《金牌員工必讀書系:職場自控力》全面剖析並揭示了職場人該如何提升職場自控力以及要在哪些方面提升自控力，對渴望取得職場成功的職場人士大有幫助。想要在職場上順風順水，職場人應該加強職場自控力的修煉，明白在職場上怎么做才能做得更好更成功。
基本介紹
- 書名：金牌員工必讀書系:職場自控力
- 出版社：武漢出版社
- 頁數：138頁
- 開本：16
- 作者：聶小丹
- 出版日期：2013年12月1日
- 語種：簡體中文
- ISBN：9787543078710
內容簡介,圖書目錄,序言,
內容簡介
《金牌員工必讀書系:職場自控力》由武漢出版社出版。
圖書目錄
第一章提升職場自控力第一步：看透自己
1.擺錯了位置就是垃圾/002
2.一技之長讓你發光/005
3.把握現在，享受工作/009
4.職場，學會放大幸福/013
5.樂活職場，苦也甜/018
6.換個角度看問題/021
第二章提升職場自控力第二步：告別“差不多先生”
1.害死人不償命的“差不多哲學”/026
2.“混日子”蠶食職場生命/030
3.有效率才能玩轉職場/034
4.“大智慧”與“小聰明”/038
5.勇於突破，才能走得更遠/042
6.“沒有責任”是最大的責任/046
7.活到老，學到老/050
第三章提升職場自控力第三步：用責任代替藉口
1.責任所在，沒有任何藉口/056
2.忠誠是責任感的最佳體現/060
3.認真負責，工作沒有分內分外/065
4.做工作的“終結者”，做事做到位/068
5.懂得感謝，才能真正負起責任/073
第四章提升職場自控力第四步：戰勝負面情緒
1.抱怨讓成功越飛越遠/078
2.拋棄浮躁，成功不能一蹴而就/082
3.小事做好才能成大事/086
4.克服負面情緒，讓自己更陽光/090
5.只要努力，才華就不會被埋沒/093
第五章提升職場自控力第五步：學會對結果負責
1.工作就是為了解決問題/098
2.用結果證明實力/102
3.對工作負責，不是對薪水負責/106
4.結果取決於面對困難的勇氣/110
5.小細節，大成就/114
第六章提升職場自控力第六步：提升行動力
1.平庸，只因缺乏行動/120
2.拖延會讓工作沒完沒了/124
3.執行就是自動自發/128
4.越是專注，越有執行力/132
5.行動力就是創造力/136
1.擺錯了位置就是垃圾/002
2.一技之長讓你發光/005
3.把握現在，享受工作/009
4.職場，學會放大幸福/013
5.樂活職場，苦也甜/018
6.換個角度看問題/021
第二章提升職場自控力第二步：告別“差不多先生”
1.害死人不償命的“差不多哲學”/026
2.“混日子”蠶食職場生命/030
3.有效率才能玩轉職場/034
4.“大智慧”與“小聰明”/038
5.勇於突破，才能走得更遠/042
6.“沒有責任”是最大的責任/046
7.活到老，學到老/050
第三章提升職場自控力第三步：用責任代替藉口
1.責任所在，沒有任何藉口/056
2.忠誠是責任感的最佳體現/060
3.認真負責，工作沒有分內分外/065
4.做工作的“終結者”，做事做到位/068
5.懂得感謝，才能真正負起責任/073
第四章提升職場自控力第四步：戰勝負面情緒
1.抱怨讓成功越飛越遠/078
2.拋棄浮躁，成功不能一蹴而就/082
3.小事做好才能成大事/086
4.克服負面情緒，讓自己更陽光/090
5.只要努力，才華就不會被埋沒/093
第五章提升職場自控力第五步：學會對結果負責
1.工作就是為了解決問題/098
2.用結果證明實力/102
3.對工作負責，不是對薪水負責/106
4.結果取決於面對困難的勇氣/110
5.小細節，大成就/114
第六章提升職場自控力第六步：提升行動力
1.平庸，只因缺乏行動/120
2.拖延會讓工作沒完沒了/124
3.執行就是自動自發/128
4.越是專注，越有執行力/132
