隊伍為主線，培育一支覆蓋廣泛、梯次銜接、技藝高超的新時代八婺金匠隊伍。到2025年，重點培育100名八婺大金匠、500名八婺傑出金匠、2000名八婺金匠。
五、新時代八婺金匠每年遴選一次，遴選工作由市人力社保局牽頭負責。八婺大金匠、八婺傑出金匠由市人力社保局具體實施；八婺金匠由市總工會具體實施。
六、新時代八婺金匠人選應當自覺擁護黨的路線方針政策，遵紀守法，愛崗敬業，具有良好職業道德、高超技能水平，原則上未超過法定退休年齡且在金全職工作1年以上。
七、申報條件
（一）八婺大金匠人選原則上應具有高級技師職業資格（職業技能等級），並符合下列條件之一：
1.具有精湛技能，在省內同行中擁有較高知名度，或獲得省級以上技能榮譽，或入選省級以上技能人才培養項目；
2.在技術革新、技術改造、攻克技術難關中作出突出貢獻，取得突出經濟效益或社會效益，在全省有較大影響力；
3.在培養技能人才和傳授技藝方面有突出貢獻，或培養選手獲得省級以上職業技能競賽成績前五名。
（二）八婺傑出金匠人選原則上應具有技師職業資格（職業技能等級）以上，並符合下列條件之一：
1.具有過硬技能，在地市內同行中擁有較高知名度，或獲得市級以上技能榮譽，或入選市級以上技能人才培養項目；
2.在開展技術革新、技術改造、攻克技術難關中作出較大貢獻，取得較大經濟效益或社會效益，在全市有較大影響力；
3.在培養技能人才和傳授技藝方面有較大貢獻，培養選手獲得市級以上職業技能競賽成績前五名。
（三）八婺金匠人選原則上應具有高級工以上職業資格證書（職業技能等級證書、高級專項能力證書），並具備下列條件之一：
1.具有較強技能，在縣（市、區）內同行中擁有較高知名度，或獲得縣（市、區）級以上技能榮譽，或入選縣（市、區）級以上技能人才培養項目；
2.在開展技術革新、技術改造、攻克技術難關中作出貢獻，為企業和社會創造效益；
3.在培養技能人才方面具有貢獻，或培養選手在縣（市、區）級以上職業技能競賽成績前五名；
4.具有縣（市、區）級及以上非物質文化遺產傳承人稱號，在弘揚和傳承地方傳統文化，振興傳統產業方面取得顯著成果的（符合此條件的，可不受職業資格類別限制）。
八、遴選要求
（一）新時代八婺金匠人選要向製造業企業高技能人才傾斜。各層次入選人員中，企業的技能人才占比原則上不少於80%。
（二）新時代八婺金匠人選要向中青年高技能人才傾斜。八婺大金匠入選人員中，50周歲及以下高技能人才占比原則上不少於50%；八婺傑出金匠入選人員中，45周歲及以下高技能人才占比原則上不少於50%；八婺金匠入選人員中，40周歲及以下高技能人才占比原則上不少於50%。
（三） 符合條件的技能人才當年只能申報一個新時代八婺金匠培養項目。已入選新時代八婺金匠較高層次項目的技能人才，不得再申報低於該層次的項目。
九、遴選程式
（一）部署。市人力社保局做好牽頭工作，發布項目申報通知，明確年度目標任務、標準條件、申報程式、時間進度和工作要求等。
（二）申報。符合條件的人員所在基層單位，為新時代八婺金匠人選的申報單位。各申報單位將申報材料按隸屬關係報送對應的推薦單位。新時代八婺金匠不得以個人名義進行申報。
（三）推薦。按屬地管理和行業歸口推薦的原則，各縣（市、區）人力社保局、市級主管單位和省（部）屬在金單位，為本地區、本系統、本單位新時代八婺金匠人選的推薦單位。各推薦單位根據申報條件、推薦指導數，組織專家組，對申報人選進行評審並公示；確定人選後，按程式推薦到各項目實施單位。
