儒家文化的宗旨是“中庸之為道。”“恰到好處”與“中庸”又不是一種意思。“中庸”只是“恰到好處”的處世方法之一，如果在不該“中庸”的時候也“中庸”，對不該迴避的問題也取“中庸”態度，就不恰當了，就不是恰到好處了！這么說，大概您已明白這部書的精神。恰到好處，就是此一時，非彼一時，慣於捕捉變化之機，以達到目的。
基本介紹
- 書名：金牌做人:處世交友恰到好處
- 出版社：當代世界出版社
- 頁數：245頁
- ISBN：7801159861
- 作者：何者明
- 出版日期：2005年9月1日
- 開本：16開
內容簡介,媒體推薦,圖書目錄,文摘,
內容簡介
儒家文化的宗旨是“中庸之為道。”“恰到好處”與“中庸”又不是一種意思。“中庸”只是“恰到好處”的處世方法之一，如果在不該“中庸”的時候也“中庸”，對不該迴避的問題也取“中庸”態度，就不恰當了，就不是恰到好處了！這么說，大概您已明白這部書的精神。恰到好處，就是此一時，非彼一時，慣於捕捉變化之機，以達到目的。
媒體推薦
書評
交友需技巧，處世講方圓！
儒家文化的宗旨是“中庸之為道。”孔子說：“中也者，天下之大本也；和也者，天下之達道也。致中和，天地位焉，萬物育焉。”
世上沒有一成不變的處世交際的方法，能為您建立良好的人際關係，在處世中提升自己的品位，在交友中獲得友誼和快樂的方法，才是恰到好處方法，而這一點，是不難掌握和做到的。
交友需技巧，處世講方圓！
儒家文化的宗旨是“中庸之為道。”孔子說：“中也者，天下之大本也；和也者，天下之達道也。致中和，天地位焉，萬物育焉。”
世上沒有一成不變的處世交際的方法，能為您建立良好的人際關係，在處世中提升自己的品位，在交友中獲得友誼和快樂的方法，才是恰到好處方法，而這一點，是不難掌握和做到的。
圖書目錄
第一章 人與人交往相互尊重：高成低就，恰到好處
懂得讚賞他人/1
在相互勉勵中感受人情的溫暖/3
不要把朋友的看法當作不懷好意/6
對下屬一視同仁/8
對朋友玩小聰明太不應該/9
做個善解人意的女下屬/11
要給領導面子/12
好朋友也要分清你我/14
第二章 追求彼此人格的平等：虛實相間，恰到好處
校正自己的眼光/17
把人看輕了就不可能重視他的話/18
真話留一半讓人去悟/20
你會不會對人開玩笑/21
領導者的“三個反對”/23
朋友不在面前的時候也要維護平等/25
不要總是依賴朋友/26
第三章 關係再親密也要保持距離：區分是非恰到好處
過多地了解對方惹人煩/28
與阿諛奉承的人拉開距離/30
與朋友該淡則淡，該濃則濃/32
搞不清是非曲直不如沉默/33
對異性同事流露愛意，不存邪念/35
意會對方的暗示/36
善於批評可以成為動力/39
與上司的異性朋友不能接觸過多/42
好朋友之間也不能無視隱私/44
第四章 付出是處世的必要投資：分合自余，恰到好處
小氣人“充大方”的學問/47
向領導送禮要恰當/49
會合作的夥伴都是樂意付出的人/51
計較影響朋友關係/52
分手的時候主動吃虧是風度/54
多為對手“付出”/56
當別人危難時伸手援助/58
幫助人時要讓對方樂於接受/60
第五章 努力爭取對方的認可：進退有據，恰到好處
激起同情心，得到對方認可/62
誇獎過頭會讓人覺得是諷刺/63
學會在別人的勢力範圍內生存/65
滿足對方的欲望/66
背地裡不做虧心事/68
朋友的成果千萬占不得/70