5.行動力就是創造力/136
序言
機會對於每個人都是平等的，而具備良好職場自控力的人，往往成為幸運兒。為什麼有的人自認為才華出眾，能力超群，卻在職場上四處碰壁，鬱郁不得志？為什麼有的人任勞任怨，幹活最多卻掙錢最少？很多職場人都經歷過類似的現象：某某能力一般，卻得到重用，而自己才華橫溢卻始終無法晉升。其實，時代在變，職場也在變，當今的職場，有能力的人很多，要在競爭中脫穎而出，就需要一個制勝的法寶——職場自控力。
什麼是職場自控力？為什麼一定要提升和修煉職場自控力？如何才能找到你的職場自控力？提升職場自控力，首先需要人們能夠足夠客觀地認識自己，給自己一個準確的定位，認真規劃自己的前途，對自己的工作負責，時自己的人生負責。其次，在面對負面情緒的時候，要懂得自我調節，自我控制，化鬱悶為激情。第三，高效地做事，職場生涯有限，成功的機會轉瞬即逝，如何能更快地行動，更高效地執行。是職場自控力的核心體現。
記得以前看過這樣一則寓言。有一個佛教徒走進廟裡，跪在觀音像前叩拜，他發現自己身邊有一個人也跪在那裡，那個人長得和觀音一模一樣。他忍不住說：“你長得和觀音真像啊！”“我就是觀音。”“你是觀音，那你為何還要拜呢？”“因為我也遇到了一件非常困難的事。”觀音笑道，“然而我知道，求人不如求己。”求人不如求己，是所有人都懂得的一個道理，但是真正這么做的人，卻少之又少。
職場上，有很多人鬱郁不得志，覺得通向成功的大門全部在自己面前關閉。每當這個時候，很多人會怨天尤人；但是。有一個簡單的方法。可以讓一扇門洞開，那就是修煉自己的自控力，讓自己的職場旅途走得更通暢。
在職場上，老闆也會更喜歡有職場自控力的員工。因為這些員工可以不斷地推動公司的進步，可以讓公司獲得更多業績和財富。而那些雖然有很強的能力，卻缺少職場自控力的員工，往往讓企業敬而遠之。原因很簡單，這樣的員工不能穩定地發揮自己的能力，他們容易受到外界環境、自我情緒等各種干擾，是公司的不穩定因素，嚴重的會給公司帶來不可估量的損失。
所以，想要在職場上順風順水，職場入應該加強職場自控力的修煉，明白在職場上，自己怎么做才能做得更好，這樣才能夠獲得認同，順利圓滿地完成每一項任務，實現自己的個人價值和人生價值。
什麼是職場自控力？為什麼一定要提升和修煉職場自控力？如何才能找到你的職場自控力？提升職場自控力，首先需要人們能夠足夠客觀地認識自己，給自己一個準確的定位，認真規劃自己的前途，對自己的工作負責，時自己的人生負責。其次，在面對負面情緒的時候，要懂得自我調節，自我控制，化鬱悶為激情。第三，高效地做事，職場生涯有限，成功的機會轉瞬即逝，如何能更快地行動，更高效地執行。是職場自控力的核心體現。
記得以前看過這樣一則寓言。有一個佛教徒走進廟裡，跪在觀音像前叩拜，他發現自己身邊有一個人也跪在那裡，那個人長得和觀音一模一樣。他忍不住說：“你長得和觀音真像啊！”“我就是觀音。”“你是觀音，那你為何還要拜呢？”“因為我也遇到了一件非常困難的事。”觀音笑道，“然而我知道，求人不如求己。”求人不如求己，是所有人都懂得的一個道理，但是真正這么做的人，卻少之又少。
職場上，有很多人鬱郁不得志，覺得通向成功的大門全部在自己面前關閉。每當這個時候，很多人會怨天尤人；但是。有一個簡單的方法。可以讓一扇門洞開，那就是修煉自己的自控力，讓自己的職場旅途走得更通暢。
在職場上，老闆也會更喜歡有職場自控力的員工。因為這些員工可以不斷地推動公司的進步，可以讓公司獲得更多業績和財富。而那些雖然有很強的能力，卻缺少職場自控力的員工，往往讓企業敬而遠之。原因很簡單，這樣的員工不能穩定地發揮自己的能力，他們容易受到外界環境、自我情緒等各種干擾，是公司的不穩定因素，嚴重的會給公司帶來不可估量的損失。
所以，想要在職場上順風順水，職場入應該加強職場自控力的修煉，明白在職場上，自己怎么做才能做得更好，這樣才能夠獲得認同，順利圓滿地完成每一項任務，實現自己的個人價值和人生價值。
