金昌市總工會成立於1982年，現有直屬基層工會43家。截至目前，全市已建立基層工會組織1166個。其中：機關事業單位工會548個，國有、集體企業工會285個，非公企業工會333個，會員總數達16.04萬人（含農民工、勞務派遣工會員6.2萬人）；共有專兼職工會幹部1606名，其中：專職工會幹部371名。市總工會機關內設1室4部、1中心（辦公室、組織部、宣教部、經濟工作部、生活女工部和困難職工幫扶中心）。
基本介紹
- 中文名：金昌市總工會
- 所在城市：金昌市
- 成立於：1982年
- 會員總數：16.04萬人
簡介,主要任務,內設機構,
簡介
金昌市總工會成立於1982年，現有直屬基層工會43家。截至目前，全市已建立基層工會組織1166個。其中：機關事業單位工會548個，國有、集體企業工會285個，非公企業工會333個，會員總數達16.04萬人（含農民工、勞務派遣工會員6.2萬人）；共有專兼職工會幹部1606名，其中：專職工會幹部371名。市總工會機關內設1室4部、1中心（辦公室、組織部、宣教部、經濟工作部、生活女工部和困難職工幫扶中心）。市總工會現有幹部職工16人，其中：縣級幹部5名，科級幹部5名，一般幹部及工勤人員6名。另外根據工作需要，招聘了6名工會組織員。
主要任務
1、根據黨的路線、方針、政策和工運方針，圍繞市委市政府的工作大局，貫徹執行中國工會全國代表大會和執委會議以及省總工會代表大會作出的決議。
2、依照法律和《中國工會章程》，組織和指導我市各級工會堅定不移地推動黨的全心全意依靠工人階級根本指導方針的貫徹落實，進一步突出和履行維護職能，把廣大職工的積極性、創造性組織和引導到完成黨和政府的中心工作任務上來。
3、圍繞職工合法權益的重大問題進行調查研究，向市委、市政府反映職工民眾的思想、願望和要求，提出意見和建議；參與我市涉及職工切身利益的立法和政策、措施、制度的制定及有關法律法規執行情況的檢查監督；對侵犯職工合法權益重大事件進行調查並提出處理意見；參與職工重大傷亡事故的調查處理。
4、參與上級工會的理論政策研究和完成上級工會下達的調研專題；監督檢查《中國工會章程》的貫徹執行；指導基層工會自身改革和建設；指導基層工會組織職工開展以職工代表大會為基本制度的民主選舉、民主決策、民主管理和民主監督工作，推動建立平等協商、集體契約制度、廠務公開制度和監督保證機制；指導基層工會協助黨委政府不斷提高職工思想道德和科學文化技術素質。
5、按照有關規定，做好工會幹部的協管工作；監督、檢查市總工會機關黨員幹部黨風廉政建設情況；制定我市工會幹部培訓規劃，負責區（縣）工會和市直企事業單位工會領導幹部的培訓工作。
6、協助市委、市政府做好市勞模的推薦、評選、表彰工作；負責全國、省勞模和五一勞動獎章、獎狀獲得者的推薦工作；負責全市勞模的管理工作。
7、負責市總工會經費和工會資產的管理、監督、審計工作；負責對職工勞動福利事業的指導、協調工作。
8、承擔市委、市政府和上級有關部門交辦的其他事項。
內設機構
市總工會機關內設1室4部、1中心（辦公室、組織部、宣教部、經濟工作部、生活女工部和困難職工幫扶中心）
一、辦公室工作職責：
1、圍繞市總工會總體工作部署，完成調查研究、起草文稿、協調事務、辦理會務、督促檢查、信息反饋、文書處理、保密管理、紀要文電、後勤保障等各項職能任務，為領導、機關和基層提供滿意的服務。
2、協調安排好召開的各種會議。負責會議場所、大會的布置和各項服務工作，保證會議順利進行；做好各項會議的會議記錄，議題材料、議程安排等，並及時歸檔。
3、負責信息的報送，做到及時、準確，為各級領導提供真實有效的信息服務。
4、負責日常檔案、報刊的收發、傳閱等管理，做好文書立卷歸檔工作。
5、督促檢查各項會議決議執行情況。
6、完成領導交辦的其他各項工作。