盲目追隨一個人是有風險的/71
亮出自己的真誠/73
第六章 與人交往要堅守內心的標準：取捨有度，恰到好處
你喜歡什麼樣的朋友/76
至交是大道，昵友是細路/78
網上交友有門道/80
網戀注意事項/83
消除領導的疑心/85
小老闆如何贏得大老闆的青睞/87
巧妙拒絕朋友的要求/88
哪些人情債必須還/91
第七章 學會容忍才能廣交朋友：對待得失，恰到好處
朋友都不原諒還會有誰可原諒/93
叨陪末座又何妨/94
譴責的手指指向自己/96
淡化對手的敵意/98
以容忍改變能夠改變的/99
在委屈中保全自己/1 01
忍小節者幹大事/103
良好的上下屬關係是忍出來的/105
第八章 互補性是人際和諧的要素：正反相依，恰到好處
沒有一個人是萬能的/108
多向他人請教/119
把自己這一面打磨好/111
主動和陌生人交往/113
跳到對方位置看自己/115
找到與對方的結合面/116
做個正反兼顧的好領導/117
第九章 以得體的方法面對衝突：剛柔相濟，恰到好處
以柔情化解對方胸中的塊壘/120
對所有人都看不順眼會封閉自己/122
人情留一線，日後好見面/124
以恭敬對待別人的譴責/125
不要狂妄自大/127
先禮後兵，不失品格/128
第十章 和諧自然是處世交友的最高境界：陰陽協調，恰到好處
對他人斥責不得/131
對人的態度多隨和/133
朋友交流注意信息對稱/134
男女交往輕鬆快樂/135
遇到問題不做埋頭的鴕鳥/138
順其自然比刻意表現好/139
第十一章 個性是不能丟失的：方圓天成．恰到好處
與人相處不要失去本性/141
多給他人仁愛之心/143
交友，先要學做人/145
如何讓人採納你的意見/146
了解自己，不迷失自我/148
第十二章 用心權衡生活中的利與弊：長短相形．恰到好處
適時指出朋友的缺點/150
對他人的小過錯可以一眼而過/152
揚長避短才是最好的合作夥伴/154
要勇於認錯/155
發揮別人的“短處”/157
不能只看到自己的不足/159
該低頭時就得低頭/161
身邊沒有無用之人/164
第十三章 維護倫理：先後相隨，恰到好處
長輩是你晉升的梯子/167
不惹比你年輕的人/169
不歧視比你年老的人/170
新人如何不被擠兌/172
借人之名，降低交際成本/174
培養一個真心與真誠的人/175
如何對付職場老手/176
第十四章 用信譽去贏得更多的幫助：去偽存真，恰到好處
見面就有好印象/180
與人相處最忌撒謊/182
輕諾會使自己的路越走越窄/184
沒有信譽的人每走一步都難/186
拖延會把朋友拖得心寒/187
成為一個有時間觀的人/189
第十五章 整合每個人的能力：優劣轉化，恰到好處
改變自己的錯覺/192
選準方向，劣勢可以轉為優勢/194
被人利用也是種價值/196
站到有經驗的人身邊/198
克服天性的怯懦/199
想像身後有匹狼/200
證明自己“我能行”/202
借人的智慧築事業之基/204
第十六章 經營好自己的位置：尊卑相待，恰到好處
與當官的相處不要怕/206
除掉權和錢，還得有真情/208
被冷落者可能是最有希望的人/210
要給對方台階下/212
自卑的人無法結交成功人士/214
羞辱別人是降低自己/215
要捨得形象投資/216
藏好你的優越感/217
第十七章 面對毀譽要有一顆平常心：榮衰無損，恰到好處
