銅鼓縣地方稅務局是銅鼓縣地方政府主管稅務的政府機構。
基本介紹
- 中文名：銅鼓縣地方稅務局
- 組建於：1994年9月
- 級別：正科級單位
- 幹部職工：56人
簡要介紹,基本職能,五個新亮點,
簡要介紹
銅鼓縣地方稅務局組建於1994年9月，為正科級單位，實行上級地稅主管部門和同級人民政府雙重領導，以省級地稅機關垂直領導為主的管理體制，是縣人民政府主管地方稅收工作的職能部門。內設辦公室、征管股、稅政股、計畫財務股、監察室五個職能股室；下設三個副科級直屬單位：稽查局、永寧分局、辦稅服務廳；三個事業單位：發票所、機關後勤服務中心、信息中心；三個副科級派出機構：三都分局、大段分局、棋坪分局。全局現有幹部職工56人。
基本職能
全縣地稅系統主要負責營業稅、企業所得稅、個人所得稅、資源稅、城市維護建設稅、房產稅、城市房地產稅、印花稅、城鎮土地使用稅、土地增值稅等稅種的徵收管理，還負責國務院、省政府授權的教育費附加、防洪保全資金、文化事業建設費、殘疾人就業保障金、工會經費等資金(費)的徵收管理。
五個新亮點
銅鼓縣地方稅務局自成立以來，在省、市地方稅務局和縣委、縣政府的正確領導下，特別是在過去的一年裡，我們克服雨雪冰凍災害、金融危機等不利影響，堅持以人為本，創新為要，和諧為重，突出“一個抓手”，強化“兩項管理”，推進“三項服務”，提高“四個水平”，各項工作取得了明顯成效，呈現出以下5個方面的新“亮”點：
地稅收入再創新高度。在認真開展稅源普查的基礎上，堅持收入按月分析例會制度，通過對重點企業、重點工程（項目）、重點稅種進行動態管理、全程監控，挖潛增收，強化征管，嚴格執法責任，實現了地稅收入較快增長，2008年累計組織地方收入5741.6萬元，其中稅收收入5516.9萬元，比去年同期增長35%，占市局計畫任務4950萬元的111.4%。地方收入占全縣生產總值（GDP）16.12億元的3.56%，提高了0.58個百分點，占地方財政收入1.05億元的54.68%，提高了1.75個百分點，兩個比重不斷提高。收入規模、增收總額均創歷年來新高。
稅收征管創建新機制。按照科學化、專業化、精細化的要求，以稅源管理為抓手，以信息為依託，加強新企業所得稅的實施，實行建築業、房地產業“一體化”管理，對車船稅實行“政府協調、地稅牽頭、保險代扣、交警查驗”的新型征管模式。建立和落實稅收分析、納稅評估、稅務稽查和稅源監控的良性互動機制，積極推廣參數定稅軟體、網上辦稅軟體和征管資料電子化管理軟體，對房地產業、建築安裝業、高收入行業者開展專項檢查，推行新版有獎發票制度，進一步加強化以票控稅制度。通過完善征管制度，開展專項檢查，2008年度查補各類稅款、基金合計259萬元。
基層建設呈現新面貌。堅持人、財、物向基層傾斜，購置了新辦公用車、建設了新辦公樓，2008年4月初，大段、棋坪分局新辦公大樓正式掛牌投入使用，三都分局改建工業園區分局建設正在緊張施工當中，基層分局辦公設施、辦公環境發生了質的飛躍。各基層分局在硬體設施大幅提升的同時，軟體設施整體推進，以“六小建設達標”為切入點，客家文化為載體，以“勤、嚴、實”為主線，開闢了文化論壇，製作了格言鏡，豐富了樓道文化，突出一分局一特色，認真踐行文化理念，使基層環境不斷最佳化，基層面貌煥然一新，2008年，大段、棋坪分局順利通過省局委託市局組織的基層“六好”達標驗收。
幹部素質得到新提高。堅持“地稅發展、教育先行”“人力資源既是第一資源也是第二稅源”的理念，深化人事制度改革，狠抓廉政建設，積極推行公推公選、競爭上崗、崗位輪換、幹部交流等的制度。以“六員”培訓為切入點，著力提高基層幹部的執法水平和操作能力，舉辦各類培訓班，實施多層次的幹部教育培訓。在日常管理中，堅持每日一題、每期一考、崗位練兵、技能競賽等活動，堅持以老帶新、新老互學的“傳、幫、帶”傳統學習形式，幹部綜合素質顯著提高。全系統大專以上學歷的幹部職工人數49人，占總人數的86%，其中45歲以下取得大專以上學歷幹部職工占總人數的98%；通過計算機等級考試的幹部職工占總人數的87%，其中45歲以下幹部通過率達100%；取得職稱資格的幹部職工占總人數的70%。
地稅形象實現新提升。通過加強和最佳化納稅服務，在辦稅服務廳開闢有自助辦稅區、稅務超市；安裝了電子觸控螢幕、顯示屏、刷卡繳稅機等，根據納稅人的特點和需求，提供預約服務、提醒服務、送政策上門、辦稅綠色通道等個性化服務，通過局長接待日、調查走訪等形式，構建和諧徵收征納關係，地稅形象實現新提升，社會滿意率獲全縣執法單位第一名。在去年的民評工作中實現了全縣執法單位第一，被省局、市局評為民主評議政風行風工作先進單位；獲得2008年度第十一屆省級文明單位、省總工會“模範職工小家”、省一級檔案達標單位、全市檔案先進單位；全縣先進基層黨組織、黨建工作、包村工作、政法綜治工作、計畫生育工作等“先進單位”榮譽。
2009年是建國60周年、地稅組建15周年、地稅系統“效能建設年”。面對複雜多變的國際國內經濟態勢，面對金融危機的影響，我局將：緊緊圍繞一個目標（地稅收入穩步增長），深化“兩項改革”（征管改革、幹部人事改革），推進“三項建設”（稅源建設、業務建設、作風建設），完善“四種機制”（績效考核機制、稅源管理機制、工作創新機制、納稅服務機制）為總體思路，力爭地稅收入達到6800萬元，增幅達到23%以上；執法準確率和社會滿意率達到98.5%以上；取得各類專業證書達到55%以上，大專以上學歷達到95%以上，研究生學歷達到1.5%以上，基層“六小分局”達標率達到100%。
站在新的起點，我們將以新的姿態，以飽滿的熱情投入到2009年新的工作中去。創新超越，亮劍圖強，緊緊圍繞工作目標，奮勇爭先，努力實現地稅事業的趕超發展。