二、經濟技術部工作職責：
1、承擔職工合法權益維護工作，監督檢查集體契約的簽訂和履約情況。
2、參與勞動法律法規執行情況的監督檢查和重大勞動關係糾紛的預防、協調和處理工作。
3、參加勞動爭議仲裁，指導基層建立勞動爭議調解組織，培訓勞動爭議調解人員。
4、承擔職工來信來訪的接待和處理工作，負責職工日常法律諮詢服務工作。
5、負責組織開展全市職工技能素質提升工程，舉辦市級職工技能大賽，組織職工參加省級職工技能大賽。
6、負責組織民眾性經濟技術創新和職工技術比武活動，指導基層開展勞動競賽、提合理化建議工作。
7、承擔全國、省、市勞模和全國、省“五一”勞動獎狀、獎章獲得者的評比、表彰和管理等具體工作。
8、承擔安全生產委員會的日常工作，參與職工重大傷亡事故和嚴重職業危害的調查處理工作。
9、監督檢查有關勞動保護法律、法規的執行，督促企業開展職業安全衛生教育培訓，指導基層工會開展職工勞動保護。
10、完成基層工會社團法人資格的受理、審查和登記發證工作。
11、承擔職工技協的管理職能，指導職工開展技術協作活動。
三、組織部工作職責：
1、負責指導縣（市、區）、直屬工會的組織發展和建設工作。指導縣（市、區）、直屬工會的換屆選舉工作、協助黨委組織部門考察工會幹部。
2、指導工會組織開展建設“職工之家”，搞好全國、省、市“職工之家”的培養、推薦、申報和管理工作。
3、負責優秀工會幹部、優秀工會積極分子和工會之友的評選、推薦表彰和管理工作。
4、負責工會幹部的培訓教育工作。
5、負責指導市（縣、區）工會鞏固提高“五好”質量和標準，推進工會自身建設水平的提高。
6、抓好民主管理和廠務公開工作，落實職代會各項職權，進一步提高職工代表的素質。
7、負責填報基層組織情況月報、季報、非公企業情況等報表。
四、宣教部工作職責：
1、提出和制定全市工會宣教工作的計畫和任務，指導工會的宣傳教育工作。
2、加強職工思想教育工作和職業道德建設，組織職工開展文化體育活動，大力培育企業文化。
3、抓好“職工書屋”、“職工活動中心”等職工文化陣地建設，不斷滿足職工民眾日益增長的文化需求。
4、抓好工會宣傳報導工作，建好“金昌工運”網站，宣傳黨的工會理論、政策法規、先進典型等，負責工會報刊征訂，充分發揮工會宣傳教育陣地的作用。
5、完成領導交辦的其他臨時性工作任務。
五、女工部工作職責：
1、負責團結動員女職工發揚工人階級主人翁精神，積極投身改革開放和社會主義現代化建設，在全面建設社會中建功立業。
2、依法維護女職工在政治、經濟、文化、社會和家庭等方面的合法權益和特殊利益，參與有關保護女職工權益的法律、法規、政策的制定和完善，並監督、協助有關部門貫徹實施。
3、代表和組織女職工依照法律規定，參加本單位的民主管理和民主監督。指導企業工會女職工委員會代表女職工參加企業民主管理和平等協商，簽訂女職工合法權益和特殊利益專項集體契約。
4、組織開展全市女職工素質達標競賽活動，對女職工進行愛國主義、團隊精神、社會主義教育，引導女職工樹立自尊、自信、自立、自強精神，全面提高女職工的思想道德、科學文化和健康素質，協調做好女職工康健中心工作。
六、幫扶中心工作職責：
1、負責對特困職工和困難職工生活情況進行調查、排查，建立特困職工家庭生活狀況檔案並實行動態管理。
2、對特殊困難的職工給予及時幫扶，為本人或家庭成員因遭遇突發性事故而陷入困境的求助職工提供緊急救助，落實幫扶跟蹤督辦制度。
3、組織開展“送溫暖”活動，在元旦、春節等重大節日期間，走訪慰問困難企業、特困職工、困難勞模家庭。
4、開展金秋助學活動，為特困職工子女提供助學金，指導、幫助困難職工家庭子女享受有關的助學優惠政策。
5、積極為下崗失業人員辦理求職登記，提供就業信息、就業指導、崗位推薦；聯合有關部門為下崗失業人員免費提供崗位技能培訓，增強其再就業能力。
