重塑HRD（人力資源總監快速成長八部曲實戰指南）

內容簡介

在當今人才競爭激烈的時代，企業人力資源總監（HRD）位居高管職位，在組織中應具有戰略級的核心地位。而在現實工作中，HRD更多地在人力資源管理專業上努力，忽視了在高管方面的修煉。同時，很多人力資源從業者也想晉升為高管，但是不知道路徑。在這種情況下，筆者根據在人力資源領域近二十年的研究，跟進並輔導了300多名HRD的成長，提煉出了人力資源總監快速成長八部曲，從角色定位、崗位勝任力、高管智慧、職業品牌及平台機遇等方面，系統地闡述了新時代人力資源總監不可或缺的八項關鍵要素。本書集合了工作經驗、研究成果、教學實踐，有理論，有方法，有工具，還有案例，對在職的人力資源總監具有指導作用，對即將升任HRD的人力資源經理具有引導價值。

圖書目錄

第一篇人力資源總監的困局與突破 1

第1章人力資源部將何去何從 1

1．1 “智取”or“炸掉”人力資源部 1

1．2 誰該為人力資源管理負責 2

1．3 三分天下：人力資源，在經營思想下的組織變革 5

第2章站在十字路口的人力資源總監 16

2．1 不是所有的人力資源總監都是高管 16

2．2 人力資源總監的八大困局 19

2．3 人力資源總監的四大勝任力 24

2．4 人力資源總監快速成長八部曲模型 26

第二篇審時度勢，擔起角色使命 28

第3章迷失在叢林中的人力資源管理 28

3．1 人力資源管理的四次革命 28

3．2 人力資源管理的四象限角色 29

3．3 優秀HR的六項修煉 31

3．4 一個跨界的時代，一種角色模糊化的趨勢 36

第4章人力資源總監的角色認知與定位 38

4．1 人力資源總監的角色認知 38

4．2 人力資源總監的勝任力研究 40

4．3 人力資源總監勝任力模型――HR/314模型 45

4．4 人力資源總監的角色定位之術 49

第三篇高瞻遠矚，參與企業戰略管理 55

第5章人力資源總監的戰略使命 55

5．1 戰略管理定位者 55

5．2 人力資源總監的戰略管理困局 57

5．3 突破戰略困局的四把利劍 60

第6章人力資源總監的戰略管理要項 71

6．1 戰略人力資源規劃體系設計 71

6．2 人力資源目標與計畫體系設計 78

6．3 戰略執行文化培育 82

第四篇敏思慎行，推動企業管理變革 86

重塑HRD（人力資源總監快速成長八部曲實戰指南）

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