長嶺縣人事局（編辦）於1998年從人事勞動局單設出來，現位於長嶺縣綜合辦公樓二樓，共有40人，下設十六個科室，其中局長1人，副局長（副主任）3人，科長15，科員13人，退休及提前離崗8人。
基本介紹
- 中文名：長嶺縣人事局
- 成立時間：1998年
- 位置：長嶺縣綜合辦公樓二樓
- 成員人數：40人
部門成員,部門職責,主要職責,內設機構,地理位置,
部門成員
局長：侯永春
一、主持人事局、編委辦公室全面工作；負責貫徹落實黨的人事編制工作路線、方針、政策。
二、檢查、指導、督促副局長（副主任）、各科（室）搞好全縣人事編制工作。
三、負責全縣機關、事業單位編制管理工作，主持制定全縣機關、事業單位機構改革方案、公務員隊伍建設的長遠規劃，並組織實施。
四、組織搞好調查研究工作，積極探索人事、編制管理工作的新辦法，培養典型、總結經驗、指導工作。
五、負責局機關財務管理和後勤行政管理。
六、參與縣政府黨組會集體領導，定期向縣政府和上級主管部門請示匯報工作。
七、抓好全局的黨風廉政建設。
八、負責落實上級有關部門交辦的其它工作，並與有關部門搞好聯繫，做好協調工作。
副主任：刁玉芝
一、協助主任抓好編辦的全面工作，認真貫徹執行黨的機構編制工作路線、方針和政策，主持制定全縣機構編制管理工作的長遠規劃和年度計畫，並組織實施。
二、負責對分管科（室）工作的檢查、指導、協調、督促，發現問題及時解決。
三、注重調查研究工作，積極探索新時期機構編制管理工作的新思路，提出改進工作的合理化建議，為領導決策提供依據。
四、負責向編辦主任和編委會請示、匯報工作，提出工作建議，同時做好與上級主管部門、縣直各部門、局內相關科（室）的業務協調工作。
五、負責全縣機構編制管理的日常工作。
六、完成領導交辦的臨時性工作任務。
副局長：鄭萬焱
一、協助局長全面貫徹執行黨的人事工作路線、方針、政策，主持制定全縣工資、保險福利、職稱、工考工作的長遠規劃和年度計畫，並組織實施。
二、負責組織實施全縣人才資源開發戰略，抓好人才市場建設，為經濟建設服務。
三、負責對分管科（室）工作的檢查、指導、協調、督促，發現問題及時解決。
四、負責全縣機關、事業單位（組織部管理幹部除外）工作人員工資、保險、福利的管理工作。
五、負責全縣專業技術人員管理、職稱評聘工作。
六、負責全縣機關、事業單位工人技術等級崗位（職務）考核工作。
七、深入實際，調查研究，積極探索新時期人事人才工作的有效方法和途徑，向局長、局長辦公會、局務會議提出工作的意見和建議。
八、完成局長交辦的其它工作任務。
副主任：婁立峰
協助主任抓好監督檢查科，事登局工作
主任季秋紅
抓好人才交流中心全面工作
部門職責
主要職責
（一）根據黨的路線、方針、政策和省、市、縣關於人事人才工作的指示、決議，結合本縣的實際，調查研究全縣人事人才工作的新情況、新問題，提出貫徹全縣人事人才工作的規定、制度、條例、工作方案和具體措施，提請縣政府決策後組織實施。
（二）負責提請縣人大、縣政府黨組會議討論任免幹部的具體事宜。按照幹部“四化”方針和德才兼備的標準選拔任用幹部。
（三）負責組織實施全縣人才資源開發戰略，培養和吸引足夠數量的高素質科技和管理人才，建設一支數量充足素質優良的農業科技推廣隊伍和鄉土人才隊伍，引進能人及先進的技術和管理經驗。抓好人才市場建設，為經濟建設服務。
（四）組織抓好推行公務員法的實施及公務員的綜合管理。
（五）負責全縣事業單位改革的指導、協調和監督檢查工作，辦理人事契約鑑證手續。
（六）負責全縣機關、事業單位（組織部管理幹部除外）工作人員工資、福利、保險、離退休、退職的審核、審批工作和部分離退休幹部管理工作。
（七）負責轉業軍官的接收安置、解困維穩和大、中專畢業生接收就業工作。
（八）負責全縣專業技術職務評聘、任職資格考試和拔尖人才選拔、享受“政府特貼”人選推薦工作；負責專業技術人才繼續教育、信息收集、傳遞、儲存、調研等工作。
（九）負責抓好公務員的錄、聘用工作和幹部管理許可權內因公出國人員審查工作。
（十）負責全縣行政獎勵管理工作。
（十一）負責全縣機關、事業單位工人技術等級崗位（職務）考核工作。
（十二）負責全縣（組織部、教育局、衛生局除外）幹部（含聘用制幹部）檔案管理工作。
（十三）負責抓好人事編制工作的宣傳、統計等工作。