自己不能丟份子/220
讓對方感受到你的關注/221
正視生活的不完美/223
不做自陷孤立的蠢事/224
得意時不可眼中無人/226
不能在痛苦時才想到朋友/228
失意久了會削弱志氣/229
提防“面似忠厚”的人/231
“心不動”者是處世高人/233
第十八章 善待每一次相識的緣分：聚散從容，恰到好處
與人相處一分鐘也是緣/236
不以利益大小親疏你的朋友/238
有水平不如有人緣/239
“情商”幫你打天下/240
真心相待，人緣就是效益/242
雙贏式競爭比互損性競爭好/243
懂得讚賞他人/1
在相互勉勵中感受人情的溫暖/3
不要把朋友的看法當作不懷好意/6
對下屬一視同仁/8
對朋友玩小聰明太不應該/9
做個善解人意的女下屬/11
要給領導面子/12
好朋友也要分清你我/14
第二章 追求彼此人格的平等：虛實相間，恰到好處
校正自己的眼光/17
把人看輕了就不可能重視他的話/18
真話留一半讓人去悟/20
你會不會對人開玩笑/21
領導者的“三個反對”/23
朋友不在面前的時候也要維護平等/25
不要總是依賴朋友/26
第三章 關係再親密也要保持距離：區分是非恰到好處
過多地了解對方惹人煩/28
與阿諛奉承的人拉開距離/30
與朋友該淡則淡，該濃則濃/32
搞不清是非曲直不如沉默/33
對異性同事流露愛意，不存邪念/35
意會對方的暗示/36
善於批評可以成為動力/39
與上司的異性朋友不能接觸過多/42
好朋友之間也不能無視隱私/44
第四章 付出是處世的必要投資：分合自余，恰到好處
小氣人“充大方”的學問/47
向領導送禮要恰當/49
會合作的夥伴都是樂意付出的人/51
計較影響朋友關係/52
分手的時候主動吃虧是風度/54
多為對手“付出”/56
當別人危難時伸手援助/58
幫助人時要讓對方樂於接受/60
第五章 努力爭取對方的認可：進退有據，恰到好處
激起同情心，得到對方認可/62
誇獎過頭會讓人覺得是諷刺/63
學會在別人的勢力範圍內生存/65
滿足對方的欲望/66
背地裡不做虧心事/68
朋友的成果千萬占不得/70
盲目追隨一個人是有風險的/71
亮出自己的真誠/73
第六章 與人交往要堅守內心的標準：取捨有度，恰到好處
你喜歡什麼樣的朋友/76
至交是大道，昵友是細路/78
網上交友有門道/80
網戀注意事項/83
消除領導的疑心/85
小老闆如何贏得大老闆的青睞/87
巧妙拒絕朋友的要求/88
哪些人情債必須還/91
第七章 學會容忍才能廣交朋友：對待得失，恰到好處
朋友都不原諒還會有誰可原諒/93
叨陪末座又何妨/94
譴責的手指指向自己/96
淡化對手的敵意/98
以容忍改變能夠改變的/99
在委屈中保全自己/1 01
忍小節者幹大事/103
良好的上下屬關係是忍出來的/105
第八章 互補性是人際和諧的要素：正反相依，恰到好處
沒有一個人是萬能的/108
多向他人請教/119
把自己這一面打磨好/111
主動和陌生人交往/113
跳到對方位置看自己/115
找到與對方的結合面/116
做個正反兼顧的好領導/117
第九章 以得體的方法面對衝突：剛柔相濟，恰到好處
以柔情化解對方胸中的塊壘/120
對所有人都看不順眼會封閉自己/122
人情留一線，日後好見面/124
以恭敬對待別人的譴責/125
不要狂妄自大/127
先禮後兵，不失品格/128