（四）評審。市人力社保局為八婺大金匠、八婺傑出金匠項目實施單位，八婺金匠項目由市總工會具體實施，對各地各單位推薦人選的材料進行審查；按照同行評審原則，組織業內專家組成評審委員會，通過評審提出建議人選。
（五）公示。根據評審結果對擬入選人員進行公示，對公示期間反映的問題進行核查並提出意見。
（六）公布。八婺大金匠、八婺傑出金匠由市人力社保局經市人民政府同意後公布；八婺金匠由市人力社保局、市總工會發文公布。
十、培育支持
（一）各級黨委組織部門要加強對新時代八婺金匠入選人員的思想教育和政治引領，將入選人員納入各級黨委聯繫服務範圍，引導入選人員弘揚愛國奮鬥精神、嚴守職業道德規範、勇於創新創業創造。
（二）八婺大金匠、八婺傑出金匠由市人民政府頒發證書，納入各級黨政領導聯繫高層次人才範圍；八婺金匠由市人力社保局、市總工會共同頒發證書。
（三）各地要將新時代八婺金匠納入當地人才分類目錄，按對應人才層次享受相應政策。
（四）各縣（市、區）政府財政安排新時代八婺金匠支持經費。八婺大金匠由所在地財政給予5萬元支持，由所在地人力社保局負責支持資金的發放；八婺傑出金匠由所在地財政給予3萬元支持，由所在地人力社保局負責支持資金的發放；八婺金匠由所在地財政給予1萬元支持，由所在地總工會負責支持資金的發放。在金華市區的省（部）屬單位新時代八婺金匠的支持資金由市財政支付。
按照“從高、從優、不重複”享受原則，新時代八婺金匠在“十四五”期間又入選較高層次項目的，項目支持資金按照就高補差原則予以撥付。
（五）政府財政支持經費撥付給新時代八婺金匠入選人員所在單位，主要用於開展技術革新、技能研修、師傅帶徒、團隊建設、合作交流等。八婺金匠各層次的支持經費一次性撥付。
（六）鼓勵各地各單位給予新時代八婺金匠配套經費，為人才成長和發揮作用提供必要的支持。
十一、考核管理
（一）八婺金匠各層次培養期均為一年。培養期滿後，各用人單位要將新時代八婺金匠入選人員的培育履職情況根據層次分別報各縣（市、區）人力社保局和總工會。市人力社保局和市總工會適時開展考核評估。
（二）各縣（市、區）、各單位要加強對新時代八婺金匠入選人員的管理考核。各申報單位負責制定培養支持方案，進行日常管理；各推薦單位負責培養支持工作的績效評價。
（三）新時代八婺金匠入選人員在培養期內調出我市的，所在單位要及時提交報告，並按規定退回支持經費剩餘部分。
（四）對弄虛作假騙取入選資格，或者違反職業道德、學術不端產生不良社會影響，或者嚴重違法違紀、影響惡劣的入選人員，應當依法依規取消資格、收回證書、追回支持經費，並視情追究相關責任。
十二、新時代浙江工匠培養項目的“浙江大工匠”“浙江傑出工匠”“浙江工匠”培養項目的人員統籌納入新時代八婺金匠培養項目。其中已入選浙江大工匠和浙江傑出工匠的人員，視同八婺大金匠；入選浙江工匠的人員，視同八婺傑出金匠。已入選“金領511”高技能領軍人才培養項目的技能大師、首席技師、技能之星，分別視同八婺大金匠、八婺傑出金匠、八婺金匠；市勞動競賽委員會2017、2018年選樹命名的“八婺工匠”，符合遴選條件的，直接視同八婺金匠，不再另行推薦。以上人員，不再安排支持資金。“浙江青年工匠”培養項目人員入選各層次八婺金匠培養項目的，按照“從高、從優、補差”原則安排支持資金。
十三、本辦法自印發之日起施行。