（十四）負責處理涉及人事人才工作的來信來訪工作。
內設機構
辦公室職責範圍
一、負責局內工作情況綜合、搞好局年度工作計畫及年末工作總結，會同有關科（室）做好局內各項制度考評工作。
二、圍繞全局重點工作，開展調查研究，並協調各科（室）抓好全局的調研工作，為領導指導工作和決策出主意當參謀。
三、負責局機關會議組織，並協助局領導督促、檢查會議決議的執行情況。負責局機關公務接待及以局的名義對外聯繫並承辦有關事宜。搞好人事工作信息的收集、加工整理、傳遞和反饋工作，做好人事人才政策法規宣傳工作。
四、負責公文收發處理、印信使用管理、檔案歸檔立卷，報刊的訂閱與發放工作。做好列印、速印、複印工作。
五、負責局內經費的計畫使用、會計報表、辦公用品的購置、保管、發放、檢查及公務車的管理。負責局內職工生活福利、公益活動、安全保衛、環境衛生、勞動、值班值宿等行政管理工作的安排和檢查督促工作。
六、負責局幹部職工的日常考勤工作。
七、完成局領導交辦的臨時性工作任務。
績效評估辦公室職責範圍
一、負責對縣政府各部門、直屬單位及所屬內設機構和單位的績效評估暨工作目標責任制工作。
二、負責政府各部門、直屬單位績效評估方案的起草、日常督查、調度、情況收集工作，向縣政府領導及時提供情況。
三、負責年終評估考核工作的安排、協調及參加考核工作，及時向縣政府領導提供考核結果。
四、研究和探索績效評估工作中出現的新情況和新問題，創新評估方式和方法。
五、完成局領導交辦的臨時性工作任務。
事業單位登記管理局辦公室職責範圍
一、根據《事業單位登記管理暫行條例》和《事業單位登記管理暫行條例實施細則》以及上級登記管理機關的有關規定，擬定全縣事業單位登記管理的工作規則和工作制度。
二、負責依法保護全縣核准登記或備案的事業單位與登記事項有關的合法權益，協助事業單位辦理有關事宜。
三、負責監督全縣事業單位貫徹落實《條例》，處理違反《條例》規定的事件。
四、負責全縣事業單位的登記管理工作。
五、負責對全縣事業單位登記管理工作進行監督檢查。
六、負責接待和處理與本室業務有關的來信來訪工作。
七、完成領導交辦的臨時性工作任務。
計畫錄用科職責範圍
一、負責全縣國家公務員考試錄用，企事業單位錄（聘）用工作人員的組織考核及上報審批工作。
二、負責管理許可權內的幹部流動調配、幹部管理等工作。
三、負責管理許可權內的公務員職位管理工作。
四、負責全縣國家機關公務員及所屬企事單位幹部、工資年度統計報表工作。
五、負責分管幹部的檔案資料收集、整理、裝訂、使用及管理工作。
六、負責幹部管理許可權內因公出國人員審查工作。
七、負責接待和處理與本科業務有關的來信來訪。
八、完成局領導交辦的臨時性工作任務。
考核獎懲科職責範圍
一、負責管理許可權內的全縣機關公務員的考核、獎懲、培訓教育工作以及事業單位工作人員、專業技術人員年度考核的審核、審批、檢查、指導工作。
二、負責對縣政府各部門內設機構科（股）長、縣政府黨組管理的有關單位領導幹部的考核工作,總結和改進幹部考核方法。
三、負責承辦提交縣政府黨組任免幹部的具體工作，並做好提請縣人大、縣政府黨組會議任免幹部的具體事宜。
四、負責全縣政府機關、事業單位工作人員的獎懲工作，審核、審批有關獎勵手續。
五、負責抓好政府機關公務員的管理工作，研究和探索公務員管理工作中出現的新情況和新問題。
六、負責接待和處理與本科業務有關的來信來訪工作。
七、完成局領導交辦的臨時性工作任務。
人事爭議仲裁科職責範圍
一、負責案件受理、仲裁文書送達、檔案管理、仲裁費用的收取。
二、確定仲裁庭的組成人員。
三、組織開展人事爭議仲裁的理論研究，做好人事爭議仲裁法律、法規、政策的宣傳工作，對仲裁員進行業務培訓和管理。
四、收集仲裁工作資料，總結交流辦案經驗。
五、向仲裁委員會和人事行政部門報告工作，接受其領導、檢查和監督。
六、完成仲裁委員會交辦的其他工作。
七、負責對全縣所屬事業單位聘用契約管理工作的組織、指導和審核。
八、負責接待和處理與本科業務有關的來信來訪。
九、完成局領導交辦的臨時性工作任務。
軍轉辦職責範圍
一、落實上級部門有關的軍轉政策和檔案精神，負責全縣軍隊轉業幹部的安置，協調縣有關單位做好軍轉幹部的家屬工作安排、子女入學等工作。
二、負責審核企業軍轉幹部主管部門報送的長效機制生活困難補助的報告，協調督促縣財政、社保、醫保等相關部門抓好解困長效機制政策的落實。
