鐵道部關於印發《鐵路專運乘務人員輪換制度實施辦法》的通知在2000.03.08由鐵道部頒布。
基本介紹
- 中文名：鐵道部關於印發《鐵路專運乘務人員輪換制度實施辦法》的通知
- 頒布單位：鐵道部
- 頒布時間：2000.03.08
- 實施時間：2000.03.08
通知,正文,
通知
各鐵路局，鐵道部專運處：
現將重新修訂的《鐵路專運乘務人員輪換制度實施辦法》發給你們，請按照執行。原《鐵路專運乘務人員輪換制度實施辦法》（鐵勞〔1997〕39號）、《關於鐵路專運輪換制人員工資收入核定問題的補充通知》（勞工〔1997〕50號）、《關於專運輪換乘務員養老保險問題的批覆》（勞衛資函〔1998〕2號）同時廢止。
選送專運輪換乘務人員是一項十分嚴肅的政治工作，各單位必須高度重視，單位主管領導要親自把關，組織有關部門切實把政治思想好、業務素質高、組織紀律性強的人員選送從事專運工作。
二000年三月八日
正文
鐵路專運乘務人員輪換制度實施辦法
為適應專運工作需要，完善專運乘務人員輪換制度，制定本辦法。
一、輪換對象與條件
在專運處從事專運工作的列車員、餐車服務員、乘務廚師、檢車員、車電員、發電車乘務員，實行三年半定期輪換制度；由鐵路局按部規定條件選送，輪換期滿者當年10月返回原單位。輪換人員的條件見附屬檔案一。
二、輪換人員的選送
（一）根據專運工作需要，部年初下達專運輪換乘務人員選送名額，鐵路局按分配計畫於4月底前向鐵道部專運處選送。
（二）輪換人員由各鐵路局從本局列車、客運、客車車輛段或三等以上車站客運人員中選送。其中列車員、餐車服務員可在應屆中專、技校畢業生和臨時工中選送。
（三）輪換期內不適合從事專運工作的人員，由專運處退回選送單位。已經辦理錄用手續的臨時工，因思想、工作表現不好被退回的，原單位可解除其勞動契約。
（四）按照部黨組鐵黨發〔1999〕8號檔案要求，選送工作由各鐵路局、分局勞資部門牽頭，客運、公安部門配合，按照條件，逐級審查把關，分局、路局黨委審批，同時填寫《鐵路專運輪換乘務人員審批表》（見附屬檔案二），分別報部勞衛司、公安局及專運處備案。
（五）各鐵路局選送推薦的人員，由專運處嚴格按條件組織審查。對列車員、餐車服務員按規定進行審查、面試。
（六）少數專運工作特殊需要的人員，經雙方單位協商和本人同意，可以延長一個輪換期。
三、輪換人員的勞動工資管理
（一）被確定為輪換乘務員的應屆畢業生和臨時工，由選送單位辦理錄用手續，並與其簽訂勞動契約，契約期限應不低於輪換期限。輪換人員勞動契約有關內容，應根據其工作崗位的變化而變更。
（二）輪換人員在專運處工作期間的工資待遇，由專運處按部規定進行核定，並將核定結果（各項構成，不含專運崗位津貼）抄送原選送單位。專運處核定的月工資收入，如低於職工在原單位正常工作條件下的月工資收入，由選送單位負責補足差額。
（三）輪換人員的工資關係，由選送單位保留。遇有工資調整時，選送單位按規定辦理增資手續，存入本人檔案並作為輪換期滿回原單位後核定工資的依據。
（四）輪換人員的基本養老保險、補充養老保險、失業保險、醫療保險、住房公積金中，企業繳納部分由原單位負責，個人繳費部分由輪換人員本人向原單位繳納。
（五）輪換人員的其他福利待遇，由原單位和專運處協商辦理。
四、輪換人員的日常管理
（一）輪換人員的人事檔案由原單位負責管理，專運處建立臨時檔案。黨、團、工會關係隨輪換人員工作崗位變動，按規定轉移。
（二）專運處負責對輪換列車員、餐車服務員、檢車員、車電員、發電車乘務員進行半年崗前培訓，並組織參加鐵路成人中專函授學習，經考試合格者，按規定取得學歷。
（三）專運處應加強對輪換人員的技術業務培訓，可按規定進行職業技能鑑定，鑑定合格取得職業資格證書的，原單位應予認可。
（四）專運處應加強對輪換人員的思想政治教育，對具備黨、團員條件的，應及時吸收其入黨、入團。對符合列車長、廚師長、工班長條件，工作又需要的，在輪換期以內可聘用為列車長或安排擔任廚師長、工班長職務。
（五）輪換人員的獎懲工作，由專運處按國家、鐵道部有關規定辦理，必要時可徵求原單位的意見。
（六）輪換人員在專運處工作期間，選送單位要經常了解他們的思想、工作和生活等情況，幫助他們解決一些實際問題和困難；輪換期滿後，要妥善安排他們的工作。
