銅都人才網

銅都人才網(Tonglingjob)成立於2010年，網站力於向社會提供求職、招聘、培訓、HRM等專業人力資源服務。

基本介紹

• 中文名：銅都人才網
• 性質：社交網站
• 地區：銅都
• 成立時間：2010年

網站簡介

銅都人才網(Tonglingjob)成立於2010年，網站力於向社會提供求職、招聘、培訓、HRM等專業人力資源服務。網站以精湛的技術，完備的服務，引領銅陵人力資源管理向網路化、信息化的方向發展，幫助企業獲得最佳人力資源配置，提供人力資源開發的解決方案，促進人才就業、和職業發展。網站集聚了省內外人力資源管理專家、高校學者和職業化HR從業人員，我們的目標是促進人才在公開、公平、競爭、擇優的環境中合理流動，最佳化人力資源的開發和配置，為銅陵的經濟發展和社會進步提供優質的人才服務。

銅都人才網圖片展示

銅都人才網將為廣大人民提供最新的招聘求職信息，為企業和個人建設一個良好的溝通平台。銅都人才網也將為打造銅陵市人才招聘、求職品牌而不懈努力。

網站定位

1、單位招聘、個人求職獵頭服務、媒體廣告、個人認證培訓、企業培訓

2、生活服務

3、家教、家政

4、公務員考試

企業文化

以人為本

市場競爭，歸根結底是人才的競爭。企業要發展壯大，必須擁有一批德才兼備、英勇善戰的管理、技術、業務人才和一支能吃苦耐勞、認真負責的員工隊伍，要從各方面（工作、學習、生活環境）關心愛護他們，提供發展空間，以充分調動他們的積極性和創造性，使他們樹立起“司興我榮，司衰我恥，風雨同舟，利益共享”的思想，為公司的發展貢獻自己的一份力量。

以優取勝

以優取勝要使全體員工牢固樹立“用戶至上，服務第一”“服務質量是企業的生命”的觀念，實行全員、全過程的全面質量管理，以每個人的工作質量來保證服務質量，用優質服務去開拓市場占領市場，贏得廣大消費者的信賴，去塑造優秀的品牌形象，使我們的服務在激烈的市場競爭中永遠立於不敗之地。

誠信拼搏

誠信是為人處世之本，也是企業的經營之道，只有誠信，才能使公司樹立優良的企業形象，獲得全體員工的信賴和社會各界的支持，營造良好的投資環境，使企業做強做大。我們公司從成立到現在，始終恪守“誠信”二字，對客戶以誠相待、平等互利，力求做到雙贏。企業有了良好的信譽，就能形成一股強大的向心力和凝聚力，使公司員工同心同德艱苦創業

開拓創新

即要具有長遠發展的戰略眼光，不斷開拓創新，不斷研究創造出能滿足廣大消費者健快捷有效的新服務。

網站聲明

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網路招聘的優點

對於企業來說：首先網路招聘時效長，對於企業的招聘信息來說，從發布日開始可以一直延續到企業招聘到真正人才為止。另外收費相對傳統方式要低很多。再則對於企業來說隨著網路求職者的增多，對於找到真正適合企業發展的人才也就越來越多。

對於個人來說：首先人才網站對於個人提供的是一種免費服務。另外隨著國內教育事業的發展，隨著計算機知識的普及，越來越多的求職者接觸到網路，並最終選擇網路求職。再則因為網路求職方便，求職者只要在人才網站上登記了個人簡歷之後，即可以等候企業的招聘信息，如果上網方便還可以主動出擊。隨著良性的發展，網路的招聘信息量增多，對於個人來說選擇適合自我發展的職位機會也就越來越大。

1.信息量大：數以千萬計的求職人員，招聘職位數量顯然吸引了求職者的眼球，在人才招聘網站裡，可以隨時查詢大量的供需信息。無論是招聘方，還是求職者具有足夠的信息可選擇，比起人才招聘集市信息量要大的多。

2.信息傳遞快：招聘網路平台功能強大，輕輕點擊滑鼠瞬間就能發布招聘信息、收到應聘信息、發出招聘意向。求職者也能快速準確地查詢到所需要的信息，當查詢到合適的招聘職位後還可以直接通過網站把簡歷提交給招聘單位。很大程度上節省了時間，提高了效率。

3.信息更新快：網路招聘信息更新速度很快，每天更新的職位與人才很多，能夠在第一時間掌握招聘單位的需求與人才信息。

4.信息空間大：招聘與求職無區域限制。無區域限制給招聘供方提供了足夠的信息空間，給求職者創造更多的就業機會，特別是對於異地求職者，如果採取傳統的求職方式，恐怕還得來回奔波於兩個城市之間，通過網路可以獲取同等競爭的空間。

5.招聘成本低：招聘方在人才市場招聘，需要支付一定的攤位費，求職者要花不少錢製作精美的簡歷，加上門票、交通、服裝、通訊等費用，頻繁進入人才市場，招聘成本會大大高於網路招聘。而網路求職者是完全免費，招聘單位是一次投入，長期受益，大大降低了招聘成本。