重慶獵聘人力資源管理有限公司

中旗下品牌：重獵諮詢 CLHR、預約前程 YUYUEHR。

CLHR是專注高端人才搜尋、推薦、諮詢服務和提供中高級人才團隊引進、配置和招聘解決方案的專業獵頭機構。

CLHR擁有一支專業知識紮實、從業經驗豐富的顧問團隊，以中國第三經濟特區兩江新區為核心，分支機構有效輻射北京、上海、廣州、深圳、武漢等地，並確立以金融貿易、工業製造、IT通訊、零售貿易以及房地產為核心的優勢行業及資源，致力於為優秀企業推薦幾十萬到上百萬年薪職位的CEO、總經理、副總（總監）、廠長、高級經理、高端專業技術人才和其它人才。

基本介紹

• 公司名稱：重慶獵聘人力資源管理有限公司
• 總部地點：兩江新區
• 經營範圍：高端人才搜尋、推薦、諮詢服務
• 公司性質：專業獵頭機構
• 旗下品牌：重獵諮詢 CLHR等
• 性質：預約推薦式招聘求職平台

企業簡介

YUYUEHR是為企業引進中、低端人才打造的預約推薦式招聘求職平台。

重慶獵聘人力資源管理有限公司

YUYUEHR不僅擁有獨立的70萬份人才資料庫和可以共享的1100萬份中、低端人才信息資源，而且建立了強大的人才尋訪和人才測評團隊，以及龐大的人才信息搜尋渠道，包括600多位企業高管、HR管理者、培訓專家、獵頭同行、諮詢人士、協會工作人員、高校教授等，為我們的快速反應和精準尋獵提供了強大支持和重要保障。

企業文化

企業使命：提升企業發展動力，護航人才職業生涯。

企業信念：沒有做不到，只有想不到。

企業宗旨：幫助企業輝煌、幫助人才卓越

發展願景：讓每一位人才和每一家企業都感到滿意。

經營理念：找到人才增長業績提升管理水平，才是公司的最終服務目的。

公司氣質：自信自省，不卑不亢，健康豁達，快樂陽光。

公司行為：持續學習，持續改善，積極創新，注重細節。

服務準則：

1、契約簽訂七日之內必須有項目反饋。

2、機密，保證被推薦人的職業安全。

3、絕不在約定時間內獵取所服務客戶公司的內部員工。

4、不接沒有一定把握的項目，不接客戶管理現狀很差而且難以改善的項目。

5、提供良好的推薦成功售後服務，加強被推薦人才和客戶之間的溝通。

6、確保做好企業情況與人才履歷調查，科學真實的鑑定人才，保證企業與被推薦人才雙方的利益。

核心價值觀：尊重客戶、尊重人才、尊重自己。

核心業務

他們為優秀企業和高速發展企業提供中、高尖端人才搜尋、甄選調查、推薦，提供中高級人才及團隊引進、配置、建設解決方案。

服務項目：

1、高端獵頭服務；

2、預約前程網中低端職位推薦服務；

3、項目專場面試服務；

4、RPO--（Recruitment Process Outsourcing）

服務領域

1、地產金融行業

2、電子信息IT業

3、物流貿易行業

4、工業、汽車、製造業

5、綜合服務行業（零售、餐飲、娛樂、教育和醫療）

服務流程

1、項目需求分析：他們與客戶進行初步接觸，了解客戶基本情況及高級人才需求；

2、進行項目評估：他們針對客戶情況與需求，結合他們實際情況及人才信息資源，進行項目可行性評估;

3、簽約預付費用：他們評估通過後，雙方進行友好洽談，簽訂尋獵服務契約，客戶預付前期尋訪費用；

4、職位調研分析：他們項目負責人實地考察，雙方共同深入分析客戶的發展戰略、企業文化、組織環境、業務範圍、管理風格、組織架構、崗位職責、任職資格、評價體系、薪酬福利等，形成詳盡的委託職位分析說明書;

