為進一步探索科學合理、充滿活力的人才流動機制，重點引進高層次人才，為學校學科建設、專業建設和特色發展提供人力資源保障，結合學校實際，制定本暫行辦法。
一、引進原則
（一）按需引進，不求所有，但求所用，願求所為；
（二）戶口不遷，關係不轉，雙向選擇，契約約束。
二、引進對象
（一）兩院院士；
（二）國家級人才項目人選；
（三）省部級重點學科帶頭人；
（四）國內外著名的專家、學道寒辣連者。
三、工作職責
（一翻跨抹）培養相關專業或學科的教學、科研團隊；
（二）幫助和指導我校的重點學科、重點實驗室建設；
（三）培育新的學科增長點；
（四）以長江大學為第一漿舉只完成單位,完成一定熱囑組的科研工作任務。
四、聘用形式和工作方式
（一）採取雙聘教授的形式，以完成特定科研、教學任務聘用到校工作。
（二）工作方式採取靈活多樣的形式。長期（7個月或以上）、中期（5－7個月）或短期（3－5個月）來校從事教學、科研等工作；或不在校內工作，來校工作三個月以內，採取與我校簽訂工作項目、任務協定等方式，為學校提供智力服務。
五、引進待遇
（一）兩院院士，根據實際工作時間，按每月10萬元人民幣計酬。
（二）國內外著名的專家、國家級人才項目人選，根據實際工作時間，按每月5-8萬元人民幣計酬。
（三）省級重點學科帶頭人、在頁檔遙國內外學術界有較大影響的專家學者，根據實際工作時間，按每月匙腿煮榆3-5萬元人民幣計酬。
（四）學校為柔性引進的人才提供必要的工作條件，提供臨時甩設住房以及往返差旅費。
