金色降落傘計畫

金色降落傘計畫是在公司成為兼併或收購目標時，向可能被解聘或離開崗位的高級管理人員提供的補償計畫。一方面用於對公司的高級管理人員的利益保護；另一方面避免高級管理人員設定障礙，阻礙收購兼併的順利實施。因補償相對豐厚，且保證高管人員獲得保護，取平安落地的意思而得名。

補償退休計畫是為鼓勵現有員工及早退休而提供的福利計畫。組織通過這種方式鼓勵員工提早退休，並為這些提前退休的員工提供退休金、現金獎勵等福利。