公司簡介
聖奧是行業內自主研發的一座標桿,目前專職研發人員已經達132人,歷年已獲技術專利204項,是省內同行業中唯一一家專利示範企業。尤其是以“領馭系列”為代表的新生代產品,整個設計虛實結合、錯落有致、沉穩空靈,融入高端智慧型技術,一張總裁桌塑造成一個全能高效的“商務中心”,一經推出,就獲得了專家的好評,受到業界、客戶的稱讚。公司自主研發的產品連續六年在全球第二大的中國(廣州)國際辦公家具博覽會獲得金獎。
行銷方面,聖奧堅持“內外銷並舉,直經銷共進”。目前內銷網點已經遍布全國二線以上城市,北京、上海、杭州、廣州及周邊輻射區域設立直銷分公司,採用“人人是老闆”的責任中心模式;其他區域採用品牌授權的方式。這兩種模式互為補充,相得益彰,是今後辦公家具領域中最具發展前景和競爭力的銷售模式。外銷的國家和地區達到65個,占銷量90%以上的產品是聖奧自主研發設計的。品牌推廣的力度不斷加大,目前已經占銷售額的3%,2009年就達3500餘萬,這有效地支持了行銷業務拓展,進一步展示和宣傳了“讓工作成為一種享受”的經營理念。
聖奧在二十年的經營中深刻領會到“質量是企業的生命”。2008年與國內推行“豐田製造模式”最有經驗的顧問公司——深圳合縱資源合作,全面導入精益生產(JIT)。公司每年組織生產骨幹到國內外的先進企業去交流與學習,多數生產主管都具備在日本先進制造企業為期半年專訓的經歷;同時,聖奧的生產硬體通過歷年的升級已經達到了國際領先的水準。各方面工作每年都有明顯提高,2009年,人均工時產能提升到220元/小時,年改善件數達到4325件,單位面積產值達到國內領先水平。廣大員工“在整理中學會判斷、在整頓中學會節約、在清掃中學會標準化、在清潔中學會制度化、在素養中學會禮儀、在工作中學會安全”。
企業堅持採用“制度流程、人、信息化”三位一體的管理方式。通過每周主管會議、《聖奧報》等平台宣傳制度流程的重要性,並成立流程推進小組,使每個部門制定完善的工作制度和流程,在實踐中執行,同時還配套稽核部門審核流程執行的情況。通過各種有效渠道不斷引進中高級人才和大學生員工,並採用行之有效的培訓體系,比如說,每個大學生進入公司後,從基層開始做起,使他們學到的理論真正能和實踐結合起來,目前這種方式已經獲得了學員、家長、學校以及社會的認可,認同是培養專業人才的“第二學校”,2009年12月被團中央授予“青年創業就業見習基地”。2010年,公司啟動ERP信息化項目,爭取在1年半的時間內使銷售、採購、生產、物流、客服和財務能實現信息化串聯。
多年來,企業重視綜合治理,打造了警民聯動機制,有效控制了潛在風險。企業連續多年的壞賬率為零,即便是全面爆發金融危機的2009年也控制在萬分之二以下。
為了加大引進和留住人才,改善員工辦公條件和居住條件,2004年投資5億元在錢江新城興建37層的聖奧大廈,2005年投資了“聖奧·領寓”的住宅。
聖奧正日新月異向前跨越,力爭成為浙江家具企業中首個實現年銷量達到100億的企業。2015年,當國家第十二個“五年計畫”完成時,集團將實現營業收入50億元以上,利稅達到10億元,其中家具要占到50%以上。辦公家具的產品研發、品牌推廣、企業管理等,在鞏固國內第一的基礎上,拉開與跟隨者的距離,成為辦公家具的“娃哈哈”。屆時,與聖奧合作為輻射單位的首選,聖奧產品為客戶的青睞對象,在聖奧工作為年輕人的理想,追趕聖奧為同業的共識,攜手聖奧為戰略投資者的追求。
持續不斷地多方位、多渠道引進、培養人才,使每一位受過“聖奧家具管理學院”深造的學員,象在“海爾大學”的高材生一樣都能獨當一面,成為行業內的閃亮明星。
多年來,聖奧逐步形成了“研發是靈魂,質量是生命,管理出效益,資金促發展”的經營理念,循著“國內領先 國際同步”的戰略目標,正成為行業的領航者。
聖奧歷程
· 1991年:創業伊始,成立牡丹家私廠
· 1996年:自建生產基地
· 1998年:註冊聖奧商標
· 2000年:創立浙江聖奧家具製造有限公司
· 2001年:當選浙江家具行業協會常務理事單位
· 2002年:通過辦公家具達到A級產品要求認證\進軍海外市場
· 2003年:榮獲“浙江省著名商標”稱號
· 2004年:當選中國家具協會副理事長單位
· 2005年:通過ISO14001管理體系認證\連獲“浙江省著名商標”稱號
· 2006年:成為中央直屬機關辦公家具定點採購單位
· 2007年:通過質量環保產品認證\榮獲“中國馳名商標”稱號
· 2008年:獲“出口免驗產品”稱號
· 2009年:信息化生產基地投入使用\入駐聖奧商務大廈
企業文化
公司的企業精神:
精誠團結、勇於拼搏、學習創新、追求卓越,與時俱進,報效祖國。
公司的承諾:
對消費者:提供好的產品,優質的服務。對客戶:合作共贏、共同發展。對員工:教育培訓、成就人生。
對社會:依法經營、為社會創造價值、回饋大眾。營造工作之中“家”的氛圍,溝通順暢的團隊;齊攜手共創業的和諧團隊。
公司的用人原則:
公開、公正、公平;有德有才破格重用,有德無才培養使用,有才無德限制錄用,無德無才堅決不用。
公司的管理理念:
用文化凝聚人心,用制度駕馭人性,用品牌成就人生。
公司的追求:
培養一流的員工,建設一流的隊伍。研發一流的技術,實行一流的管理。生產一流的產品,提供一流的服務,塑造一流的品牌。