第十章 和諧自然是處世交友的最高境界：陰陽協調，恰到好處
對他人斥責不得/131
對人的態度多隨和/133
朋友交流注意信息對稱/134
男女交往輕鬆快樂/135
遇到問題不做埋頭的鴕鳥/138
順其自然比刻意表現好/139
第十一章 個性是不能丟失的：方圓天成．恰到好處
與人相處不要失去本性/141
多給他人仁愛之心/143
交友，先要學做人/145
如何讓人採納你的意見/146
了解自己，不迷失自我/148
第十二章 用心權衡生活中的利與弊：長短相形．恰到好處
適時指出朋友的缺點/150
對他人的小過錯可以一眼而過/152
揚長避短才是最好的合作夥伴/154
要勇於認錯/155
發揮別人的“短處”/157
不能只看到自己的不足/159
該低頭時就得低頭/161
身邊沒有無用之人/164
第十三章 維護倫理：先後相隨，恰到好處
長輩是你晉升的梯子/167
不惹比你年輕的人/169
不歧視比你年老的人/170
新人如何不被擠兌/172
借人之名，降低交際成本/174
培養一個真心與真誠的人/175
如何對付職場老手/176
第十四章 用信譽去贏得更多的幫助：去偽存真，恰到好處
見面就有好印象/180
與人相處最忌撒謊/182
輕諾會使自己的路越走越窄/184
沒有信譽的人每走一步都難/186
拖延會把朋友拖得心寒/187
成為一個有時間觀的人/189
第十五章 整合每個人的能力：優劣轉化，恰到好處
改變自己的錯覺/192
選準方向，劣勢可以轉為優勢/194
被人利用也是種價值/196
站到有經驗的人身邊/198
克服天性的怯懦/199
想像身後有匹狼/200
證明自己“我能行”/202
借人的智慧築事業之基/204
第十六章 經營好自己的位置：尊卑相待，恰到好處
與當官的相處不要怕/206
除掉權和錢，還得有真情/208
被冷落者可能是最有希望的人/210
要給對方台階下/212
自卑的人無法結交成功人士/214
羞辱別人是降低自己/215
要捨得形象投資/216
藏好你的優越感/217
第十七章 面對毀譽要有一顆平常心：榮衰無損，恰到好處
自己不能丟份子/220
讓對方感受到你的關注/221
正視生活的不完美/223
不做自陷孤立的蠢事/224
得意時不可眼中無人/226
不能在痛苦時才想到朋友/228
失意久了會削弱志氣/229
提防“面似忠厚”的人/231
“心不動”者是處世高人/233
第十八章 善待每一次相識的緣分：聚散從容，恰到好處
與人相處一分鐘也是緣/236
不以利益大小親疏你的朋友/238
有水平不如有人緣/239
“情商”幫你打天下/240
真心相待，人緣就是效益/242
雙贏式競爭比互損性競爭好/243
文摘
書摘
懂得讚賞他人
從各人的條件看，人與人不會處在高低同一個層次，但是，你要想獲得別人的尊重，讚賞別人是一種重要途徑。愛聽讚賞的話是人類的天性，人人都喜歡“正性刺激”，而不喜歡“負性刺激”。如果在處世交友中人人都樂於讚賞他人，善於誇獎他人的長處，那么，相互間的好感或友誼將會大大增加。
◎這樣的方法恰當
有一位心理醫生在銀行排隊取款時，看到前面有一位老先生滿面愁苦，有人稍碰撞他一下，他就罵人。心理醫生心想，這位老人心情不好，我要讓他開朗起來，他就不會以這種不滿的態度對待別人了。於是心理醫生一邊排隊一邊尋找老先生的優點，終於他看到，老先生雖駝背哈腰，卻長著一頭漂亮的頭髮，於是當這位老先生辦完事情走到心理醫生面前時，心理醫生衷心地贊道：“先生，您的頭髮真漂亮!”老先生一向以一頭漂亮的頭髮而自豪，聽到心理醫生的讚美非常高興，頓時面容開朗、精神煥發起來。可見，一句簡單的讚美給別人帶來了多大的心理滿足。
