金鼎人才網是《銷售與市場》雜誌社匯聚16年能量於2009年傾力推出的行銷管理類招聘求職網站。
基本介紹
- 網站名稱：金鼎人才網
- 上線時間：2009年
- 主辦單位：《銷售與市場》雜誌社
- 網站類型：招聘求職網站
網站介紹,服務優勢,服務模式,核心產品,扣點服務,人才推薦,介入式,獵頭服務,手機金鼎,
網站介紹
根植中國市場沃土，與中國企業同頻共振，與中國經濟風雨同舟，銷售與市場得以飛速發展，經營業務不斷拓展，呈現出專業化多種業務發展態勢，成為中國最大的行銷信息服務集團，涵蓋出版發行、廣告、培訓、教育、人才服務、會議活動、諮詢策劃、產品銷售等多個領域。而金鼎人才網就是銷售與市場服務體系中一個重要的戰略子類。金鼎人才網背靠《銷售與市場》媒體集團擁有16年服務行銷人的經驗，覆蓋超過500萬行銷讀者群，為企業提供直接、高效的行銷管理人才招聘解決方案。
金鼎人才網項目正式啟動於2009年10月，致力於以專業角度幫助企業找到合適的中高級行銷人才、幫助中高級行銷人才找到合適職位。金鼎人才網獨創了“不下載不收費”的收費方式，秉承 “專業、專注、專家”的服務理念，以雜誌、網站、手機站點“三位一體”的媒體組合為企業和行銷人建立一個及時、深入、高效的職業溝通平台。除了人才招聘，金鼎人才網整合了上下游之間的資源，為企業診斷、培養中高級行銷管理人才，幫助企業建立現代化的科學用人機制，以提高企業人力資源能力為基礎，從而提高企業的整體行銷能力。
服務優勢
人性的收費模式
“不下載不收費”計費系統，真正從節省招聘成本出發，讓企業只為效果買單，即招聘信息免費發布，信息查看全部免費，下載聯繫方式即時扣費。
媒介資源綜合招聘
“1+1招聘模式”，藉助於每月發行量超過68萬份平面期刊及網路平台雙渠道信息發布平台，力促企業信息覆蓋中國最廣、最深的目標人群。
簡歷庫細分保障匹配度
按照行銷職業特點，將簡歷庫細分為總經理級、總監級、大區經理級、省區經理級、專員級5個級別，實現智慧型匹配。
“三專”模式保障效果
專注，只提供中高級行銷人才；專業，從行銷專業角度篩選人才；專家，行銷專家為招聘把關。
服務模式
“金鼎”的目標客群為中高級行銷管理人才，工作年限在3年以上、在3萬元以上、擁有90%大專學歷以上的區域經理級別的行銷人才。覆蓋行銷高層、銷售部與市場部各級主管，是經濟決策力與影響力巨大的商業社會主流人群，是企業創造效益和決定企業生存權的支柱人群。針對“金鼎”的目標客群愛關注各類信息、長期跑市場、沒有空間和時間上網，但具有極強的表現欲和分享欲等相關職業特徵，我們開發出了行銷百科（便於表現和分享）、手機網站（隨時更新簡歷、傳送求職申請）、手機報（貼身求職信息提醒等增值職業服務）一系列周邊產品滿足行銷人及時、便捷的求職需求。
而金鼎對企業的服務模式集中於為企業量身定製開發了“人崗匹配”的招聘解決方案，研發了具有金鼎特色且能解決企業一直存在的招聘困惑的服務模式。
TEP1：建立簡歷匹配方案，解決企業快速篩選“人崗匹配”的候選簡歷。
TEP2：試題加測評，解決企業僅憑感覺選人。
TEP3：多維簡歷展示，解決企業對人才專業素質的片面了解。
核心產品
扣點服務
“金鼎”以“企業招聘效益最大化”為宗旨，獨創了“不下載不收費”的計費方式，注重企業招聘效率和招聘效果。即企業註冊後免費發布招聘信息，免費查看人才簡歷，點擊查看聯繫方式即時扣費，即充即買，即買即扣，不買不扣，企業只為效果買單，真正節省招聘成本。
針對“金鼎”所鎖定的目標客群，人才庫共分定價共分5個級別，每個級別對應一個價格，結合企業規模、工作年限、薪資待遇等多項指標要求，將簡歷按崗納入各個級別，企業進行相應扣點消費。
“金鼎”以“扣點”服務為網站核心產品，滿足企業不同的短、中、長期招聘需求，設計了獨具特色的月、季、年一系列套餐招聘方案。與一般套餐服務不同，“金鼎”根據行銷部門招聘特性，以企業需求為主導，套餐中將高層職位及中層職位的簡歷數量合理搭配，並整合了手機網站、自有平面媒體資源，為企業提供“三位一體”渠道招聘，既保證招聘質量，又為企業傳播僱主品牌。
人才推薦
“金鼎”的人才推薦是為中小企業特設的一種“小獵頭”服務方案，它既有別獵頭高昂的服務價格又優於普通招聘服務煩瑣的簡歷篩選，即金鼎人才網代理企業做前期的簡歷篩選和電話溝通，包括工作地點、行業類別、專業能力、求職意向等方面，以企業接受所推薦的簡歷為服務終點。適合的崗位以市場經理為代表的經理級別崗位。這些崗位通常是緊急僅重要，而且適合於對預算控制比較嚴格的招聘方。企業可藉助“金鼎”的行銷專業背景達到初期的人才篩選。
介入式
“金鼎”的介入式是為“三新”（新區域：區域性品牌拓展全國市場、新領域：集團化企業多元化擴張、新戰略：外銷轉內銷企業）企業量身定製的專業服務方案，即以資深的專業背景和人才資源為基礎，幫助企業解決選才困惑為突破口，為企業打造個性化的行銷團隊，為企業提供“選馬”—“賽馬”—“評估”—“扶上馬”—“走一程”一條龍人才服務。這項服務方式專業要求相對較高，需要“金鼎”整合其上遊資源為企業提供此附加值較多的類似“諮詢項目”的招聘服務。
獵頭服務
獵頭服務是企業將招聘的事全程委託金鼎人才網來操作，包括崗位專業能力考量；企業當下的行銷策略和行銷思路與人才的匹配度；工作地點等、薪資待遇狀況的溝通與確認；背景調查等，金鼎人才網經過全面考核和溝通，推薦給你企業面談，確保人才適時上崗。適合要、急、難等特點的行銷崗位。
手機金鼎
針對金鼎的大多用戶幾乎一半的工作時間都在走訪市場，對網路的依賴性相對較低等職業特點，金鼎設計了移動中的網路招聘——手機金鼎，可以讓求職者隨時刷新簡歷，隨時投遞簡歷。手機金鼎既解決了行銷人隨時即時查看招聘信息了解職業動態，又滿足了求職需要私密、個性的特殊要求。