5、制訂尋獵方案：他們由項目負責人牽頭，討論確定針對性強、切實可行、分工合理的詳細尋獵方案；

6、人才搜尋篩選：他們利用各種人才信息渠道，全面啟動人才搜尋；對候選人進行科學、嚴密的素質測評和篩選；

7、提交推薦報告：他們經過初試、評估、甄選後，確定推薦候選人，提交保密的推薦報告書；

8、協助客戶面試：他們協助客戶對候選人進行面試、複試、評估、權衡，協助雙方進行友好協商，進行信息溝通、反饋和協調，基本確定目標人選；

9、協助背景調查：他們協助客戶對目標人選的教育、任職、品質、業績、能力、性格等各方面情況進行全面背景調查；

10、選擇確定人選：他們最終確定目標人選和主要聘用條款，協助客戶和候選人雙方簽定聘用意向書；

11、協助入職錄用：他們協助目標候選人辦理原工作交接、入職錄用手續；

12、付清契約餘款：他們人才正式錄用一周內，客戶付清契約餘款，向客戶開出發票；

13、反饋回訪服務：他們對客戶及人才定期進行回訪聯繫，協助雙方順利進行磨合和融合、解決可能面臨的各種實際困難，真正發揮人才作用，實現三方互利共贏；

14、項目總結最佳化：他們對項目實施情況及時進行總結和再評估，彌補不足，持續改善，促進各方長期、深入、友好合作.

服務原則

適配原則：適配原則是他們的經營宗旨，也是他們服務的最高準則。他們從來不搞“拉郎配”，他們“只找最合適的舞台，只找最合適的賢才”。為此，深刻理解客戶企業、推薦人才的實際狀況、本質需求以及可能趨勢，將貫徹他們服務的每一個細節和始終。他們推薦的人才不一定最優秀，職位不一定最高端，薪資不一定最高昂，但企業和人才一定最匹配。

求實原則：秉承適配原則，在服務過程中他們一貫追求客觀、求實，針對企業和候選人的所有信息，做到不虛言、不矯飾、不隱瞞、不包裝，促進客戶企業和候選人雙方作出客觀、理性、正確的判斷。只有客戶的成功，才有他們的成功。

保密原則：他們遵守嚴謹的作業流程，嚴格的保密制度，嚴明的工作紀律，絕對保證客戶企業和候選人的所有機密，保障被推薦人的職業安全和客戶企業的信息安全。為此，他們願意與客戶企業簽定《保密協定》，確保客戶企業的任何商業機密得到法律上的保障。

可靠原則：

不合作沒有前途的企業；

不承接沒有把握的職位；

不推薦沒有賢德的人選；

不獵取成功推薦的人才；

不挖角他們合作的客戶。

預計成功率在85%以上，是他們承接項目的基本要求；

實際平均成功率95.5%，是他們長期共同努力的結果。

誠信原則：他們以誠信作為立業之本，他們不會輕易承諾，但正式承諾後就一定會不遣餘力去實施、兌現，哪怕因此得不償失、付出代價也再所不惜。

合法原則：他們不接觸不合法的企業，不承接不合法的業務，不推薦不守法的人才。具備強烈的社會責任感和公益意識是每位他們公司人的基本要求。

服務保障

優秀的專業團隊：他們團隊成員平均年齡32歲，65%為碩士及以上學歷，平均10年專業經驗；

卓越的企業外腦：他們擁有全國500多名各行業兼職顧問，36個友好合作行業協會，分布在全國15個一線中心城市和部分海外國家、地區；

充盈的人才銀行：他們擁有獨立的中高端人才簡歷60萬份，共享的中高端人才簡歷110萬份，每天增長400份以上；

深刻的客戶理解：他們在經過深入分析和全面評估，該職位有70%以上成功率他們才會簽約；

國際化服務標準：他們採用AESC國際獵頭協會一流的服務標準；

精細化專業品質：他們擁有十幾項科學有效的人事測量工具，完整的人才評價體系，科學規範　的業務流程，全過程一對一的跟蹤服務；

嚴格的保密操守：他們嚴格的保密制度，嚴明的工作紀律，保障被推薦人的職業安全和客戶企業的信息安全。

服務成效

重要業務指標

項目名稱	具體數值
推薦第一批候選人平均周期	5—7個工作日
單項職位平均完成周期	25天
完成每個職位需初選的人才平均數量	108人
完成一個職位需向客戶正式推薦的人才平均數量	5人
項目平均成功率	97.5%
客戶綜合滿意率	98.6%
老客戶平均保持率	96%

部分職位指標

職位	平均成功率	推薦第一輪候選人; 平均時間（工作日）
CEO/總裁/總經理	79%	7天
財務副總/總監	84%	5天
市場行銷副總/總監	85.5%	5天
人力資源副總/總監	91%	5天
技術研發總監/總顧問	84%	5天
物流供應鏈副總/總監	86%	7天
高級投資經理	84%	7天
信息技術副總/總監	88%	7天
運營總監	89%	5天
質量副總	87%	5天
高級軟體開發工程師	92%	5天
房地產開發項目經理	90%	5天