◎這樣的排斥不應該
有一個大學生宿舍，人際關係很緊張，同學們不是我把你看低、就是你瞧不起我，似乎彼此都懷有戒心，更談不上彼此尊重了。有時為毛巾、牙膏這些小事都爭吵，從來就不知道友好地相處，以致宿舍氣氛沉悶。一個同學在學校詩歌比賽中獲獎了，其他同學議論紛紛，說那首詩寫得狗屁不通，是評審會有人暗中幫了她。當那個同學興沖沖地回到宿舍時，見大家冷冰凍的，沒有人提起她獲獎的事，她很失落。也就是這位學生，她為同學們間的人際關係局面感到苦惱，希望改變這種狀況。
◎從細小的事開始誇獎也能行
這位女生決定從現在開始，試著誇獎他人，真心讚賞他人的長處，如：“你今天氣色很好!”“你的眼睛真亮!”“這件裙子對你再適合不過了!”等等。不久以後，她發現宿舍的氣氛完全變了樣，大家相互幫助，彼此關心，在一起時有說有笑，下課後都願意回宿舍，好像宿舍有一種無形的吸引力。
善於讚賞別人常會使一個領導者具有神奇的力量。如果你對下屬說：“大家知道，你很能幹。最近單位人力緊張，有件事我們希望得到你的幫助。”這樣一來，你的下屬一定會為你分憂，即使一人幹了兩個人的活兒也不會有任何怨言。
◎如此冷對抗是錯誤的
在家庭生活中，學會讚美同樣重要。人們常常婚前甜言蜜語，婚後批評抱怨，以為結了婚就如進了愛情的保險箱，用不著去討好、誇獎對方，難怪有“婚姻是愛情的墳墓”的說法。其實，婚後妻子更需要丈夫的欣賞，丈夫更渴望妻子的鼓勵，批評挑剔不但於事無補，反而會適得其反。王大姐的丈夫平日很懶惰，從來不理家務，無論王大姐如何嘮叨指責毫無效果。王大姐很生氣，嘮叨不起作用，她就不理丈夫，每天一副冷冰凍的面孔。
◎每個人都有值得讚賞的地方
有一天，王大姐一反常態，不再與丈夫冷對抗，她觀察、尋找丈夫偶爾表現出來的良好行為——丈夫無意中洗了一次自己用過的碗，於是王大姐大加讚賞，並承諾做幾道好菜予以鼓勵，丈夫聽了心裡頗為感動。又一次，丈夫無意中順手洗了自己的襪子，王大姐馬上如法炮製，大做表揚文章。漸漸地，丈夫感到家庭的溫暖，妻子的賢惠，一回家就主動找家務活乾，並逐漸樂在其中。
讚賞與讚美他人會使對方愉快，被讚美者的良性回報也會使你自己感到愉快。彼此得到了尊重，從而形成了人際關係的良性循環。
當然，誇獎、讚賞他人，並不是說可以毫無顧忌、不講分寸，而是必須做得恰到好處。要注意以下兩個原則：
一是真誠。誇獎別人要出於真心，所誇獎的內容是對方確實具有或即將具有的優良品質和特點，不要讓別人感到你言不由衷，另有所圖。如誇獎一位身材矮小者長得魁梧恐怕就要出現“拍馬屁拍在蹄子上”的情況，就不是對他的尊重了，而是嘲弄了。
二是誇獎的內容應被對方所在意。稱讚中年婦女身材苗條，讚揚老年人身體硬朗便很容易引起良好反應，而讚美兒童年輕、青年人牙齒堅硬等卻很難有積極效果。(P1-3)
懂得讚賞他人
從各人的條件看，人與人不會處在高低同一個層次，但是，你要想獲得別人的尊重，讚賞別人是一種重要途徑。愛聽讚賞的話是人類的天性，人人都喜歡“正性刺激”，而不喜歡“負性刺激”。如果在處世交友中人人都樂於讚賞他人，善於誇獎他人的長處，那么，相互間的好感或友誼將會大大增加。