三、負責維護全縣企業軍轉幹部的穩定工作，開展思想政治工作，抓好重點對象、重要節日、重大事項的上訪布控、防控工作。
四、開展軍轉工作調研，總結軍轉工作經驗，研究、探索和解決軍轉工作中出現的新情況和新問題。
五、負責全縣軍轉幹部的信息採集、錄入和傳遞工作。
六、負責接待和處理與本室業務有關的來信來訪工作，做好節假日期間對特困軍轉幹部及軍轉幹部遺屬的慰問工作。
七、完成局領導交辦的臨時性工作任務。
工資科職責範圍
一、負責做好全縣機關、事業單位工資制度改革、分配製度改革工作。負責機關、事業單位工作人員（組織部管理幹部除外）工資及津貼的審核、審批工作。
二、負責各項工資綜合、檢查、管理、指導、監督工作。
三、負責全縣機關、部分事業單位工作人員工資統一發放的審核、審批工作。
四、負責全縣機關、事業單位工資的平時統計、報表工作。
五、負責工資業務的信息收集和調查研究工作。
六、負責接待和處理與本科業務有關的來信來訪工作。
七、完成局領導交辦的臨時性工作任務。
保險福利科職責範圍
一、按照幹部管理許可權和審批許可權，負責全縣機關、事業單位離退人員離退手續和增加離退休費的審核、審批工作。
二、負責機關、事業單位工作人員及離退休、退職人員參加革命工作時間的確定和工作年限計算的解釋工作。
三、負責全縣機關、事業單位符合離休、退休、退職條件工作人員的審核、審（報）批工作及《離休榮譽證》的發放工作。
四、負責機關、事業單位遺屬生活困難補助的審核、審批工作。
五、負責機關、事業單位工作人員因工死亡的批覆工作。負責機關、事業單位退休幹部的管理服務工作。
六、負責機關、事業單位工作人員死亡後喪葬費、撫恤費的審批工作。
七、負責機關、部分事業單位離退休人員工資統一發放的審核、審批工作。
八、負責各項保險、福利待遇落實情況的綜合、檢查、管理、指導、監督工作。
九、負責全縣機關工作人員福利費的統計、報表、使用和管理工作。
十、負責接待和處理有關業務的來信來訪工作。
十一、完成局領導交辦的臨時性工作。
專業技術人才科職責範圍
一、負責全縣企事業單位及非公有制專業技術人員職稱的經常化評聘工作；推行和完善專業技術職務評聘制度。負責全縣企事業單位大中專畢業生轉正確定專業技術職務工作。
二、負責全縣專業技術人員的管理工作；掌握全縣專業技術人員的分布使用情況，建立有利於人才選拔和合理使用的人事管理制度。負責向上級推薦、申報享受“政府特貼”人員及對已享受“政府特貼”人員的考核工作。
三、負責專業技術人員任職資格、執業資格、擬晉升高中級職稱外語等級考試的報名、資格審查以及合格人員證書的發放工作。
四、負責向上級有關部門推薦、申報各級各類拔尖人才及農村鄉土人才資源的開發工作，培養和吸引足夠數量高素質科技和管理人才，建設一支數量充足素質優良的農業科技推廣隊伍和鄉土人才，引進能人及先進的技術和管理經驗。
五、負責接待和處理與本科業務有關的來信來訪工作。
六、完成局領導交辦的臨時性工作任務。
工考辦公室職責範圍
一、負責全縣機關、事業單位工人技術等級崗位（職務）考核的報名、考前培訓、理論考試工作。
二、負責全縣機關、事業單位工人技術等級崗位（職務）實際操作考核工作。
三、負責全縣機關、事業單位工人技術等級崗位（職務）考核的上報、審批、發證工作。
四、負責建立全縣機關、事業單位技術工人“資料庫”和“檔案庫”工作。
五、負責接待和處理與本室業務有關的來信來訪工作。
六、完成局領導交辦的臨時性工作任務。
人才交流服務中心暨人才市場職責範圍
一、負責制定全縣整體性人才開發規劃並組織實施。
二、負責我縣人才市場建設及人才中介機構的審批工作。
三、負責籌辦人才交流大會和定期人才招聘會。
四、負責提供人才委託招聘、委託推薦、人事代理工作。
五、負責辦理大中專畢業生接收、報到手續，並提供就業指導。
六、負責接轉、管理流動人員和人事代理人員的人事檔案、人事關係；接轉、管理黨（團）員組織關係，協助辦理養老保險事宜。
七、負責人才培訓、人才測評。
八、負責人事行政部門依法委託的其他事項。
九、完成局領導交辦的臨時性工作任務。
編辦信息中心職責範圍
負責全縣編制信息的整理，上報工作。
編辦監督檢查科
負責對全縣編制工作進行監督檢查工作。
地理位置
地址：吉林省松原市長嶺縣
長嶺縣人事局
