閔行區人力資源和社會保障局mǐn xíng qū rén lì zī yuán hé shè huì bǎo zhàng jú
基本介紹
- 中文名：閔行區人力資源和社會保障局
- 所屬地區：閔行區
- 管理範圍：人力資源和社會保障
- 屬性：政府機關
歷史沿革,機構職能,內設機構,地圖信息,
歷史沿革
1993.04 成立閔行區勞動局
成立閔行區人事局
1994.11 成立閔行區社會保險局
2001.11 成立閔行區勞動和社會保障局
2009.02 成立閔行區人力資源和社會保障局
機構職能
（一）貫徹執行人力資源和社會保障工作的方針、政策和法律、法規、規章；結合本區實際，就組織實施有關人力資源和社會保障法律、法規、規章、政策提出辦法和意見；擬訂本區人力資源和社會保障事業發展規劃並組織實施。
（二）擬訂本區人力資源市場發展規劃和人才高地建設政策，促進建立統一規範的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置；綜合管理人才資源開發和人才培養培訓工作；負責管理人才服務機構；負責本區人才引進、管理和服務工作；負責本區專業技術人員管理，擬訂專業技術人員隊伍建設和繼續教育的政策、措施並組織實施；負責國外智力引進工作。
（三）實施促進就業工作，擬訂本區促進就業發展規劃和政策，完善公共就業服務體系，組織實施就業援助，促進創業帶動就業；綜合管理本區就業工作及其相關服務機構，擬訂相應的政策意見和辦法並組織實施；會同有關部門擬訂本區職業技能培訓政策並組織實施；負責管理職業技能培訓工作；負責本區職業技能培訓政府補貼資金的審核和撥付；負責各類以技能為主的職業培訓機構的審批和管理。
（四）規範和指導本區國家公務員隊伍建設和綜合管理工作；依據本市國家公務員制度有關政策、實施細則，制訂實施意見並組織實施；會同有關部門擬訂本區科級幹部輪崗交流意見和辦法並組織實施。
（五）會同有關部門負責機關、事業單位科級幹部領導職務和非領導職務的審批；會同有關部門制訂本區人事制度改革的政策、規定。
（六）根據國家和本市有關政策，制訂本區軍隊轉業幹部安置政策和安置計畫、培訓計畫並組織實施。
（七）會同有關部門擬訂機關、事業單位工資收入分配政策，負責本區機關、事業單位工作人員的工資、福利工作；負責機關、事業單位工資、基金審核、管理工作；指導、協調本區處級以下（含處級）機關、事業單位退休幹部的管理工作；綜合管理企業工資工作；負責區內企業分配的巨觀調控；根據市有關政策規定，規範企業內部分配管理以及執行本市企業最低工資標準。
（八）負責本區機關崗位目標責任制管理工作，制定考核意見並組織實施；會同有關部門擬訂鎮、街道、莘莊工業區黨政領導、重大經濟政策的考核獎勵意見和辦法並組織實施；審核以區政府名義獎勵、表彰的項目和人員；承辦以區政府名義任免的人員任免手續；負責辦理有關懲戒或申訴工作。
（九）綜合管理本區社會保障工作；統籌擬訂農村養老保險、征地養老保險調整標準和政策；會同有關部門擬訂農村養老保險、征地養老保險基金管理和監督制度；負責農保養老金、征地人員養老費的審核和發放工作；負責落實征地人員的社會保障工作；負責社會保障歷史遺留問題的協調處置工作。
（十）負責本區醫保定點醫藥機構的管理和依法行政監督工作；負責本區定點醫療機構醫保預算費用的核定、分配調控和管理；負責本區幹部保健費用和區公務員2%補貼醫療費用審核和管理。
（十一）綜合管理勞動、人事爭議調解仲裁工作；完善勞動關係協調機制，協調、指導、規範勞動契約制度及集體協商、集體契約的相關管理工作；組織實施勞動保障監察，協調勞動者維權工作，依法查處違法案件。負責本區外地勞動力就業服務和管理工作，指導用工單位規範有序用工。
（十二）負責管理促進就業、失業基金和屬於社會保障資金範圍的各類專項資金，制訂與勞動就業基本社會保障相關的各種制度和辦法，並在本區內組織實施。
（十三）承擔有關行政複議受理和行政訴訟應訴工作。
（十四）承辦市人力資源和社會保障局、市公務員局和區政府交辦的其他事項。
內設機構
辦公室
組織人保科
政策法規科
公務員管理科
人才開發科
就業促進科
事業單位人事管理科
職業能力建設科
工資福利科
社會保障科
醫療保險辦公室（醫療保險科）
勞動保障監察管理科
勞動關係調解仲裁科
考核工作辦公室
法制辦公室
信訪辦公室
政風行風辦公室
宣傳科
會計核算中心
監察室
地圖信息
地址：莘北路168號
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