◎這樣的方法恰當
有一位心理醫生在銀行排隊取款時，看到前面有一位老先生滿面愁苦，有人稍碰撞他一下，他就罵人。心理醫生心想，這位老人心情不好，我要讓他開朗起來，他就不會以這種不滿的態度對待別人了。於是心理醫生一邊排隊一邊尋找老先生的優點，終於他看到，老先生雖駝背哈腰，卻長著一頭漂亮的頭髮，於是當這位老先生辦完事情走到心理醫生面前時，心理醫生衷心地贊道：“先生，您的頭髮真漂亮!”老先生一向以一頭漂亮的頭髮而自豪，聽到心理醫生的讚美非常高興，頓時面容開朗、精神煥發起來。可見，一句簡單的讚美給別人帶來了多大的心理滿足。
◎這樣的排斥不應該
有一個大學生宿舍，人際關係很緊張，同學們不是我把你看低、就是你瞧不起我，似乎彼此都懷有戒心，更談不上彼此尊重了。有時為毛巾、牙膏這些小事都爭吵，從來就不知道友好地相處，以致宿舍氣氛沉悶。一個同學在學校詩歌比賽中獲獎了，其他同學議論紛紛，說那首詩寫得狗屁不通，是評審會有人暗中幫了她。當那個同學興沖沖地回到宿舍時，見大家冷冰凍的，沒有人提起她獲獎的事，她很失落。也就是這位學生，她為同學們間的人際關係局面感到苦惱，希望改變這種狀況。
◎從細小的事開始誇獎也能行
這位女生決定從現在開始，試著誇獎他人，真心讚賞他人的長處，如：“你今天氣色很好!”“你的眼睛真亮!”“這件裙子對你再適合不過了!”等等。不久以後，她發現宿舍的氣氛完全變了樣，大家相互幫助，彼此關心，在一起時有說有笑，下課後都願意回宿舍，好像宿舍有一種無形的吸引力。
善於讚賞別人常會使一個領導者具有神奇的力量。如果你對下屬說：“大家知道，你很能幹。最近單位人力緊張，有件事我們希望得到你的幫助。”這樣一來，你的下屬一定會為你分憂，即使一人幹了兩個人的活兒也不會有任何怨言。
◎如此冷對抗是錯誤的
在家庭生活中，學會讚美同樣重要。人們常常婚前甜言蜜語，婚後批評抱怨，以為結了婚就如進了愛情的保險箱，用不著去討好、誇獎對方，難怪有“婚姻是愛情的墳墓”的說法。其實，婚後妻子更需要丈夫的欣賞，丈夫更渴望妻子的鼓勵，批評挑剔不但於事無補，反而會適得其反。王大姐的丈夫平日很懶惰，從來不理家務，無論王大姐如何嘮叨指責毫無效果。王大姐很生氣，嘮叨不起作用，她就不理丈夫，每天一副冷冰凍的面孔。
◎每個人都有值得讚賞的地方
有一天，王大姐一反常態，不再與丈夫冷對抗，她觀察、尋找丈夫偶爾表現出來的良好行為——丈夫無意中洗了一次自己用過的碗，於是王大姐大加讚賞，並承諾做幾道好菜予以鼓勵，丈夫聽了心裡頗為感動。又一次，丈夫無意中順手洗了自己的襪子，王大姐馬上如法炮製，大做表揚文章。漸漸地，丈夫感到家庭的溫暖，妻子的賢惠，一回家就主動找家務活乾，並逐漸樂在其中。
讚賞與讚美他人會使對方愉快，被讚美者的良性回報也會使你自己感到愉快。彼此得到了尊重，從而形成了人際關係的良性循環。
當然，誇獎、讚賞他人，並不是說可以毫無顧忌、不講分寸，而是必須做得恰到好處。要注意以下兩個原則：
一是真誠。誇獎別人要出於真心，所誇獎的內容是對方確實具有或即將具有的優良品質和特點，不要讓別人感到你言不由衷，另有所圖。如誇獎一位身材矮小者長得魁梧恐怕就要出現“拍馬屁拍在蹄子上”的情況，就不是對他的尊重了，而是嘲弄了。
二是誇獎的內容應被對方所在意。稱讚中年婦女身材苗條，讚揚老年人身體硬朗便很容易引起良好反應，而讚美兒童年輕、青年人牙齒堅硬等卻很難有積極效果。(P1-3)
